Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-716/2023 ~ М-8/2023 от 09.01.2023

УИД 21RS0024-01-2023-000025-85

№ 2-716/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года г. Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при помощнике судьи Никитиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» к Киселеву Александру Александровичу о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу,

установил:

Акционерное общество «Чебоксарский электроаппаратный завод» (далее по тесту АО «ЧЭАЗ») обратилось в суд с иском к Киселеву А.А. о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в размере 32799 руб.06 коп., задолженности, возникшей в связи с прохождением обучения в МЦК-ЧЭМК Минобразования Чувашии на основании договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50000 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 2684 рублей.

Требования мотивированы тем, что между АО «ЧЭАЗ» (работодателем) и Киселевым А.А. (работником) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому АО «ЧЭАЗ» обязалось принять Киселева А.А., не имеющего необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «токарь» с выплатой в период ученичества стипендии в размере 12800 рублей, ответчик же обязался по окончании ученичества (срока действия договора) отработать на АО «ЧЭАЗ» не менее двух лет по окончании обучения, а в случае отказа во время учебы от обучения или невыполнения по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, отказа от заключения трудового договора – возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию с возмещением других понесенных работодателем расходов, связанных с прохождением учеником процесса обучения профессии. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Киселевым А.А. был расторгнут на основании приказа №. На момент расторжения трудового договора сумма задолженности по ученическому договору составила 32 799 руб.06 коп., и задолженность в связи с прохождением обучения в МЦК-ЧЭМК Минобразования Чувашии на основании договора № № ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50000 рублей, которые Киселевым А.А. погашены не были, в связи с чем истец обратился с требованием о взыскании данной задолженности в судебном порядке.

Истец АО «ЧЭАЗ», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, от представителя истца Владимировой А.А. поступило заявление о поддержании исковых требований в полном объеме и рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик Киселев А.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЧЭАЗ» (работодатель) и Киселевым А.А. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Киселев А.А. принял на себя обязательство выполнять трудовую функцию по профессии «стропальщик 3р» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Киселев А.А. принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в АО «ЧЭАЗ» в цех отгрузки продукции стропальщиком 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЧЭАЗ» (заказчик) и МЦК-ЧЭМК Минобразования Чувашии (исполнитель) заключен Киселевым А.А. (работник) заключен договор №№, предметом которого явилось обучение сотрудников предприятия по основной программе профессионального обучения - программа подготовки по профессии рабочего, должности служащего «станочник широкого профиля» в количестве 2 человек согласно прилагаемой заявке – в отношении следующих работников Киселева А.А. и Миронова П.Р. (л.д.31-33).

Согласно пункту 3.1 названного договора стоимость образовательных услуг по настоящему договору составляет 100000 рублей за весь срок обучения, оплата которых согласно пункту 3.2. договора производится заказчиком на расчетный счет исполнителя в течение 5 дней после подписания акта выполненных работ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что работник принят на работу по трудовой функции «токарь (ученик)» с определением в качестве основного места работы автоматный цех Служба директора производства ИПК Реконт.

Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ № Киселев А.А. переведен из цеха отгрузки продукции с должности «стропальщик» в автоматный цех токарем (учеником) (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЧЭАЗ» и Киселевым А.А. заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Предметом данного договора являлось обязательство АО «ЧЭАЗ» принять Киселева А.А. в качестве ученика, который ищет работу, но не имеет для этого необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии (квалификации) «токарь» с выплатой в период ученичества согласно п.2.7 договора стипендии в размере 12800 рублей.

Киселев А.А., именуемый ученик, в свою очередь принял на себя в силу пункта 3.6 ученического договора обязательство по окончании ученичества и получения обусловленного настоящим договором профессии, подтвержденной соответствующим квалификационным документом отработать на предприятии работодателя по полученной профессии не менее двух лет.

Срок ученичества определен пунктом 2.2. договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответственность сторон договора предусмотрена разделом 4, пунктом 4.1 которого ученик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на обучение (выплате стипендии), другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (оплата труда инструктора производственного обучения, преподавателей теоретического обучения), в случае невыполнения работником своих обязательств по настоящему договору, в том числе в случае:

- отчисления работника по инициативе работодателя во время проведения обучения за нарушение посещаемости, правил внутреннего распорядка;

- отказа работника от прохождения обучения без уважительных причин;

- отказа работка приступить к работе по требованию работодателя;

- увольнения работника по собственному желанию (без уважительных причин), либо по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работ до истечения, установленного настоящим договором срока обязательной работы, либо по основаниям, предусмотренным п.1,4,8 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке) (п.4.2 договора).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № токарь (ученик) автоматного цеха АО «ЧЭАЗ» Киселев А.А. уволен с работы по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.21).

Согласно представленным истцом документам за период с мая по июль 2021 года были выплачены следующие денежные средства по ученическому договору на работника АО «ЧЭАЗ» Киселева А.А.: стипендия в размере 26028 руб.71 коп. (в мае – 7 410 руб.53 коп., в июне – 12800 руб., в июле – 5818 руб.18 коп.), оплата инструктору ФИО5 за подготовку кадров и наставничество 6770 руб.35 коп. (л.д.22-25).

Приведенное выше свидетельствует о том, что на момент увольнения Киселев А.А. по завершению обучения не отработал в АО «ЧЭАЗ» в качестве квалифицированного работника два года, чем допустил нарушение принятых на себя в силу заключенного ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, а именно пунктов 2.2 и 3.6 ученического договора, обязательств отработки.

Как указывает истец, имевшаяся по состоянию на день увольнения и заключения соглашения задолженность Киселева А.А. осталась неизменной и на момент рассмотрения дела судом составляет ту же сумму - 32799 руб.06 коп. Доказательств уплаты имеющейся задолженности по ученическому договору ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено. Помимо этого за Киселевым А.А. значится задолженность в связи с прохождением обучения в МЦК-ЧЭМК Минобразования Чувашии на основании договора № ДР-358/21 от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50000 рублей, поскольку в рамках данного договора Киселев А.А. проходил обучение по основной программе профессионального обучения по профессии «станочник широкого профиля».

Направленная истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ претензия №-П-50 с требованием о возмещении затрат на его обучение последним оставлено без удовлетворения (л.д.34).

Установив, что принятое на себя по ученическому договору обязательство проработать у работодателя два года с момента окончания обучения ответчик не исполнил, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулами работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований АО «ЧЭАЗ» к Киселеву А.А. о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в размере 32799 руб.06 коп.и задолженности в размере 50000 рублей, возникшей в связи с прохождением Киселевым А.А. обучения в МЦК-ЧЭМК Минобразования Чувашии на основании договора № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 2684 рублей, подтвержденные платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 2128000600, ░░░░ 1022101129896) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 32799 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 06 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № № ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░ 50000 (░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2684 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░ 2023 ░░░░