Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-965/2019 ~ М-775/2019 от 27.05.2019

Дело № 2-965/2019                                                  29RS0024-01-2019-001024-25

2 июля 2019 года                                                                           город Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Демина А.Ю.,

при секретаре Паюсовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (далее по тексту ООО «ГК «УЛК» или Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34 000 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 545 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, мотивировав свои требования тем, что с 28 сентября 2017 года по 7 февраля 2019 года работал в ООО «ГК «УЛК» в должности водителя. По получении расчетного листа обнаружил, что расчет средней заработной платы был неправильным. По взаимной договоренности общество обязуется дополнительно при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере четырехкратного среднемесячного заработка. Учитывая, что его годовой средний заработок составляет 495 621 рубль 95 копеек, ему было недоплачено 34 000 рублей.

Истец ФИО1 на требованиях настаивал, по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласилась, по основаниям указанным в возражениях на исковое заявление, полагая, что истцу выплачено выходное пособие в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (деле по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Материалами дела установлено, что истец являлся работником ООО «ГК «УЛК», 28 февраля 2019 года был уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) (приказ № ПЛК-86-у от 28 февраля 2019 года).

Пунктом 2 Соглашения № от 28 февраля 2019 года дополнительно к расчету при увольнении, предусмотрена выплата в четырехкратном размере среднего месячного заработка, которая была выплачена истцу в размере 131 942 рубля 80 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34 000 рублей 00 копеек, суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку истец работал в ООО «ГК «УЛК» в режиме суммированного учета рабочего времени, его средний часовой заработок с учетом указанных выше данных составляет 210 рублей 10 копеек (495 621,95 сумма заработной платы за отработанное время : 2 359 количество часов отработанных в периоде).

Таким образом, исходя из количества рабочих часов по производственному календарю истцу выплачено выходное пособие за период с марта по июнь 2019 года за 628 часов (март 159 часов, апрель 175 часов, май 143 часа, июнь 151 час) - 131 942 рубля 80 копеек (628 х 210,10).

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и производные от основного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 8 июля 2019 года.

Судья                                                                                             А.Ю. Демин