Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-825/2024 (2-6384/2023;) ~ М-6098/2023 от 10.11.2023

Дело № 2- 825/12 – 2024г.

46RS0030-01-2023-010131-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи:                     Машошиной С.В.,

при секретаре:             Бондаревой А.С.,

с участием истца: Симонова В.В.,

представителя ответчика по доверенности: Марьясина К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонова Владимира Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскании суммы за оплачиваемый отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Симонов В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Волгоградский Автобусный Парк», в котором с учетом уточнения исковых требований просит предоставить ему дополнительно 7 дней к очередному оплачиваемому отпуску и произвести перерасчет отпускных и доплатить ему 16 985 рублей 81 копейку.

В обоснование заявленных требований в иске указано следующее. Истец является инвалидом второй группы, в связи с чем, в соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» ему положен отпуск в количестве 30 календарных дней. Симонов В.В. указал, что ответчик предоставил ему отпуск с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в количестве 23 календарных дня, в то время как в соответствии с законом должен был предоставить 30 календарных дней, так как он на момент обращения к ответчику с заявлением проработал у ответчика более 6 месяцев и имел право на предоставление ему полноценного отпуска. Также, просит произвести перерасчет отпускных и выплатить ему недополученную сумму. В связи с указанными обстоятельствами, истец обратился в суд.

В судебном заседании истец Симонов В.В. поддержал заявленные требования с учетом уточнения, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Марьясин К.А. возражал относительно удовлетворения заявленных требований, ссылаясь ан то, что количество дней отпуска истцу было предоставлено пропорционально отработанному времени. С расчетом среднедневного заработка, предоставленного истцом, не согласился, представив свой расчет.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений абзаца 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть 4).

Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Также предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено данным кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 7 статьи 124). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 8 статьи 124).

Из указанных положений следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, при этом в соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков является локальным актом работодателя, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Волгоградский Автобусный Парк» и Симоновым В.В. был заключен трудовой договор №К, согласно которого работник принял на себя обязательство выполнять трудовые функции по профессии (в должности): старший техник бортового оборудования в структурном подразделении Отдел бортового оборудования ОП Курск, с подчинением трудовому распорядку работодателя, работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально – бытовые условия в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальным нормативными актами и настоящим Трудовым договором (п.1.1 договора).

Согласно Трудового договора, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, срок действия настоящего трудового договора с ДД.ММ.ГГГГг., настоящий Трудовой договор является договором по виду работы: основная, место работы: ООО «Волгоградский Автобусный Парк», Курск. (п.п. 2.1.- 2.5 договора).

В соответствии с требованиями п. 3.1.4 трудового договора, работник имеет право на ежедневный, еженедельный отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск в соответствии с требованиями законодательных и нормативно – правовых актов РФ.

В силу п. 4.1.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков, дополнительный отпуск, предусмотренный федеральными законами и локальными нормативными актами.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. истцом Симоновым В.В. на имя генерального директора ООО «Волгоградский Автобусный Парк» было написано заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца Симонова В.В. от ООО «Волгоградский Автобусный Парк» поступил ответ, согласно которого ему было сообщено, что в связи с производственной необходимостью, запуск 4 и 5 этапов Госконтракта с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому возможно ему предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. на 14 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ. также на 14 календарных дней, что полностью соответствует ч.ч. 1,2 ст. 122 ТК РФ – оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться ежегодно.

ДД.ММ.ГГГГ. в связи с непредоставлением Симонову В.В. отпуска в полном объеме, он повторно написал заявление работодателю о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Симонову В.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 5 ст. 23 Федерального закона 24.11.1995 N 181-ФЗ предусмотрено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Таким образом, инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является удлиненная продолжительность ежегодного отпуска, которая составляет 30 календарных дней. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, предоставление работнику, являющемуся инвалидом, ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней, входит в обязанности работодателя.

Поскольку согласно вышеприведенных нормативных положений работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а также, учитывая, что общая продолжительность отпуска истца составляет с учетом дополнительного отпуска в соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» 30 календарных дней, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования о предоставлении ему оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней.

Что касается требования Симонова В.В. о взыскании компенсации за оставшуюся часть очередного оплачиваемого отпуска, то суд приходит к следующему.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно расчета ответчика, произведенного с учетом вышеуказанного Положения, размер среднедневного заработка истца составляет 1 347 рублей 56 копеек.

Суд принимает за основу данный расчет, признав его правильным.

Таким образом, сумма доплаты истцу за оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска – за 7 календарных дней составит 8 206 рублей 64 копейки (1347,57х7 –1226,28( НДФЛ 13% ).

С учетом изложенного, заявленное истцом требование о доплате за оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку вышеуказанные требования истца, не подпадают под перечень требований, подлежащих немедленному исполнению, а особых обстоятельств, являющихся основанием для обращения решения суда к немедленному исполнению, судом установлено не было, суд не находит оснований для удовлетворения указанной просьбы истца об обращении решения суда к немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу муниципального образования «город Курск» государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Симонова Владимира Владимировича удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» предоставить Симонову Владимиру Владимировичу оставшуюся часть очередного оплачиваемого отпуска в количестве 7 (семь) дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» в пользу Симонова Владимира Владимировича сумму в размере 8 206 (восемь тысяч двести шесть) рублей 64 (шестьдесят четыре) копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 20 февраля 2024г.

Судья: