Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-792/2024 (2-6218/2023;) ~ М-5173/2023 от 30.11.2023

Дело №

50RS0№-28

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

27 марта 2024 года Дмитровский городской суд <адрес> в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» о признании незаконными отказов в предоставлении педагогической нагрузки, признании незаконным уменьшение педагогической нагрузки и заработной платы, признании незаконными дополнительных соглашений, обязании восстановить педагогическую нагрузку, взыскании упущенной выгоды, компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, с участием истца ФИО3, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств», с учётом уточнения исковых требований, просит о признании незаконными отказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» в предоставлении ФИО3 педагогической нагрузки по должности преподавателя путем пополнения класса первоклассниками; признать незаконным уменьшение педагогической нагрузки и зарплаты ФИО3 по должности преподавателя в связи с отказом пополнить класс учащимися <данные изъяты> класса; признать незаконным заключение дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика восстановить педагогическую нагрузку по трудовой функции преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ в объеме <данные изъяты> педагогических часов в неделю; взыскать с ответчика в пользу истца упущенную выгоду в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей; ответами на обращение истца № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ей разъяснено, что обязательное пополнение класса первоклассниками не опирается на нормы закона; в связи с не пополнением класса первоклассниками снизилась ее педагогическая нагрузка, что повлекло снижение заработной платы.

В судебном заседании истец уточнённые исковые требования поддержала.

Представитель ответчика – Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» в судебном заседании уточнённые исковые требования не признала, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в письменном заявлении дело просил рассмотреть в отсутствие представителя.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.

Судом установлено и как следует из материалов дела, истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принята в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детская музыкальная школа <адрес> (в настоящее время Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств»; предметом трудового договора указана выполнение обязанностей по профессии (должности) преподаватель, концертмейстер; трудовой договор заключен на неопределённый срок по основной работе; в качестве конкретной работы указано выполнение трудовой функции концертмейстера.

Вступившим в законную силу решением Дмитровского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданского дела № установлено, следующее: В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, трудовой договор изложен в новой редакции; предметом трудового договорам является выполнение истцом обязанностей по профессии (должности) преподавателя; трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределённый срок; дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ; в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, трудовой договор изложен в новой редакции; предметом трудового договорам является выполнение истцом обязанностей по профессии (должности) преподавателя; трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределённый срок; дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, согласовано, что истцу наряду с работой, определённой трудовым договором, поручается выполнение трудовых обязанностей по должности концертмейстера путём увеличения объёма работы в соответствии с должностной инструкцией, до приёма на работу основного сотрудника, для которого данная работа будет являться основной; объёме педагогической нагрузки по должности концертмейстер – <данные изъяты> концертмейстерских часа в неделю; в соответствии с пунктом <данные изъяты> данного дополнительного соглашения, работник вправе отказаться от дополнительной работы, а работодатель отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за <данные изъяты> рабочих дня; дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ; приказом по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ № «О нагрузке ФИО3», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ утверждена нагрузка по должности «преподаватель» - <данные изъяты> педагогических часа в неделю, по должности «концертмейстер» - <данные изъяты> концертмейстерских часа в неделю; приказом по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ №/к «Об изменении тарификации (центр)», с ДД.ММ.ГГГГ изменена тарификация преподавателю ФИО3 – уменьшена на <данные изъяты> педагогических часа «фортепиано» в связи с переводом учащейся Мани Шахбазян к другому преподавателю; Приказом по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ №/к «Об изменении тарификации», с ДД.ММ.ГГГГ изменена тарификация преподавателю ФИО3 – уменьшена на <данные изъяты> педагогических часа «фортепиано» в связи с переводом учащейся Мани Шахбазян к другому преподавателю; приказом по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ № на постоянную основную работу на должность концертмейстера с ДД.ММ.ГГГГ принята ФИО5 Приказом по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ №/к «О нагрузке ФИО3» отменено действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждена ФИО3 нагрузка по должности «преподаватель» <данные изъяты> педагогических часа в неделю; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № истцом подписано и не оспаривается.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вышеуказанным решение суда также установлено, что изменение педагогической нагрузки истца приказами по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ №/к «Об изменении тарификации» и №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О нагрузке ФИО3» (уменьшение с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> педагогических часа «фортепиано») произведено в связи с переводом учащейся ФИО12 к другому преподавателю.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и объем учебной нагрузки составил <данные изъяты> часов в неделю.

Из представленных доказательств следует, что по желанию родителей ученики ФИО9 и ФИО10 прекратили заниматься в ДДШИ, по состоянию здоровья прекратила заниматься ученица ФИО8.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с уменьшением количества обучающихся в классе истца, было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и учебная нагрузка составила <данные изъяты> педагогических часа в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика поступило заявление от мамы ученицы ФИО11 с просьбой перевести ее дочь в другому преподавателю; ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об уменьшении педагогической нагрузки на <данные изъяты> часа в связи с отчислением учащейся из класса истца.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ объем учебной нагрузки (педагогической работы) составил <данные изъяты> часов в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, данным соглашением учебная нагрузка не изменена.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № между сторонами не заключалось.

Из материалов дела следует, что истец обратилась к ответчику с заявлениями по вопросу педагогической нагрузки, пополнение класса первоклассниками, ответами на обращение истца № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ей разъяснено, что обязательное пополнение класса первоклассниками не опирается на нормы закона;

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно положений статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с Приложением № к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1); норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: концертмейстерам (пункт 2.4.)

В соответствии с пунктом 2 постановления Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой (подпункт "е"); работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств (подпункт "з").

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" утверждён Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, из п. 1.1 которого следует, что данный порядок определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Данным порядком установлено, что объём учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3); объём учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4); временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7); объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5); объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.6); об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8).

Согласно пункту 2.3 Приложения N 2 к Приказу N 1601 при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.

Из изложенного следует, что законодательством не установлена безусловная обязанность работодателя по сохранению за преподавателем того объёма учебной нагрузки, который был установлен работнику на начало учебного года и работодателю предоставлено право уменьшить данный объём своим решением без необходимости получать на это согласие работника (но не ниже, чем установлено трудовым договором, в данном случае – не ниже 18 часов в неделю), при этом истец вправе отказаться от работы на предложенных условиях и расторгнуть трудовой договор. В силу положений статьи 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (часть 1); образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам (часть 2).

В данном случае из представленных доказательств следует, что изменение педагогической нагрузки истца (уменьшение до 29,8 часов в неделю) обусловлено сокращением количества обучающихся, в связи с изменением в соответствии с действующим законодательствам заключение дополнительные соглашения, что не противоречит вышеуказанным положениям действующего законодательства, а вопрос о предоставлении дополнительных учебных часов (наполнения класса первоклассниками) находится в исключительном ведении Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств».

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца просит о признании незаконными отказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» в предоставлении ФИО3 педагогической нагрузки по должности преподавателя путем пополнения класса первоклассниками; признии незаконным уменьшение педагогической нагрузки и зарплаты ФИО3 по должности преподавателя в связи с отказом пополнить класс учащимися 1 класса; признать незаконным заключение дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика восстановить педагогическую нагрузку по трудовой функции преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ в объеме <данные изъяты> педагогических часов в неделю, а также производных требований о взыскании с ответчика в пользу истца упущенной выгоды, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,67,194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» о признании незаконными отказов в предоставлении педагогической нагрузки, признании незаконным уменьшение педагогической нагрузки и заработной платы, признании незаконными дополнительных соглашений, обязании восстановить педагогическую нагрузку, взыскании упущенной выгоды, компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Дмитровского городского суда                Ланцова А.В.

решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

                    Судья: