Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4364/2022 ~ М-4435/2022 от 31.10.2022

    2-4364/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2022 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при секретаре Поляковой ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Ракетно-космическая корпорация Энергия» имени С.П. Королева о взыскании выходного пособия при сокращении, выдаче трудовой книжки, истребовании документов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд требованиями к ПАО «РКК Энергия» им. С.П. Королева о взыскании выходного пособия при сокращении, выдаче трудовой книжки, истребовании документов, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ, истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «Ракетно-космическая корпорация «Энергия» имени С. П. Королева» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в должности инженера-экономиста 2 категории в бюро <данные изъяты>. Свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, выполняла все поручения руководства компании. К дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудового распорядка с ее стороны не допускалось. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщили о предстоящем сокращении. Но, выплат, предусмотренных ТК РФ, ей не было сделано. Уведомления об увольнении тоже, ей не было вручено.

Таким образом, трудовой договор с истцом был, расторгнут в связи с сокращением штата, на основании п.2, ч.1 ст.81 ТК РФ. Но, приказа у нее не имеется на руках. А, также не имеется трудовой книжки. С запросом о выдаче трудовой книжки, истец обращалась в данную организацию, однако в нарушение норм действующего законодательства до сегодняшнего дня выплата среднемесячного заработка не осуществлена. Кроме того, до сих пор истец не трудоустроена и не имеет заработка. Считает, что действиями ответчика нарушаются ее права и законные интересы.

В связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие при сокращении в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морально вреда в размере <данные изъяты> руб., истребовать трудовую книжку на истца у ответчика, истребовать справку о среднем заработке, приказ об увольнении и приказ о сокращении ФИО2

В судебное заседание истец не явилась, ею неоднократно заявлено ходатайство об отложении судебного заседания, вместе с тем, уважительности причин неявки суду не представлено.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Также настаивала на рассмотрении дела по существу.

В п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 (ред. от 09.02.2012) «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю.

С учетом изложенного, суд считает извещение истца о времени и месте рассмотрения настоящего дела судом надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствии не явившихся участников процесса, без ущерба для судебного разбирательства.

Суд, исследовав и юридически оценив в совокупности все представленные доказательства, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч.2 ст.25 и ч.3 ст.21 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено следующее: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт | части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику, а именно: моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ, истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «Ракетно-космическая корпорация «Энергия» имени С. П. Королева» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в должности инженера-экономиста 2 категории в бюро <данные изъяты>

ФИО2 была уволена с должности экономиста <данные изъяты> категории отдела <данные изъяты> ПАО «РКК «Энергия» ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части первой ст. 77 ТК РФ на основании Распоряжения №

Расчет с ФИО2 произведен в полном объеме. В соответствии с подписанным сторонами соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию в размере двух должностных окладов. Оклад ФИО2 составлял <данные изъяты> рублей. Компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей была отражена в ее расчетном листке за апрель ДД.ММ.ГГГГ и выплачена, в числе других причитающихся ей сумм на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка выдана истице на руки под роспись в соответствующем журнале ДД.ММ.ГГГГ.

Из изложенного следует, что никаких долгов у ПАО «РКК «Энергия» перед ФИО2 не имеется, о чем ответчиком представлены соответствующим образом заверенные копии документов, подтверждающие обстоятельства на которых основаны возражения ответчика относительно исковых требований.

Учитывая изложенное суд полагает, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Ракетно-космическая корпорация Энергия» имени С.П. Королева о взыскании выходного пособия при сокращении, выдаче трудовой книжки, истребовании документов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Королевский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья                                        Т.Б. Родина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                        Т.Б. Родина