Решение по делу № 2-8156/2015 от 30.09.2015

Дело № 2-8156/2015

А-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2015 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Шугалеевой Т.А.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Красноярска Яруллиной В.Ф., истца Смоленцевой А.А., представителя ответчика ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России Курбатовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Смоленцевой А.А. к ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов за задержку выплаты выходного пособия, индексации денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Канский межрайонный прокурор в интересах Смоленцевой А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России, мотивируя требования тем, что 17 апреля 2015 года Смоленцева А.А. уведомлена ответчиком о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата. Работодателем не выполнена обязанность по выплате уволенному работнику выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, в связи с чем по состоянию на 24 августа 2015 года имеется задолженность в размере 40883 рубля 04 коп., которые и просят взыскать с ответчика, равно как и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Позднее истец Смоленцева А.А. уточнила исковые требования. Указывая что выплату в размере 40883 рубля 04 коп. она получила 03 сентября 2015 года просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты за период с 17 июня 2015 года по 03 сентября 2015 года в размере 865 рублей 70 коп. Также просит взыскать с ответчика средний заработок за июль 2015 года в размере 10708 рублей 47 коп., за август 2015 года – 42741 рубль 36 коп., а также проценты за задержку выплаты указанных сумм за период с 18 августа 2015 года по 02 ноября 2015 года – 826 рублей 35 коп., за периода с 03 ноября 2015 года по 18 ноября 2015 года в размере 47 рублей 12 коп., за период с 18 сентября 2015 года по 18 ноября 2015 года в размере 728 рублей 74 коп. Также истец заявила требование о взыскании с ответчика задолженности с учетом индекса потребительских цен, за июль, август 2015 года – 449 рублей 71 коп., за сентябрь, октябрь 468 рублей 30 коп., за октябрь 299 рублей 19 коп.. Размер компенсацию морального вреда увеличила до 20000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г.Красноярска полагает, что производство по делу в части требования о взыскании задолженности в размере 40883 рублей 04 коп., подлежит прекращению, поскольку она погашена. Остальные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Смоленцева А.А. суду указала, что 01 декабря 2015 года ей перечислено 39010 рублей 87 коп., осталась задолженность в размере 14 103 рублей 85 коп., которые и просит взыскать. Размер остальных требований поддерживает, указывая, что ответчик нарушает её права до сих пор.

Представитель ответчика ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России Курбатова А.А., действуя на основании доверенности № 30 от 08 августа 2015 года, не отрицая факт задолженности, указала, что её размер составил 14438 рублей 96 коп. Просит учесть, что вины учреждения в задержке выплат не имеется, поскольку они выплачивают задолженность незамедлительно после поступления денежных средств из федерального бюджета.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом, в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, истец с 01 января 2014 года состояла в трудовых отношениях с ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России (л.д. 15-19).

Приказом У-лс от 15 июня 2015 года Смоленцева А.А. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников (л.д. 12).

Согласно расчетным листкам истцу причитается выходное пособие при увольнении в размере 40883 рубля 04 коп. (л.д. 9). Указанная сумма выплачена работодателем 03 ноября 2015 года (л.д. 41,42).

Также истцу причитается средний заработок за второй месяц в размере 39024 рубля 72 коп. (л.д. 36). Работодателем выплачено 03 ноября 2015 года 28316 рублей 25 коп. (л.д. 39, 40, 41).

Согласно справке Службы занятости Смоленцева А.А. встала на учет в целях поиска работы 25 июня 2015 года (л.д.50).

20 ноября 2015 года КГКУ «ЦЗН г. Канска» принято решение о сохранении за Смоленцевой А.А. среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.51).

В связи с чем истцу причитается средний заработок за третий месяц в размере 42741 рубль 36 коп.

При таком положении суд приходит к выводу, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а также средний месячный заработок за третий месяца со дня увольнения

Вместе с тем часть денежных средств выплачено в ходе рассмотрения дела, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании указанных сумм следует отказать.

Также судом установлено, что 03 ноября 2015 года истцу перечислено 28316 рублей 15 коп., 01 декабря 2015 года перечислено 10708 рублей 47 коп. и 28302 рубля 40 коп.

С учетом изложенного размер задолженности составит 14438 рублей 96 коп. (40883,04+39024,72+42741,36-28316,25-40883,04-10708,47-2830240), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом указанных фактических обстоятельств требования работника о взыскании с работодателя денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, обоснованны.

Расчет денежной компенсации выглядит следующим образом:

За просрочку выплаты выходного пособия в размере 40883 рубля 04 коп. за период с 17 июня 2015 года по 03 сентября 2015 года компенсация составит 40883,04х8,25%/300х77= 865 рублей 70 коп.

За просрочку выплаты среднего заработка за первый месяц со дня увольнения в размере 39024 рубля 72 коп. с учетом частичной выплаты 03 ноября 2015 года в размере 28316 рублей 25 коп. за период с 18 августа 2015 года по 02 ноября 2015 года компенсация составит 39024,72х8,25%/300х77=826 рублей 35 коп.; за период с 03 ноября 2015 года по 18 ноября 2015 года компенсация составит 10708,47х8,25%/300х16=47 рублей 12 коп.

За просрочку выплаты среднего заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 42741 рубль 36 коп. за период с 18 сентября 2015 года по 18 ноября 2015 года компенсация составит 42741,36х8,25%/300х62=728 рублей 74 коп.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку осуществления соответствующих выплат в размере 865,7+826,35+47,12+728,74=2467 рублей 91 коп.

При этом суд не может принять во внимание указание стороны ответчика на то, что лимиты бюджетных обязательств, предназначенные для выплаты компенсации, на счете ответчика отсутствовали, поскольку в силу прямого указания закона обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в просрочке.

При таком положении требование Смоленцевой А.А. о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты сумм подлежит удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании суммы выходного пособия и среднего заработка с учетом положений ст. 134 Трудового кодекса РФ, предусматривающей индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, как способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, а также пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которым разъяснено, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

При этом суд отмечает, что именно индекс роста потребительских цен является одним из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы, и определяется в каждом субъекте Российской Федерации с целью отражения реального уровня инфляции в каждом субъекте.

Данная индексация повторной не является, поскольку призвана восстановить стоимостное значение не выплаченной в установленный законом срок причитающейся работнику выплаты.

При таком положении суд полагает необходимым требования истца в этой части также удовлетворить и взыскать с работодателя индексацию денежных средств

За задержку выходного пособия в размере 40883 рубля 04 коп. за июль и август 2015 года в размере 450 рублей 86 коп., исходя из расчета 40883,04х100,4/100х100,7/100-40883,04.

За задержку среднего заработка за второй месяц в размере 39024 рубля 72 коп. за сентябрь и октябрь 2015 года в размере 469 рублей 67 коп., исходя из расчета 39024,72х100,5/100х100,7/100-39024,72.

За задержку среднего заработка за третий месяц в размере 42 741 рубль 36 коп. за октябрь 2015 года в размере 299 рублей 19 коп., исходя из расчета 42741,36х100,7/100-42741,36, а всего 1219 рублей 20 коп.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также законны и обоснованны, и, принимая во внимание периоды задержки выплат (более одного месяца за каждый период), причины задержки выплат (отсутствие финансирования), полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 725,07 (4% от 18126,59), исходя из размера удовлетворенных исковых требований (18124,07), а также 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера, а всего 1025 рублей 07 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России в пользу Смоленцевой А.А. задолженность по среднему заработку за третий месяц со дня увольнения в размере 14438 рублей 96 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2 467 рублей 91 коп., индексацию денежных средств в размере 1219 рублей 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1025 рубля 07 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова