Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-311/2024 ~ М-21/2024 от 09.01.2024

Дело №г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2024 года                                                          <адрес>

              Назрановский районный суд Республики Ингушетия в составе:

    председательствующего судьи Ярыжева А.Б.,

    при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» ИРО ФИО1 и Ингушскому региональному отделению ОО-ГО ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

             Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика с ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» ИРО ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 70 800 руб., сумму компенсации за положенный неиспользованный отпуск в размере 61 214 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, суммы процентов по всем задолженностям заработной платы в размере 18 613 руб. 32 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации не использованного отпуска в размере                14 256 руб. 74 коп.

В обоснование иска указано, что она работала в должности главного специалиста по учебной работе в Профессиональном образовательном учреждении «Автомобильная школа <адрес>» Ингушского регионального отделения ФИО1 (далее - ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» ИРО ФИО1) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в должности Начальника (на 0,5 ставки) ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» ИРО ФИО1 с 25 января по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ без объяснения каких-либо причин, а также безосновательно и незаконно она была уволена Председателем Ингушского регионального отделения ОО-ГО ФИО1 М.З., на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, (приказ был изначально составлен, а потом издан с многочисленными нарушениями трудового законодательства, был проведен прием-передачи дел по должности Начальника ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» ИРО ФИО1, составлен акт. В связи с чем, она обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> и в 216 военную прокуратуру. После чего ФИО1 М.З. по требованию военной прокуратуры вынес приказ № от 24.11.2022г. «Об отмене незаконно вынесенных кадровых приказов». С указанным приказом она была ознакомлена только 13.12.2022г., после проверки Центральной контрольно-ревизионная комиссия ФИО1.                   Прием-передачи дел в должности Начальника ПОУ «Автомобильная школа                 <адрес>» ИРО ФИО1 не провели, дела ей не передали, в связи с чем, она не смогла приступить к своим должностным обязанностям. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении, а также указала в заявлении о производстве полного расчета по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет не был произведен. 31 марта и ДД.ММ.ГГГГ она обращалась к и.о. Председателя Ингушского регионального отделения ОО-ГО ФИО2 М.М. с заявлением о производстве полного расчета по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет не был произведен.

В судебном заседании истец ФИО3 и ее представитель по доверенности ФИО5 поддержали требования по мотивам, изложенным в заявлении, просили их удовлетворить.

Представитель ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ФИО1 и Ингушского регионального отделения ОО-ГО ФИО1, надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах своей неявки суду не сообщили.

Представитель ОО-ГО ФИО1, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил. В своих письменных возражениях на иск просил отказать в удовлетворении требований истца.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Право за вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст. 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст.ст. 15,16,56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ приказ № между сторонами по делу ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ФИО1 и ФИО3 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 была принят на работу в ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ФИО1 в должности главного специалиста по учебной работе.

На основании Приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ФИО1 (на 0,5 ставки). Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ приказ №.

Заработная плата ФИО3 составляет 23 600 руб. в месяц. Данная сумма складывается из совокупности должностей главного специалиста по учебной работе в ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» Ингушского регионального отделения ФИО1 по полной ставке 15 600 руб. и должности Начальника ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» ИРО ФИО1 на 0,5 ставки без отрыва от основной работы 8 000 руб. Сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на день увольнения составляет 70 800 руб.

За период е работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ остаток неиспользованного основного, ежегодно оплачиваемого отпуска составляет                      76 дней и не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Сумма компенсации за положенный неиспользованный отпуск составляет 61 214 руб. 96 коп.

Таким образом, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно при увольнении, выплата сумм компенсации за положенный неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисляется сумма процентов по всем задолженностям: за задолженность по заработной плате 18 613 руб. 32 коп., за невыплату при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска 14 256 руб. 74 коп.

Судом установлено, что за весь период работы в ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ФИО1 истцу не выплачена заработная плата. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Ответчик своими действиями нарушил право истца на обеспечение его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Доказательств обратного суду не представил.

Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» ИРО ФИО1 и Ингушскому региональному отделению ОО-ГО ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» ИРО ОО-ГО ФИО1 в пользу ФИО3 сумму задолженности по заработной плате в размере 70 800 (семьдесят тысяч восемьсот) руб.

Взыскать с ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» ИРО ОО-ГО ФИО1 в пользу ФИО3 компенсацию за положенный неиспользованный отпуск в размере 61 214 (шестьдесят одна тысяч двести четырнадцать) руб. 96 коп.

Взыскать с ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» ИРО ОО-ГО ФИО1 в пользу ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы, сумму процентов по задолженностям по заработной плате в размере 18 613 (восемнадцать тысяч шестьсот тринадцать) руб. 32 коп.

Взыскать с ПОУ «Автомобильная школа <адрес>» ИРО ОО-ГО ФИО1 в пользу ФИО3 сумму проценты за несвоевременную выплату компенсации не использованного отпуска в размере               14 256 (четырнадцать тысяч двести пятьдесят шесть) руб. 74 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

    Копия верна:

        Судья                                                                                   А.Б. Ярыжев