Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-419/2019 ~ М-311/2019 от 26.04.2019

Дело № 2-419/2019

10RS0017-01-2019-000422-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2019 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Мирошника С.В.,

при секретаре Пугач О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Сортавала в интересах Минина А.А. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Сортавала обратился в суд с заявлением по тем основаниям, что по результатам проведенной прокуратурой города Сортавала проверки по обращению Минина А.А. по вопросу невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства установлено, что в соответствии с приказом от 12.02.2018 № 12л Минин А.А. принят на работу в Государственное унитарное предприятие Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление» (далее - ГУП Республики Карелия «Сортавальское ДРСУ») на должность ..... Приказом директора ГУП Республики Карелия «Сортавальское ДРСУ» о прекращении трудового договора с работником от 19.11.2018 № 215л Минин А.А. уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Ответчик имеет задолженность перед Мининым А.А. по выплате среднего месячного заработка в размере .... руб. .... коп. (январь – .... руб. .... коп., февраль .... руб. .... коп., март – .... руб. .... коп.). Ссылаясь на ст.ст. 21, 22, 178, 237, 318 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Минина А.А. задолженность по выплате среднего месячного заработка в размере .... руб. .... коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Витухин В.В. поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просил обратить решение к немедленному исполнению в связи с тем, что среднемесячный заработок, является единственным источником дохода Минина А.А.

Минин А.А., в судебном заседании заявленные требования поддержал. Пояснил, что не работает, состоит на учете в Агентстве занятости населения Сортавальского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия». По истечении трех месяцев со дня увольнения, организационно-методическая комиссия Агентства занятости населения Сортавальского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» выносила решение о предоставлении права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения. Просил обратить решение к немедленному исполнению в связи с тем, что среднемесячный заработок, является единственным источником дохода, он не работает, не является пенсионером, находится на иждивении у супруги. Поддерживает требование о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В данном случае прокурор города Сортавала обратился с иском в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина.

Судом установлено, что по результатам проведенной прокуратурой г. Сортавала проверки по обращению Минина А.А. по вопросу невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства прокуратурой установлено, что в соответствии с приказом от 12.02.2018 № 12л Минин А.А. принят на работу в государственное унитарное предприятие Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление» на должность дорожного рабочего. Приказом директора ГУП Республики Карелия «Сортавальское ДРСУ» о прекращении трудового договора с работником от 19.11.2018 № 215л Минин А.А. уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается записями в трудовой книжке Минина А.А. Согласно справки от 12.04.2019 № 1020051/1916 Агентство занятости населения Сортавальского района ГКУ Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» Минин А.А. состоит на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы с 18.12.2018. Определением Арбитражного Суда Республики Карелия от 21.02.2019 в отношении ГУП Республики Карелия «Сортавальское ДРСУ» введено внешнее управление сроком до 21.02.2019.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ответчик имеет задолженность перед Мининым А.А. по выплате среднего месячного заработка в размере .... руб. .... коп. (январь – .... руб. .... коп., февраль .... руб. .... коп., март – .... руб. .... коп.), что подтверждается представленными ответчиком сведениями.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, подтверждаются материалами дела, возражений по существу иска и доказательств размера сумм, подлежащих выплате, и доказательств выплаты сумм среднемесячного заработка на период трудоустройства ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что среднемесячный заработок на период трудоустройства с января по март 2019 года включительно подлежит взысканию с ответчика, исходя из предоставленных сведений о суммах сохраняемого заработка на время поиска работы сокращенным работникам предприятия. С ответчика в пользу Минина А.А. подлежат взысканию: за январь – .... руб. .... коп., за февраль .... руб. .... коп., за март – .... руб. .... коп., всего подлежит взысканию .... руб. .... коп.

Согласно п. 13 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав Минина А.А., выразившийся в несвоевременной выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, суд, с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, приходит к выводу о том, что заявленная сумма компенсации морального вреда является разумной, и удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда в полом объеме.

Учитывая заявления прокурора, Минина А.А., на основании ст.ст. 211, 212 ГПК РФ, суд обращает решение в части взыскания среднемесячного заработка к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района в размере 1554 руб. 63коп. (1254 руб. 63 коп. + 300 руб.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .... ░░░. .... ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1554 ░░░. 63 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.05.2019.