Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1252/2024 (2-8022/2023;) ~ М-6682/2023 от 06.12.2023

    Дело № 2-1252/2024

48RS0001-01-2023-008154-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     09 апреля 2024 года                                                                        город Липецк

    Советский районный суд г. Липецка в составе:

    председательствующего судьи                     Сушковой Л.А.,

    при секретаре                                               Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронцова Александра Николаевича к ИП Пимкину Михаилу Андреевичу, ИП Пимкиной Ларисе Владимировне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

                                                   УСТАНОВИЛ:

Истец Воронцов А.Н. обратился с иском к ИП Пимкину Михаилу Андреевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 08.07.2023 г. истец был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора. В обязанности истца входила доставка грузов в пункты выдачи маркетплейса Вайлдберриз. У ответчика был заключен договор с ООО «Изопласт», а у ООО «Изопласт» был заключен договор с маркетплейсом Вайлдберриз. В период с 31.07.2023 г. по 15.08.2023 г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Общая сумма недоплаченной заработной платы за указанный период составляет 50553,18 руб. Просил установить факт трудовых отношений между истцом и ИП Пимкиным Михаилом Андреевичем с 08.07.2023 г. по 15.08.2023 г. в должности водителя-экспедитора, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу 08.07.2023 г. и увольнении 15.08.2023 г. по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание), взыскать с ответчика заработную плату в размере 38168,29 руб., неустойку в размере 3015 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Определением суда по ходатайству представителя истца к участию в деле в качестве соответчика привлечена ИП Пимкина Л.В.

В судебное заседание истец Воронцов А.Н., ответчики ИП Пимкин М.А., ИП Пимкина Л.В. не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Ранее в судебном заседании истец Воронцов А.Н. объяснил, что об условиях работы договаривался с ИП Пимкиным М.А., осуществлял доставку товара «Вайлдберриз», приезжал на склад по адресу: г.Липецк, ул. Орловская 25А, там забирал товар и развозил по пунктам выдачи. Топливо оплачивал за свой счет, присылали путевые листы, было указано количество товара. По договоренности оплата была установлена каждую неделю, переводы заработной платы приходили на карту от Пимкина М.А., в назначении платежа ничего не было указано. Заработную плату стали задерживать, ИП Пимкин М.А. перестал отвечать на звонки. Просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, в свое отсутствие.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что в трудовой книжке истца отсутствует запись о его трудоустройстве в период времени с 08.07.2023 года по 15.08.2023 года.

Из искового заявления следует, что истец с 08.07.2023 года по 15.08.2023 года работал у ИП Пимкина М.А. работа заключалась в доставке товара «Вайлдберриз», со склада по адресу: г.Липецк, ул. Орловская 25А.

Истец работал на своем транспортном средстве.

Согласно выписке из ЕГРИП Пимкин М.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 07.02.2019 года, основной вид деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта.

Согласно сведениям ПАО Сбербанк на счет истца от Пимкина М.А. в спорный период производились переводы денежных средств 29.07.2023 года 10 000 руб., 02.08.2023 года 3152 руб., 09.08.2023 года два перевода по 5 000 руб., 11.08.2023 г. 744 руб., 14.08.2023 года 12 000 руб.

Согласно выписке из ЕГРИП Пимкина Л.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 06.06.2022 года, основной вид деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта.

В письменных возражениях ИП Пимкина Л.В. указала, что не может дать объяснений по факту невыплаты заработной платы истцу, поскольку деятельность осуществлялась ИП Пимкиным М.А., просила отказать в удовлетворении исковых требований к ИП Пимкиной Л.В.

Факт работы у ИП Пимкина М.А. в спорный период также подтверждается показаниями свидетелей ФИО8 и ФИО7

Свидетель ФИО8 показал, что работал кладовщиком на складе «Вайлдберриз», истец работал водителем у ИП Пимкина М.А. загружал товар на складе и развозил по пунктам выдачи, у них был создан чат с водителями, где обсуждали рабочие моменты. У водителей были графики работы, их составлял ИП Пимкин М.А. Однажды Пимкин М.А. поручал свидетелю выдать водителям заработную плату, но заработную плату отдал не полностью, имеется задолженность перед работниками.

Свидетель ФИО7 показал, что также работал водителем у ИП Пимкина М.А. на своем автомобиле, трудовой договор между работниками и работодателем не заключался. График работы обсуждали с Пимкиным М.А., он приезжал на склад, офиса не было. Заработную плату обещал выплачивать один раз в неделю, но были задержки заработной платы, заработную плату Пимкин М.А. переводил со своей карты.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком ИП Пимкиным М.А. не предоставлено.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ИП Пимкиным М.А. имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд считает установить факт трудовых отношений Воронцова Александра Николаевича (паспорт №) у ИП Пимкин Михаил Андреевич (ИНН 680503503008) в период с 08.07.2023 г. по 15.08.2023 г., обязать ИП Пимкин Михаил Андреевич внести в трудовую книжку Воронцова Александра Николаевича запись о приеме на работу 08.07.2023 года и увольнении 15.08.2023 года по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Анализируя представленные доказательства, учитывая то обстоятельство, что истец осуществлял трудовые отношения у ИП Пимкина М.А., суд приходит к выводу о том, что ИП Пикина Л.В. является ненадлежащим ответчиком по делу и отказывает в удовлетворении требований истца к ИП Пимкиной Л.В.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям, озвученным при трудоустройстве, от общих начислений за доставку Пимкин М.А. забирал себе 25% прибыли. Со стороны маркетплейса удерживаются расходы на брак.

Согласно расчету истца общая сумма недоплаченной заработной платы за период с 31.07.2023 года по 15.08.2023 года составляет 38168,29 руб.

Общая сумма заработной платы 50 533,18 руб. /100х25=12638,50 руб.

50 533,18 руб.- 12638,50 руб.=37914,89 руб. сумма заработной платы истца.

37914,89 руб.- 9746,60 руб.(сумма удержаний) +10 000 руб. недоплачено = 38168,29 руб.

Вышеуказанный расчет произведен на основании представленных в материалы дела сведений из программы ответчика.

Ответчик в судебное заседание не явился, расчет истца не оспорил, суд соглашается с расчетом произведенным истцом.

Поскольку доказательств оплаты труда истца за период с 31.07.2023 г. по 15.08.2023 г., ответчиком не представлено,    заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38168,29 руб. подлежат удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку истцу своевременно не выплачена заработная плата за период с 31.07.2023 г. по 15.08.2023 г., размер компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы составляет 3015,30 коп.

Расчет заработной платы и процентов по 236 ТК РФ.

38 168,29	01.09.2023	17.09.2023	17	12,00 %	1/150	38 168,29 ? 17 ? 1/150 ? 12%	519,09 р.
38 168,29	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	38 168,29 ? 42 ? 1/150 ? 13%	1 389,33 р.
38 168,29	30.10.2023	27.11.2023	29	15,00 %	1/150	38 168,29 ? 29 ? 1/150 ? 15%	1 106,88 р.
Итого:	3 015,30 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительным неисполнением обязанности по оплате труда, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что лишило истца права получать регулярную заработную плату, после прекращения трудовых отношений около года истец не мог получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1735,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                             РЕШИЛ:

Исковые требования Воронцова Александра Николаевича к ИП Пимкину Михаилу Андреевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Воронцова Александра Николаевича (паспорт №) у ИП Пимкина Михаила Андреевича (ИНН 680503503008) в период с 08.07.2023 г. по 15.08.2023 г.

Обязать ИП Пимкина Михаила Андреевича внести в трудовую книжку Воронцова Александра Николаевича запись о приеме на работу 08.07.2023 года и увольнении 15.08.2023 года по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Взыскать с ИП Пимкина Михаила Андреевича (ИНН 680503503008) в пользу     Воронцова Александра Николаевича (паспорт №) заработную плату за период с 31.07.2023 года по 15.08.2023 года в размере 38168,29 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3015 руб. 30коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 51183,59 руб.

Взыскать с ИП Пимкина Михаила Андреевича (ИНН 680503503008) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1735,50 руб.

В удовлетворении исковых требований Воронцова Александра Николаевича к ИП Пимкиной Ларисе Владимировне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 16.04.2024г.