Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5297/2022 ~ М-4809/2022 от 12.07.2022

Полный текст решения изготовлен 14.11.2022г.

2-5297/22

50RS0№-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 НОЯБРЯ 2022года.                                                         г.Подольск М.О.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Спириной А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Скай-транс" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за временную нетрудоспособность, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования, ФИО1 обратился в Подольский городской суд М.О. ООО "Скай-транс"», в котором просит: установить, факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО "Скай-транс" в должности водителя – экспедитора с 15.04.2022 года, обязать ООО "Скай-транс" заключить с ФИО1 трудовой договор, взыскать с ООО "Скай-транс" задолженность по заработной плате за апрель, май 2022 года в размере 35903 руб, компенсацию за временную нетрудоспособность в размере 20638 руб. 46 коп, компенсацию за вынужденный прогул в сумме 548571 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должности водителя-экспедитора в ООО «Скай-транс», за ним был закреплен автомобиль принадлежащий ответчику, г.р.з. К320ЕЕ799. ДД.ММ.ГГГГ, осуществляя трудовую деятельность, истец попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого получил серьезные травмы. До настоящего времени, в связи с полученными травмами у истца открыт лист временной нетрудоспособности (больничный). Когда истец сообщил ответчику о сложившейся ситуации, ответчик отказался осуществить какие-либо выплаты истцу по ранее отработанному времени и в связи с производственной травмой.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление, с требованием заключить трудовой договор, осуществить положенные выплаты, допустить до работы после окончания нетрудоспособности. До настоящего времени данные требования ответчиком не рассмотрены, ответ истцу не направлен. Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ у истца возникает вынужденный прогул.

В связи с изложенными обстоятельствами истец обратился в суд с иском.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик – представитель ООО "Скай-транс" в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда М.О.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, его представителя изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

           В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела и пояснений истца, что: 1 ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должности водителя-экспедитора в ООО «Скай-транс», за ним был закреплен автомобиль принадлежащий ответчику, г.р.з. К320ЕЕ799. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, что подтверждается маршрутными листами (Л.д. 19 – 34, 54-89).

ДД.ММ.ГГГГ, осуществляя трудовую деятельность, истец попал в дорожно-транспортное происшествие, что подтверждается копией административного материала(Л.д 40). Так согласно протокола допроса свидетеля ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что последний являлся исполнительным директором ООО "Скай-транс", пояснил, что на момент ДТП ТС г.р.з. К320ЕЕ799 было закреплено за водителем ФИО1,, который осуществлял на нем доставку товаров по территории Москвы и М.О. (Лд. 36-37). В результате ДТП ФИО1 признан потерпевшим (Л.д. 39), что подтверждается приговором Наро-фоминского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 111-112).

Согласно ответа УМВД России по г.о. Подольск, следует, что ТС грузовой фургон, г.р.з. К320ЕЕ799 находится в лизинге за компанией ООО "Скай-транс", что так же подтверждает факт исполнения трудовых обязательств в момент ДТП. (Л.д. 134).

В судебном заседании из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что она является супругой истца ФИО1 она пояснила, что ее муж осуществлял трудовую деятельность в ООО "Скай-транс", однако трудовой договор на руки ему выдан не был. После ДТП ДД.ММ.ГГГГ у мужа перелом позвоночника, он не трудоспособен.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из следующего:

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом апелляционной инстанции применены неправильно.

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ООО "Скай-транс" и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последним работы ООО "Скай-транс" о чем свидетельствуют множественный маршрутные листы, ФИО1 был предоставлен в пользование для осуществления трудовых функций грузовой автомобиль г.р.з. №; ФИО1 был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для установления факта трудовых отношений ФИО1 в ООО "Скай-транс" в должности водителя-экспедитора, обязания ООО "Скай-транс" заключить с ФИО1 трудовой договор.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с апрель-май 2022г, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в размере 35903 рубля, согласно представленного истцом расчета: за апрель: 90 000 руб. х 11 дн. (отраб.): 30 дн. (в мес.) = 33 000,00 руб.; за май 90 000 руб. х 1 дн.(отраб.): 31 дн.(в мес.) = 2 903,00 руб. Итого 33 000,00 руб.+2 903,00 руб. = 35 903,00 руб.,

Суд соглашается с представленным расчетом, т.к. контррасчета суду не представлено.

В соответствии со ст. ст. 227 - 228 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от дата N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время находится на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждается медицинскими документами (Л.д. 15-18). Судом установлено, что временная потеря нетрудоспособности произошла ввиду ДТП в период осуществления истцом трудовых действий.

Пособие по временной нетрудоспособности ответчиком в нарушение приведенных выше требований закона выплачено не было, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суд соглашается с расчетом и взыскивает с ООО "Скай-транс" в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в сумме 548571 руб. 42 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15.000 руб.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

       Исковые требования ФИО1 к ООО "Скай-транс" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за временную нетрудоспособность, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить.

    Установить, факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО "Скай-транс" в должности водителя – экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "Скай-транс" заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя – экспедитора.

Взыскать с ООО "Скай-транс" ИНН № задолженность по заработной плате за апрель, май 2022 года в размере 35903 руб, компенсацию за временную нетрудоспособность в размере 20638 руб. 46 коп, компенсацию за вынужденный прогул в сумме 548571 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей, а всего взыскать 620112 руб. 88 коп.

Исковые требования ФИО1 к ООО "Скай-транс" о компенсации морального вреда на сумму свыше 15.000 рублей – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Скай-транс» госпошлину в доход государства в сумме 9.553 рубля 13 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                           Т.А. Екимова