Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1629/2020 ~ М-1850/2020 от 10.08.2020

Копия УИД: 16RS0048-01-2020-005237-35

Дело №2-1629/2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2020 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Фатхутдиновой Р.Ж.,

при секретаре Мамажановой Ф.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Звонарева Николая Вадимовича к обществу с ограниченной ответственностью «Страна Чудес ТМ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Звонарев Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ООО) «Страна Чудес ТМ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Страна Чудес ТМ» в должности инженер-конструктора. Должностной оклад истца составляет 41379 рублей. В связи с временными финансовыми трудностями выплата работодателем заработной платы за период с декабря 2019 года и по настоящее время произведена не была. Сумма задолженности за период с декабря 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 144000 рублей, за период с мая по август 2020 года – 165516 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец отказался подписывать соглашение о расторжении трудового договора. После чего ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление о приостановке работы по почте. Оба конверта вернулись истцу в связи истечением срока хранения.

ДД.ММ.ГГГГ истец по почте направил ответчику заявление о выдаче документов, связанных с его работой. Это письмо также вернулось истцу.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Страна Чудес ТМ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144000 рублей, за период с мая по август 2020 года в размере 165516 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, возложить на ООО «Страна Чудес ТМ» обязанность по выдаче документов связанных с его работой.

В судебном заседании представитель истца Ф.И.О. отказался от исковых требований в части возложения обязанности на ООО «Страна Чудес ТМ» по выдаче документов, связанных с работой истца у ответчика, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения».

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом своевременного и надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд не находит оснований для отложения рассмотрения дела в связи с неявкой ответчика, поскольку он о рассмотрении дела извещен надлежащим образом; с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из материалов дела усматривается, что Звонарев Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Страна Чудес ТМ» в должности инженера-конструктора.

Согласно пункту 5.1.1. трудового договора № (л.д. 6-7) от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 41379 рублей.

С декабря 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата - задолженность составила 144000 рублей, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), согласно которому ответчик обязуется выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 144000 рублей.

Относимыми и допустимыми доказательствами отсутствие задолженности по выплате заработной платы истцу за период с декабря 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не подтверждено. Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности за период с декабря 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144000 рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период приостановки им работы с мая по август 2020 года, суд исходит из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ истец отказался подписывать соглашение о расторжении трудового договора №, что подтверждается представленными письменными материалами дела (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ повторно истец направил в адрес ответчика уведомления о приостановке работы (л.д. 9, 11) в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно письму о рассмотрении обращения №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ из УФПС «Татарстан почтасы» почтовые отправления №, №, направленные истцом в адрес ответчика были возвращены по обратному адресу в связи с истечением срока хранения.

Согласно представленной истцом переписке копия уведомления о приостановке работы была получена ответчиком посредством мессенджера «WhatsApp». Все это свидетельствует о том, что истец предпринимал действия по надлежащему уведомлению ответчика о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из представленных материалов дела следует, что истец не имел намерения расторгать трудовой договор с ответчиком, соглашение о расторжении трудового договора не было подписано им. Представленные уведомления о приостановке работы напротив свидетельствуют о желании истца вернуться к работе после выплаты ему задолженности по заработной плате.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период приостановки им работы с мая по июль 2020 года подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 124137 рублей (41379 руб. * 3 месяца).

Относительно требования о взыскании задолженности по заработной плате за август 2020 года суд исходит из следующего.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждено, что заработная плата выплачивалась истцу до окончания периода, за который она начислена, а также отсутствие в трудовом договоре правил выплаты заработной платы, суд полагает в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности за август 2020 года следует отказать, поскольку данные требования являются преждевременными.

Поскольку, судом установлено, что нарушение трудовых прав истца связано с виновным поведением ответчика, а именно нарушены сроки выплаты заработной платы, а компенсация морального вреда прямо предусмотрена законом и в случае нарушения трудовых прав предполагается, поэтому в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая индивидуальные особенности сторон, значение заработной платы для истца, длительность нарушения его трудовых прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 6181,37руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Звонарева Николая Вадимовича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страна Чудес ТМ» в пользу Звонарева Николая Вадимовича задолженность по заработной плате в размере 144000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страна Чудес ТМ» в пользу Звонарева Николая Вадимовича задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124137 рублей. В указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страна Чудес ТМ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6181, 37 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Фатхутдинова Р.Ж.

Копия верна.

Судья Фатхутдинова Р.Ж.