Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3500/2023 ~ М-1365/2023 от 20.03.2023

Дело № 2-3500/2023

УИД: 78RS0006-01-2023-001924-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02 мая 2023 года                                  Санкт-Петербург

    Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Шамиевой Я.В.,

    при секретаре Усс В.К.,

    с участием помощника прокурора Кировского района Санкт-Петербурга Дунчевой Ю.А.,

    истца Румянцевой И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах Румянцевой Инны Владимировны к Открытому акционерному обществу «Рыбообрабатывающий комбинат № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах Румянцевой И.В., обратился в суд с иском к ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2022 по 23.11.2022 в сумме 91 717 рублей 87 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска и.о. прокурора указал, что в результате проведенной по обращению проверки было установлено, что истец работала в ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в должности диспетчера по набору документов по трудовому договору от 04.09.2008. Приказом от 23.11.2022 трудовые отношения прекращены. Вместе с тем Общество имеет задолженность перед работником за период с 01.11.2022 по 23.11.2022 в сумме 91 717 рублей 87 копеек.

Помощника прокурора Кировского района Санкт-Петербурга Дунчева Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец Румянцева И.В., в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в материалы дела отзыв на исковое заявление.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 04.09.2008 между истцом Румянцевой Инны Владимировны и ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» был заключен трудовой договор.

Согласно п.1 Трудового договора, работник принимается на работу в качестве администратора обработки документов.

Между тем, 01.10.2012 истец была переведена на другую работу с окладом 8 000 рублей, о чем подписано дополнительное соглашение и издан приказ.

Трудовые отношения между сторонами были прекращены 23.11.2022 в соответствии с приказом № 463 от 29.11.2022 на основании заявления сотрудника от 23.11.2022.

Согласно представленной справке ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» от 20.02.2022 общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 17.02.2023г. перед Румянцевой И.В. составляет 91 717 рублей 87 копеек.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, судом установлено и материалам дела подтверждается, что задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 23.11.2022 составляет в размере 91 717 рублей 87 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

При этом суд полагает необходимым на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в пользу Румянцевой И.В. заработной платы в размере 91 717 рублей 87 копеек обратить к немедленному исполнению.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях предусмотренных законом.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием для возмещения вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., полагая данный размер разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3251,54 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования и.о. прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах Румянцевой Инны Владимировны к Открытому акционерному обществу «Рыбообрабатывающий комбинат № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с Открытого акционерного общества «Рыбообрабатывающий комбинат № 1» (№) в пользу Румянцевой Инны Владимировны № задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 23.11.2022 в размере 91717 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 92717 (девяносто две тысячи семьсот семнадцать) рублей 87 (восемьдесят семь) копеек.

    Взыскать с Открытого акционерного общества «Рыбообрабатывающий комбинат № 1» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3251 (три тысячи двести пятьдесят один) рубль 54 (пятьдесят четыре) копейки.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

    Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

    Судья                            Шамиева Я.В.

Мотивированное решение изготовлено 16.06.2023.