Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-622/2023 ~ М-64/2023 от 19.01.2023

Дело № 2-622/2023

        ЗОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 г.                                                                         г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Захаровой Е.П.

при секретаре Бурлуке О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мошенко Владимира Степановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой», орган, дающий заключение по делу Государственная инспекция труда в г. Москве о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в срок заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Мошенко В.С. обратился в горсуд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (далее – ООО «Регионстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за невыплату в срок заработной платиы, мотивировав требования тем, что в период с 11.11.2022 по 14.01.2023 он был трудоустроен в ООО «Регионстрой» в должности начальника ПТО в строительстве, на основании трудового договора № ТД 22-14, заключенного 11.11.2022. Пунктом 4.1 трудового договора, размер должностного оклада истца установлен в размере 115 000,00 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 числа аванс – 80% оклада и 30 числа 20% оклада и полностью премия за прошедший месяц, за отработанное время. Однако, по утверждению истца, заработная плата ему ответчиком не выплачена, согласно предоставленному расчету, размер задолженности по заработной плате за период с 11.11.2022 по 14.01.2023 составил 225 490,00 руб., компенсация за не использованный отпуск составила 14 422,00 руб., компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с 15.01.2023 по 10.03.2023, за 53 дня, составила 5 531,00 руб. Сославшись на то, что ответчик не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренных нормами трудового законодательства, Мошенко В.С., уточнив исковые требования, просил взыскать в его пользу с ответчика ООО «Регионстрой» задолженность по заработной плате в общей сумме 239 910,00 руб. (без вычета НДФЛ), а также, компенсацию за невыплату заработной платы в срок 5 531,00 руб.

    В судебное заседание истец Мошенко В.С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Регионстрой» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещался путем направления судебных повесток по месту нахождения юридического лица, почтовые извещения возвращены в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения», также сведения о времени и месте судебного заседания размещались судом на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Представитель органа, дающего заключение по делу Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, направил письменные пояснения по иску.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пунктах 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствии представителя не заявлял, в связи с чем, с учетом согласия истца, в соответствии ч.1 ст. 233 ГПК Российской Федерации, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы истца, проверив их предоставленными доказательствами по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 11.11.2022 г. между работодателем ООО «Регионстрой» и работником Мошенко В.С. был заключен трудовой договор № ТД 22-14 начальником отдела инженером ПТО (л.д. 5-7), согласно условиям которого работник Мошенко В.С. принял на себя выполнение трудовых обязанностей начальника отдела ПТО в строительстве, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором (п. 1.1).

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что трудовой договор заключен сроком на 1 год и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Данный договор может быть продлен дополнительными соглашениями к договору. Дата начала работы: 11.11.2022 (п. 1.6).

Пунктом 5.1 трудового договора оговорены условия работы истца: на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; продолжительность еженедельной работы 40 часов.

Условия оплаты труда работника определены в Разделе 4 трудового договора, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 115 000,00 руб. в месяц (п. 4.1). Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 числа аванс 80% оклада и 30 числа 20% оклада и полностью премия за прошедший месяц за отработанное время.

Как уточнил истец, ответчиком ООО «Регионстрой» заработная плата не выплачивалась, размер задолженности за период с 11.11.2022 по 14.01.2023 составляет 225 490,00 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 422,00 руб. (л.д. 58). Размер компенсации за невыплату в срок заработной платы за период с 15.01.2023 по 10.03.2023 составляет 5 531,00 руб. (л.д. 59).

Ответчик указанные доводы истца не оспаривал; доказательств, которыми бы опровергались данные утверждения истца, материалы дела не содержат, ответчиком таковых не предоставлено.

Принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, руководствуясь изложенными ранее правовыми нормами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате, которая согласно выполненному истцом расчету за период с 11.11.2022 по 14.01.2023 составляет 225 490,00 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 422,00 руб., а также, компенсации за невыплату в срок заработной платы за период с 15.01.2023 по 10.03.2023, за 53 дня, в сумме 5 531,00 руб., без удержания НДФЛ, так как суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, он обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за невыплату в срок заработной платы в сумме, без удержания НДФЛ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в рассматриваемом случае подлежит немедленному исполнению, так как взыскание производится за два месяца три дня, за период с 11.11.2022 по 14.01.2023.

Решая вопрос о взыскании судебных расходов суд руководствуется ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, и, поскольку истец в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с рассматриваемым иском, считает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет госпошлину, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 5 654,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 67, 71, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Мошенко Владимира Степановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой», орган, дающий заключение по делу Государственная инспекция труда в г. Москве о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в срок заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в пользу Мошенко Владимира Степановича задолженность по заработной плате за период с 11.11.2022 по 14.01.2023 г. в сумме 225 490,00 руб. (двести двадцать пять тысяч четыреста девяносто руб. 00 коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 422,00 руб. (четырнадцать тысяч четыреста двадцать два руб. 00 коп.), компенсацию за невыплату в срок заработной платы за период с 15.01.2023 по 10.03.2023 в сумме 5 531,00 руб. (пять тысяч пятьсот тридцать один руб. 00 коп.), всего в сумме 245 443,00 руб. (двести сорок пять тысяч четыреста сорок три руб. 00 коп.), без удержания НДФЛ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 654,00 руб. (пять тысяч шестьсот пятьдесят четыре руб. 00 коп.).

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в пользу Гриценко Юрия Васильевича задолженности по заработной плате в сумме 225 490,00 руб. (двести двадцать пять тысяч четыреста девяносто руб. 00 коп.), без удержания НДФЛ, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Керченский городской суд Республики Крым заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым истцом в течение месяца с дня изготовления мотивированного решения, ответчиком в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья           Захарова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2023 г.

Судья       Захарова Е.П.