Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-86/2023 (2-4226/2022;) ~ М-2761/2022 от 27.04.2022

дело № 2-86/2023

72RS0013-01-2022-004299-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень                             26 апреля 2023 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.,

при секретаре Федоровой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-86/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северное волокно» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Северное волокно» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя директора по правовым вопросам с окладом в 70 000,00 рублей и районным коэффициентом 1,15 в месяц. По условиям трудового договора ответчик обязался выплачивать заработную плату 30 числа каждого месяца, в феврале – 28 или 29 числа. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 050 000,00 рублей. С учетом заявления об уточнении исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 050 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 489,08 рублей.

Определением Калининского районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве государственного органа привлечена Государственная инспекция труда в Тюменской области (л.д. 24 том 1).

Определением Калининского районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Зуммер» (л.д. 57 том 1).

Определением Калининского районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО7 (л.д. 114 том 1).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, заявлении об уточнении исковых требований, возражении на отзыв.

Представитель ответчика ООО «Северное волокно» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица ООО «Зуммер», третье лицо ФИО7 в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель государственного органа Государственная инспекция труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

    Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северное волокно» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в должности заместителя директора по правовым вопросам, которая является основной, с местом работы по адресу: <адрес>. По условиям трудового договора работнику выплачивается заработная плата: оклад 70 000,00 рублей, районный коэффициент 1,150. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке 30 числа каждого месяца, в феврале 28 или 29 числа (л.д. 4-8 том 1).

Решением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Северное волокно» признано несостоятельным (банкротом). В отношении общества введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен ФИО6 (л.д. 11-12 том 1).

Определением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Северное волокно» утвержден ФИО5 (л.д.86 том 1).

Приказом конкурсного управляющего ООО «Северное волокно» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Калининского районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный приказ признан незаконным, ФИО1 восстановлен на работе в должности заместителя директора по правовым вопросам ООО «Северное волокно» с ДД.ММ.ГГГГ.

Также приказом конкурсного управляющего ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании пп. «а» п. 6 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Решением Калининского районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный приказ признан незаконным, ФИО1 восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанным решением суда, вступившим в законную силу, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручил работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени не представлено.

На основании приказа конкурсного управляющего ООО «Северное волокно» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81, ст.180 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии сост. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата "Относительно защиты заработной платы".

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Принимая во внимание факт того, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, исходя из смысла статей 142 и 394 Трудового Кодекса РФ суд делает вывод о том, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет право на выплату ему работодателем среднего заработка, который исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2021 год судом установлено, что в период с февраля 2021 года по июль 2021 года размер начисленной ФИО1 заработной платы составил 410 707,96 рублей (л.д. 138 том 1).

В связи с чем размер среднемесячного заработка составляет 58 672,57 рубля (410 707,96 / 7), размер среднедневного заработка составляет 2 002,78 рубля (58 672,57 / 29,3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 844 553,55 рубля исходя из расчета: 58 672,57 рублей х 15 месяцев = 844 553,55 рубля.

Исковые требования ФИО1 в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом по смыслу ст. 127 Трудового кодекса РФ право на предоставление такой гарантии законодатель связывает с датой увольнения.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Учитывая, что истец ФИО1 приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратного суду не представлено, суд делает вывод об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не использовано 32,67 дней отпуска, что следует из расчета ООО «Северное волокно» (л.д. 152 том 1), следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения составляет 65 430,82 рублей, исходя из расчета 2 002,78 рубля (средний дневной заработок) х 32,67 дней (положенные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, считает обоснованным требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом разумности и справедливости, длительности периода невыплаты заработной платы, определяет равным 10 000,00 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 599,84 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 2,15,21,22, 127,129,135,136 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 61, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северное волокно» (ОГРН 1067203132358) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок в размере 844 553,55 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 430,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северное волокно» (ОГРН 1067203132358) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 12 599,84 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 мая 2023 года.

Председательствующий судья                                            О.Ф. Зарецкая

Копия верна

Судья                                                                                           О.Ф. Зарецкая