Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-179/2023 (2-2935/2022;) ~ М-2859/2022 от 12.10.2022

70RS0001-01-2022-004534-19

№ 2-179/2023 (2-2935/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09.01.2023 Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Л.Л.Аплиной

при секретаре К.С.Никишиной,

помощник судьи К.А.Параскева,

с участием

истца А.Е.Столярова,

представителя истца Д.Климантовича,

представителей ответчика В.П.Рублева,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Столярова А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

установил:

Столяров А.Е. обратился в суд с названным иском. В обоснование указал, что 24.05.2021 между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» (далее ООО «Томский ИТЦ») был заключен срочный трудовой договор /________/ на период с 25.05.2021 до 30.12.2021, что подтверждается записью в трудовой книжке. В нарушение установленного трудовым законодательством порядка, при заключении трудового договора, соответствующие экземпляры договора и приказа о приеме работника на работу работодателем Столярову А.Е. выданы не были, с их содержанием он также ознакомлен не был. Вместе с тем, Столяров А.Е. был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности (профессии) инженера отдела строительного контроля, о чем свидетельствуют выданные ему Удостоверение /________/ от 24.05.2021, а также Удостоверение /________/ от 07.07.2021. Столярову А.Е. был установлен график работы 2/2 месяца. Общая сумма ежемесячной заработной платы, которая должна была выплачиваться Столярову Е.А., была согласована сторонами в размере /________/ руб.

В целях осуществления трудовой деятельности Столяров Е.А. в мае 2021 года был направлен на участок выполнения работ, расположенный в /________/, в нарушение согласованного сторонами графика работы по вине работодателя, период фактического нахождения Столярова Е.А. на участке выполнения работ составил 30 рабочих дней. В сентябре 2021 года Столяров Е.А. был вновь направлен работодателем на участок выполнения работ, сумма рабочих дней в период нахождения Столярова Е.А. на участке выполнения работ с 01 октября 2021 года по 15 декабря 2021 года составила 76 дней. Таким образом, суммарный период нахождения Столярова Е.А. на участках выполнения работ в период действия срочного трудового договора составил 106 рабочих дней. В декабре 2021 года ответчиком, ООО «Томский ИТЦ» в адрес истца было направлено уведомление о прекращении трудового договора /________/ от /________/ в связи с истечением срока его действия, о чем впоследствии внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Вместе с тем, обязанность по выплате заработной платы ответчиком до настоящего времени в полном объеме не исполнена, в связи с чем, у ООО «Томский ИТЦ» перед Столяровым Е.А. возникла задолженность в размере /________/ руб.

28.07.2022 в адрес ответчика была направлена досудебная претензия о выплате задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за задержку ее выплаты и расходов, связанных с обращением за оказанием юридической помощи, которая получена ответчиком 10.08.2022, однако до настоящего времени требования истца в добровольном порядке не удовлетворены, ответ на претензию ответчиком не предоставлен.

Ссылаясь на ст.ст.129, 135, 136,127, 140, 236 ТК РФ, Столяров А.Е. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере /________/ руб., /________/ руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы; расходы на оплату услуг представителя в размере /________/ руб.

В судебном заседании истец при участии его представителя настаивал на удовлетворении иска. Дополнительно пояснил, что размер заработной платы в /________/ руб. в месяц был обещан ему работником ответчика /________/ при собеседовании при приеме на работу. Какой размер заработной платы был указан в трудовом договоре, ему не известно, договор подписал, не читая. После окончания работы в первую вахту ему была выплачена заработная плата 60000 руб. за месяц, что его устроило, претензий к работодателю в указанной части он не имеет. В период работы во вторую вахту в /________/ за 2,5 месяца ему выплатили зарплату в меньшем размере, с чем он не согласен. Не отрицал, что выплата была осуществлена в соответствии с условиями трудового договора, однако, ссылаясь на устную договоренность при приеме на работу и размер выплаченной по итогам первой вахты заработной платы, полагал, что перед ним имеется задолженность по заработной плате в заявленном в иске размере в виде невыплаченной премии. Признал факт нарушения им правил электробезопасности в ходе исполнения должностных обязанностей, однако полагал, что снижение премии за данное нарушение является неправомерным.

Представитель ответчика Рублев В.П., действующий на основании доверенности от 01.12.2022 сроком по 31.12.2022, иск не признал. Представил письменный отзыв на исковое заявление и дополнение к нему, доводы которых поддержал. Указал, что между Столяровым А.Е. и ООО «Томский ИТЦ» был заключен срочный трудовой договор /________/ от 24.05.2021 сроком до 30.12.2021. Истец был принят на работу в отдел строительного контроля на должность «Инженер». Трудовой договор был заключен с истцом надлежащим образом, Столяров А.Е. ознакомлен со всеми документами, регулирующими его трудовую деятельность, о чем имеются его подписи.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора /________/ от 24.05.2021 Столярову А.Е. установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) при использовании суммированного учёта рабочего времени, учётный период составляет один год. Согласно п. 5.2. Положения «Об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский «ИТЦ» заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, фактически отработанного времени, включает основную фиксированную часть (должностной оклад), доплаты (начисления) регионального характера (районный коэффициент), и, при наличии финансовой возможности у работодателя - дополнительно переменную (нефиксированную) часть (выплаты компенсационного и стимулирующего характера).

Должностной оклад начисляется в полном размере при условии выполнения работником должностных обязанностей и установленной нормы рабочего времени. Основной выплатой является должностной оклад работника. Размер должностного оклада инженера отдела строительного контроля Столярова А.Е. составлял /________/ руб. в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

В период с 01.10.2021 по 15.12.2021 Столяров А.Е. находился в служебной поездке на /________/. ООО «Томский ИТЦ» применялся районный коэффициент, предусмотренный для данной местности (место фактического исполнения работником трудовых обязанностей) - 70% (1,7).

Оплата труда Столярова А.Е. осуществлялась согласно Положению «Об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ» пропорционально отработанному времени и совокупно была не менее установленного МРОТ с учётом районного коэффициента по месту фактического осуществления трудовой деятельности.

Пунктом 5.2. Положения «Об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ» также предусмотрено, что помимо должностного оклада при наличии финансовой возможности (свободных денежных средств) у ООО «Томский ИТЦ», возможны стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые работодатель вправе выплачивать по своему усмотрению, на основе анализа трудовой деятельности работника, оценки его личного трудового вклада в работу структурных подразделений и организации в целом.

Одним из видов стимулирующих выплат является премия, которая в отличие от должностного оклада не является фиксированной, обязательной и гарантированно выплачиваемым вознаграждением, поскольку ее выплата зависит от выполнения условия премирования, фактически отработанного времени в отчетном периоде, текущих результатов деятельности структурного подразделения, наличия у организации денежных средств для премиальных выплат и иных факторов.

Премия не начисляется либо размер премии корректируется в случае невыполнения установленных показателей премирования, при совершении работником нарушений из указанных в Приложении А к Положению, при невыполнении работником трудовых обязанностей, норм труда/норм рабочего времени (временная нетрудоспособность, неявка, отсутствие на работе по неизвестным причинам, прогул и т.п.). Выплата премий работникам по результатам работы за отчетный период может производиться одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, при наличии финансовой возможности (свободных денежных средств) у работодателя. Начисление и выплата работникам премии производится на основании служебной записки руководителя работника (руководителя СП либо непосредственного руководителя). При расчете премий по результатам работы за отчетный период учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

В случае неудовлетворительной, некачественной работы работника, не выполнения (ненадлежащего выполнения) должностных обязанностей, служебных заданий, нарушения НПА РФ, ВНД, ДНА организации, при совершении иных нарушений (упущений), перечисленных в Приложении А к настоящему Положению, работодатель вправе при оценке трудового вклада работника при премировании (в том числе по итогам работы за соответствующий отчетный период), в порядке применения мер материального воздействия исключить работника из числа премируемых работников (при любом виде премирования) либо произвести начисление премии с учетом допущенных нарушений в меньшем размере.

За период 01.10.2021-31.10.2021 Столярову А.Е. была начислена премия в размере /________/ руб.; за период 01.11.2021-30.11.2021 Столярову А.Е. была начислена премия в размере /________/ руб.; за период 01.12.2021-15.12.2021 Столярову А.Е. была начислена премия в размере /________/ руб. Снижение размера премии Столярову А.Е. (по сравнению с иными инженерами его отдела) имело место в октябре 2021 года ввиду грубого нарушения им требований охраны труда при работе с электроустановками на Среднеботуобинском месторождении, которое отражено в служебной записке от 27.10.2021 начальника отдела строительного контроля /________/. Дисциплинарное взыскание на истца не налагалось, поскольку его применение является правом, а не обязанностью работодателя.

Не отрицал, что размер фактической оплаты труда работников предприятия может изменяться за счет изменения размера стимулирующих выплат. Размер последних зависит от качества работы сотрудника, соблюдения им норм трудового договора, должностных обязанностей и локальных нормативных актов, а также от финансовой возможности предприятия.

Настаивал на том, что заработная плата истцу была выплачена в строгом соответствии с требованиями трудового договора, а снижение размера премии, которая является стимулирующей выплатой, имело место обоснованно.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 24.05.2021 между Столяровым А.Е. и ООО «Томский ИТЦ» был заключен трудовой договор /________/ от 24.05.2021 сроком до 30.12.2021. Истец был принят на работу в отдел строительного контроля на должность «Инженер» для выполнения основных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, действующей у работодателя. Работнику установлен разъездной характер работы (п.1.6 договора). В соответствии с п. 5.2 трудового договора Столярову А.Е. установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) при использовании суммированного учёта рабочего времени, учётный период составляет один год. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере /________/ руб. в месяц. Заработная плата выплачивается в соответствии с ТК РФ, Положением об оплате труда и выплатах работникам ОО «Томский ИТЦ», утвержденным работодателем и в сроки, установленные данным положением (п.6.1,6.2 трудового договора).

Трудовой договор был подписан собственноручно истцом, одновременно он расписался о том, что до подписания трудового договора он ознакомлен с локальными нормативными актами и документами, а именно: Положением об оплате труда и иных выплатах работниками ООО «Томский ИТЦ», Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отделе, Должностной инструкцией по должности «инженер».

В период времени с 01.10.2021 по 15.12.2021 Столяров А.Е. находился в служебной поездке на /________/. В судебном заседании истец уточнил, что в указанный период заработная плата ему была выплачена в соответствии с условиями трудового договора, однако работодателем необоснованно была не выплачена премия, в результате чего размер заработной платы оказался ниже обещанной ему при собеседовании оплаты в /________/ руб.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Судом установлено, что вопросы оплаты труда всех работников ООО «Томский РИЦ» регламентированы Положением об оплате труда и иных выплатах работникам, утвержденным генеральным директором ООО «Томский ИТЦ» 01.09.2012 (далее - Положение).

Согласно п. 5.2. Положения заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, фактически отработанного времени, включает основную фиксированную часть (должностной оклад), доплаты (начисления) регионального характера (районный коэффициент), и, при наличии финансовой возможности у работодателя - дополнительно переменную (нефиксированную) часть (выплаты компенсационного и стимулирующего характера). Должностной оклад начисляется в полном размере при условии выполнения работником должностных обязанностей и установленной нормы рабочего времени. Основной выплатой является должностной оклад работника. При наличии финансовой возможности (свободных денежных средств) у работодателя, возможны стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые работодатель вправе выплачивать по своему усмотрению, на основе анализа трудовой деятельности работника, оценки его личного трудового вклада в работу структурных подразделений и организации в целом. Начисление стимулирующих и поощрительных выплат является правом работодателя и производится с учетом настоящего Положения.

Раздел 8 Положения, регламентирующий порядок выплаты стимулирующих выплат, предусматривает, что может производиться премирование работников за результаты деятельности по итогам работы за определенный период (производственные премии), единовременное разовое поощрение (премирование) и др.

Премия является одним из видов дополнительного поощрения персонала, представляет собой дополнительное вознаграждение стимулирующего характера, которое в отличие от должностного оклада, не является фиксированным, обязательным и гарантированно выплачиваемым вознаграждением, поскольку его выплата зависит от выполнения условий премирования, фактически отработанного времени в отчетном (премиальном) период, текущих результатов деятельности структурного подразделения, в котором трудится работник, организации в целом, наличия у организации свободных денежных средств для премиальных выплат и иных факторов. Премирование работников организации является правом работодателя, принятие решения о выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя.

Начисление и выплата работникам премии производится на основании служебной записки руководителя работника (руководителя структурного подразделения либо непосредственного руководителя (п. 9.2. Положения).

Кроме того, согласно п.8.22 Положения, стимулирование труда в виде премирования по итогам работы за определенный период (отчетный) может производиться при условии безупречного, качественного и добросовестного выполнения работниками трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальных нормативных актов организации, неукоснительного соблюдения норм трудовой дисциплины и иных требований нормативно правовых актов РФ, локальных нормативных актов организации с учетом личного трудового вклада работника в результаты работы структурного подразделениями организации, текущих итогов деятельности организации и структурного подразделения, результатов трудовой деятельности работника, индивидуальной оценки работодателем и руководителем работника труда каждого работника и его вклада в реализацию поставленных перед структурным подразделением и организацией задач.

При определении размера премии по итогам работы за соответствующий период учитывается: успешное, полное, качественное и добросовестное исполнение Работником трудовых обязанностей; степень выполнения планов, рабочих, функциональных, административных задач; соответствие выполненной работы (заданий, документов) требованиям НПА РФ, ЛНА организации; выполнение норм труда, норм рабочего времени, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, режима рабочего времени, ПВТР, требований ОТ, иных требований (в соответствующем периоде); трудовая активность, высокая степень исполнительской дисциплины и ответственности работника за результаты деятельности, выполнение планов, индивидуальных заданий, порученной работы с надлежащим качеством; проявление стремления к улучшению качества выполнения работ; точность, скорость, чёткость выполнения заданий (поручений), качество выполнения работником поставленных задач, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника; личный вклад работника в общие результаты, значимость, степень участия, влияния на достижение положительных результатов деятельности СП, организации, влияние результатов работы работника на деятельность организации в целом, на результаты работы СП, объемы и качество выполненных работ; отсутствие непродуктивных перерывов или сбоев в работе, замечаний со стороны руководителя; отсутствие нарушений, в т.ч. указанных в таблице в приложении А к Положению.

За периоды, когда работник не участвовал личным трудом в деятельности структурного подразделения и организации, фактически не выполнял свои трудовые обязанности в связи с отсутствием на работе (временная нетрудоспособность, неявка отсутствие по неизвестным причинам, прогул и т.п.), дополнительное вознаграждение (премия) и иные стимулирующие выплаты не начисляются и не выплачиваются. При оценке деятельности работников структурных подразделений при рассмотрении вопроса о премировании также могут учитываться показатели, указанные в п. «А» п.8.2.2 Положения.

Согласно п.9.7 Положения премия не начисляется и не выплачивается, в том числе, при наличии упущений и нарушений, допущенных в отчетный период, согласно Приложению А к настоящему Положению, влекущих не начисление премии в полном объеме. Меры материального воздействия в виде исключения работника из числа поощряемых (премируемых) работников в виде начисления премии в меньшем размере не являются дисциплинарным взысканием и могут применяться к работникам независимо от применения к нему мер дисциплинарной, административной, материально и иной ответственности. Конкретные меры не начисления или начисления премии работнику в пониженном размере определяются работодателем с учетом Приложения А к Положению и всех обстоятельств совершения нарушения (упущения), на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Согласно п.1 Приложения А Положения, премия не начисляется или начисляется частично в случае ненадлежащего выполнения и невыполнения трудовых обязанностей (установленных действующим трудовым законодательством, нормативно-правовым актом РФ, локальным нормативным актом, положения о подразделении, должностной инструкции, трудового договора), не выполнение установленных норм труда, ошибки и неточности в работе (не повлекшие материального ущерба и ущерба для деловой репутации организации).

Судом установлено, что за период работы 01.11.2021-30.11.2021 Столярову А.Е. была начислена и выплачена премия в размере /________/ руб.; за период 01.12.2021-15.12.2021 - в размере /________/ руб. В таком же размере премия была выплачена иным инженерам отдела строительного контроля.

За период с 01.10.2021 по 31.10.2021 Столярову А.Е. на основании служебной записки о премировании начальника отдела строительного контроля /________/ в адрес генерального директора ООО «Томский ИТЦ» начислена и выплачена премия в размере /________/ руб., что меньше премии, выплаченной иным инженерам отдела строительного контроля. Представитель ответчика пояснил, что снижение размера премии было принято на основании решения руководителя организации в связи с допущенным Столяровым А.Е. грубого нарушения требований охраны труда при работе с электроустановками.

Судом установлено, истцом не отрицалось, что 26.10.2021 Столяров А.Е., находясь в служебной командировке на объекте Среднеботуобинского НГКМ, при проведении обследования заземления высоковольтной линии допустил грубое нарушение техники безопасности, а именно: пнул ногой заземление, не убедившись в отсутствии напряжения, что является нарушением п.20.1-20.3 Приказа Минтруда от 15.12.2020 № 903н «Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок». Тем самым Столяров А.Е. нарушил п.2.3.4, 2.3.11 Должностной инструкции инженера ОСК ООО «Томский ИТЦ».

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, согласно Положению премия является выплатой стимулирующего характера за выполнение конкретных показателей или достижение конкретных результатов работы, и им предусмотрена возможность в случае допущения конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины снижение размера текущей премии, довод истца о необоснованном снижении ему размера премии является необоснованным.

При этом судом принимается во внимание, что в ноябре и декабре 2021г. размер выплаченной истцу премии был одинаков с размером премии, выплаченной иным инженерам отдела, что свидетельствует об отсутствии дискриминации по отношению к нему.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что уменьшение размера премии: /________/ руб. (выплаченной иным инженерам отдела) до /________/ руб., то есть более, чем на 50 %, произведено работодателем с нарушением приложения А Положения (п.1), согласно которому за ненадлежащее выполнение и невыполнение трудовых обязанностей (установленных действующим трудовым законодательством, нормативно-правовым актом РФ, локальным нормативным актом, положения о подразделении, должностной инструкции, трудового договора), не выполнение установленных норм труда, ошибки и неточности в работе (не повлекшие материального ущерба и ущерба для деловой репутации организации), процент не начисления, уменьшения премии составляет от 10 до 50 %.

С учетом этого, принимая во внимание, что ответчиком не доказан факт возможного снижения премии при совершенном истцом нарушении правил электробезопасности согласно Положению более чем на 50 %, принимая во внимание тяжесть совершенного нарушения, суд полагает обоснованным возможное снижение размера его премии до 50 %, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия в размере /________/ руб. из следующего расчета: /________/ руб. * /________/ % - /________/).

Истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с данной нормой, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, за заявленный период с 31.12.2021 по 20.09.2022 составляет /________/ руб.

Как устанавливает ч.ч.1,2 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу с ч.1 ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в разумных пределах.

Разумность расходов на оплату услуг представителя должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов (ст.56 ГПК РФ).

Истец проси взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере /________/ руб., несение которых подтверждено кассовым чеком от 27.07.2022 и договором на оказание юридических услуг от 26.07.2022, заключенным с /________/.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.12 Постановления от 21 января 2016 года № 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п.13 Постановления).

С учетом сложности дела, длительности его рассмотрения в суде, объема и качества работы представителя, принимая во внимание положения ст.100 ГПК РФ, суд считает разумными расходы на оплату услуг представителя в сумме /________/ руб.

Вместе с тем, поскольку исковые требования Столярова А.Е. удовлетворены частично в размере 1,1 %, применяя правило о пропорциональном распределении судебных расходов, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере /________/ руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию госпошлина в размере /________/ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Столярова А.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» в пользу Столярова А.Е. задолженность по заработной плате в размере /________/ руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере /________/ руб., расходы на оплату услуг представителя в размере /________/ руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» в бюджет муниципального образования «Город Томск» госпошлину в размере /________/ руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Л.Л.Аплина

Решение в окончательной форме принято 16.01.2022