Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-658/2023 ~ М-170/2023 от 23.01.2023

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск                                                                               13 марта 2023 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи      Н.И.Шигановой,

при секретаре                                  Бояровой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-658/2023 (УИД 63RS0018-01-2023-000199-92) по исковому заявлению Городко Е. Г. к Отделению фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Городко Е.Г. обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периода работы с <Дата> по <Дата> в трудовой стаж в должности воспитателя в детском саду <№>.

В обоснование исковых требований истец указала, что она обратилась в отделение ПФ РФ г. Новокуйбышевска для назначения ей страховой пенсии по старости. Согласно письменным разъяснениям сотрудниками ПФ РФ в страховой и специальный стаж не включен период работы с <Дата> по <Дата> в должности воспитателя в детском саду <№>, так как в трудовой книжке от <Дата> <№> наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации при увольнении – Новокуйбышевская швейная фабрика, что не соответствует Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На время капитального ремонта ясли-сада <№> истец была переведена в ясли-сад <№>, который находился в ведении швейной     фабрики, где истец отработала с <Дата> по <Дата>, далее уволена по собственному желанию, запись и печать зафиксированы этой организацией.

Городко Е.Г. считает данное решение пенсионного органа необоснованным, так как в период с <Дата> по <Дата> работала в ОАО Новокуйбышевская швейная фабрика воспитателем детского сада <№>, что подтверждается записью в трудовой книжке. А так же справкой ОАО Новокуйбышевская швейная фабрика <№> от <Дата>.

      В судебное заседание Городко Е.Г. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении исковых требований в свое отсутствие, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - Отделение фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации Золина И.И. с исковыми требованиями Городко Е.Г. не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве.

            Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

    Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

    На основании Решения <№> от 22.12.2022 с <Дата> по <Дата> Отделением фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации не был включен в страховой и специальный стаж работы истца в связи с тем, что в трудовой книжке от <Дата> <№> наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации при увольнении – Новокуйбышевская швейная фабрика, что не соответствует Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

    В ходе рассмотрения данного дела по существу судом установлено, что согласно Решения Исполнительного комитета Новокуйбышевского городского Совета депутатов трудящихся <№> от <Дата> вновь открывающемуся дошкольному учреждению, ясли-саду системы швейной фабрики присвоен номер <№> и наименование «С.». На основании сведений о переименованиях, представленных в справке Министерства образования и науки Самарской области <№> от 07.03.2023 с <Дата> ясли – сад <№> «С.» ОАО «Новокуйбышевской швейной фабрики передан ГОРОНО г.Новокуйбышевска Самарской области (Постановление <№> от <Дата> о передаче дошкольного учреждения <№> Новокуйбышевской швейной фабрики в систему городского отдела народного образования).

    На основании Приказа Министерства легкой промышленности РСФСР Куйбышевской швейной фабрики <№> от <Дата> <...> Е.Г. (Городко Е.Г.) <Дата> была временно принята воспитателем в ясли-сад <№> на время ремонта ясли – сада <№>, с оплатой согласно штатного расписания. За период с <Дата> по <Дата> <...> Е.Г.(Городко Е.Г.) воспитателю ясли-сада <№> предоставлен отпуск 36 рабочих дней с <Дата> по <Дата>., что подтверждается Приказом Новокуйбышевской швейной фабрики <№> от <Дата>. <Дата>. Согласно Приказа <№> от <Дата> воспитатель д/сада <№> <...> Е.Г.(Городко Е.Г.) уволена по собственному желанию на основании личного заявления (ст.31 КЗоТ РСФСР).

    В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).

    Подсчет периодов работы, дающей право на страховую пенсию по старости производится в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 г. № 1015 (далее по тексту - Правила). Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

    Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

    Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (далее Инструкция о порядке ведения трудовых книжек), действовавшей на момент осуществления истцом трудовой деятельности в спорные периоды, записи в трудовой книжке должны производиться аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и другое, производится их исправление. Исправления должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

    Аналогичные положения содержатся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, и Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

    В силу ч. 1, 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

    Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 (далее по тексту - Правила), документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

    Согласно п. 12 Правил в случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

    Из указанных норм следует, что трудовая книжка является надлежащим подтверждением стажа работы, но при условии, если записи в ней являются правильными и точными, а ее заполнение произведено в соответствии с действовавшими на тот момент нормами права.

    Истец в подтверждение факта трудовых отношений с ОАО Новокуйбышевской швейной фабрикой в должности воспитателя ясли-сада <№> предоставила трудовую книжку, содержащую запись о приеме истца на работу, Решение Исполнительного комитета Новокуйбышевского городского Совета депутатов трудящихся <№> от <Дата> о присвоении порядкового номера и наименования вновь открывающемуся дошкольному учреждению, справку Министерства образования и науки Самарской области <№> от <Дата> со сведениями о переименованиях учреждения, Постановление <№> от <Дата> о передаче дошкольного учреждения <№> Новокуйбышевской швейной фабрики в систему городского отдела народного образования, Приказ Министерства легкой промышленности РСФСР Куйбышевской швейной фабрики <№> от <Дата> о принятии <...> Е.Г. воспитателем ясли-сада <№> на время ремонта ясли-сада <№>, Приказ Новокуйбышевской швейной фабрики <№> от <Дата> о предоставлении <...> Е.Г. отпуска, Приказ <№> от <Дата> об увольнении по собственному желанию.

       С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Городко Е.Г.

                  На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Городко Е. Г. к Отделению фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периода работы с <Дата> по <Дата> в трудовой стаж в должности воспитателя в детском саду <№>, удовлетворить.

      Обязать Отделение фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить в страховой стаж Городко Е. Г., <данные скрыты>, период работы с <Дата> по <Дата>.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

         В окончательной форме решение изготовлено      15.03.2023 года.

Судья:      /подпись/               Н.И. Шиганова