Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4974/2019 ~ М-182/2019 от 14.01.2019

2-4974/2019

24RS0048-01-2019-000286-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием истца Казаковой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой ФИО6 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №13» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Казакова К.Н. обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №13» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по август 2018 года в размере 24781,87 рублей, мотивировав свои требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В период с мая по август 2018 года ей ответчиком заработная плата была начислена в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года и нарушает ее права работника.

Истец Казакова К.Н. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном размере по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик МБДОУ №13», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. Заведующая МБДОУ №13 Вершинина О.С., действующая на основании Устава, представила заявление в письменном виде о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, заявившего ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как установлено судом:

Согласно приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Казакова К.Н. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности секретарь, за выполнение трудовых обязанностей ей установлена заработная плата в размере: должностной оклад 2971 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. Условиями трудового договора работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.

Правилами внутреннего трудового распорядка п. 8.1 в МБДОУ №13 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков на имя Казаковой К.Н.:

- в мае 2018 года ею отработано 14 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и персональной выплаты до МРОТ 7814,10 рубля;

- в июне 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и персональной выплаты до МРОТ 11163 рубля;

- в июле 2018 года ею отработано 22 рабочих дня из 22 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и персональной выплаты до МРОТ 10148,18 рублей,

- в августе 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 23 рабочих дней из 23 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и персональной выплаты до МРОТ 12177,81 рублей (с учетом начислений перерасчетов за предыдущие месяца).

Таким образом, за период с 14.05.2018 года по 31.08.2018 года работодателем истцу выплачена заработная плата в размере: 7814,10+11163+10148,18+12177,81 = 41303,09 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем размер оплаты труда истца с 01.05.2018 года не мог составлять с 01.05.2018 года менее чем 17860,80 рублей: 11163 + 30% районный +30% северный при отработке нормы рабочего времени.

Принимая во внимание, что работодателем истцу в период с мая по август 2018 года, выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период с 14.05.2018 года по 31.08.2018 года согласно следующего расчета.

За указанный период истцу подлежит выплате:

- За май заработная плата в размере не ниже: 11163/20Х14+60% =12502,56 рублей

- За июнь 2018 года – 17860,80 рублей;

- За июль 2018 года – 17860,80 рублей

- За август 2018 года –17860,80

А всего 66084,96 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за период с 14.05.2018 года по 31.08.2018 года составляет: 66084,96 -41303,09 = 24781,87 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 943,46 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Казаковой ФИО7 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №13» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №13» в пользу Казаковой ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 14.05.2018 года по 31.08.2018 года в размере 24781 рубль 87 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №13» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 943 рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова