Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-337/2024 ~ М-216/2024 от 13.03.2024

Дело № 2-337/2024

УИД 55RS0038-01-2024-000260-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2024 г.                                                                                                               р.п. Черлак

Черлакский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Куликаевой К.А., при секретаре Сидоренко Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Черлакского района Омской области, обратившегося в интересах Бессонова Вадима Петровича к МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Черлакского района Омской области обратился в суд в интересах Бессонова В.П. с иском к МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за несвоевременную выплату. В обоснование истец указал, чтов ходе проведенной прокуратурой проверки было установлено,что 18.04.2022 между Бессоновым В.П. и МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» заключен договор оказания услуг, в соответствии с которыми он обязан оказывать услуги разнорабочего. К выполнению указанного вида работ Бессонов В.П. приступил в этот же день. В период с 18.04.2022 по 31.08.2023 между ответчиком и Бессоновым В.П. заключались периодические договоры на оказание услуг, последний перед началом выполнения работ был ознакомлен с правилами пожарной безопасности, техникой безопасности, ему были выданы средства индивидуальной защиты, оплата производилась дважды в месяц. Бессонов В.П. исполнял обязанности разнорабочего согласно графика (пять через два), по указанию и под контролем представителя ответчика периодически работал в субботу и воскресенье с 08:30 до 18:00 часов. Истец полагает, что трудовые отношения между сторонами прекратились 31.08.2023, так как в ходе проведенной проверки также было установлено, что у ответчика перед Бессоновым В.П. имеется задолженность по оплате труда в размере 18 678,30 рублей за август 2023 года.

Просит установить факт трудовых отношений между Бессоновым В.П. и МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» с 18.04.2022 по 31.08.2023.

Взыскать с МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» задолженность по выплате заработной платы за август 2023 года в размере 18 678,30 рублей в пользу Бессонова В.П.

Взыскать с МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 3 562,57 рубля в пользу Бессонова В.П.

Взыскать с МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу Бессонова В.П.

Внести в трудовую книжку Бессонова В.П. сведения об осуществляемой им трудовой деятельности, о прекращении трудового договора, сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Бессонова В.П. и представить ее в Социальный Фонд Российской Федерации.

Взыскать с МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» государственную пошлину в установленном порядке.

Истец помощник прокурора Скиженок В.Ю. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила их удовлетворить.

Истец Бессонов В.П. в судебном заседании участие заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» в судебном заседании участие не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица администрации Черлакского городского поселения Черлакского муниципального района Омской области в судебном заседании отсутствовал, направил отзыв на исковое заявление, в котором пояснил, что МУП «Развитие и благоустройство» фактически не функционирует с ноября 2023 года. В соответствии со ст.3 Федерального закона от 27.12.2019 № 485-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и Федеральный закон «О защите конкуренции», унитарные предприятия на конкурентных рынках, созданные до 08.01.2020 подлежат ликвидации или реорганизации до 01.01.2025. С целью погашения имеющейся у МУП «Развитие и благоустройство» задолженности, в том числе и задолженности по заработной плате перед Бессоновым В.П. для дальнейшей ликвидации предприятия, решением Совета Черлакского городского поселения Черлакского муниципального района Омской области от 25.04.2024 № 24 в Решение Совета Черлакского городского поселения Черлакского муниципального района Омской области от 19.12.2023 № 79 «О бюджете Черлакского городского поселения на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 гг» внесены изменения, согласно которым были предусмотрены денежные средства в размере 2 000 000 рублей на субсидирование МУП «Развитие и благоустройство». Данные расходы указаны в строке «Субсидии юридическим лицам (кроме некоммерческих организаций), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам-производителям товаров, работ, услуг» в Выписке из Ведомственной структуры расходов местного бюджета на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 гг по разделам, подразделам и целевым статьям (муниципальным программам и непрограммным направлениям деятельности), группам и подгруппам видов расходов классификации расходов бюджета. Дополнительно сообщено, что возражений относительно заявленных прокурором Черлакского района Омской области в интересах Бессонова В.П. требований администрация Черлакского городского поселения не имеет.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области, в судебном заседании участие не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом; представитель просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав доводы сторон, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства и приходит к следующему.

На основании ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций.

На основании части 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Наличие указанных причин является основанием для обращения в суд прокурором района в защиту прав и законных интересов несовершеннолетних граждан.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно абз. 5 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно п. 1 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 (шестнадцати) лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» образовано 22.03.2019, основной вид деятельности – деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей, дополнительными видами деятельности являются, в том числе, деятельность по чистке и уборке, а также по благоустройству ландшафта.

Из объяснений Бессонова В.П. от 07.03.2024 при проведении проверки помощнику прокурора Бессонов В.П. пояснил, что в апреле 2022 года последний и МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» заключили договор на оказание услуг разнорабочего на один месяц, по истечению которого ежемесячно заключался аналогичный договор. Оплата по договору осуществлялась дважды в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту Бессонова В.П., за август 2023 года денежные средства в размере 18 678,30 рублей истцу были уплачены, последний выполнял обязанности разнорабочего согласно графика (пять через два), периодически выполнял работу в субботу и воскресенье с 08:30 до 18:00 часов под контролем и указанием представителя МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство». Перед началом выполнения работ проходил инструктаж по соблюдению техники безопасности, проставлял в журнале свою подпись. Представитель МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» перед началом работ выдавал Бессонову В.П. защитные очки, жилет защитный, перчатки, сапоги резиновые в весенний период, также выдавались косилки (триммеры), вилы, лопаты, ломы в период покоса травы. Полагает, что возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми.Считает, что МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» нарушило его трудовые права, а именно не внесена запись в трудовую книжку об осуществляемой Бессоновым В.П. трудовой деятельности, о прекращении трудового договора, ответчик не предоставил сведения в Социальный фонд Российской Федерации о трудовой деятельности истца, не выплачена заработная плата за август 2023 года, в данной связи Бессонов В.П. был лишен возможности поддерживать необходимый уровень жизни, что отрицательно сказалось на его здоровье, эмоциональном состоянии, просит взыскать с МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 16-17).

При разрешении спора суд установил, что согласно договора ГПХ (на оказание услуг) от 18.04.2022, заключенного между МУП «Развитие и благоустройство» (заказчик) и Бессоновым В.П., 06.01.1965 года рождения (исполнитель), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги разнорабочего, а заказчик обязуется принять и оплатить данные услуги. Согласно п. 1.3 настоящего договора, срок, в течение которого исполнитель обязан оказать услуги, устанавливается с 18.04.2022 до 18.05.2022, исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

Пунктом 1.4 указанного договора услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем. Пунктом 1.5 предусмотрено авансирование по окончанию частичного выполнения работ исполнителем на основании акта выполненных работ.

Согласно п. 3.1 цена настоящего договора состоит из вознаграждения исполнителю в размере 15 973,50 рубля, сумма издержек исполнителя (налог ндфл 13%) – 2077 рублей, в пункте 3.2 указано, что заказчик оплачивает налоги: ПФР 22 % - 3514,17 рублей, ффомс 5,1 % - 814,65 рублей. Указанный договор подписан сторонами (л.д. 41-42). В материалах настоящего дела также имеются аналогичные договоры ГПХ (на оказание услуг) от 19.05.2022; 01.06.2022; 01.07.2022; 07.11.2022; 01.01.2023; 01.02.2023; 01.03.2023; 01.04.2023; 01.05.2023; 01.06.2023; 01.07.2023; 01.08.2023.

Кроме того, согласно акта № 12 от 31.05.2022 Бессоновым В.П. оказаны услуги разнорабочего за период с 19.05.2022 по 31.05.2022 в размере 7 986,5 рублей (л.д. 45); за период с 01.06.2022 по 30.06.2022 – 17 570,85 рублей (акт № 16 от 30.06.2022) (л.д. 48); за период с 01.12.2022 по 31.12.2022 – 18 369,53 рублей (акт № 30 от 31.12.2022) (л.д. 53); за период с 01.01.2023 по 31.01.2023 – 12 402,96 рубля (акт № 33 от 31.01.2023) (л.д. 56); за период с 01.02.2023 по 28.02.2023 – 11 304,31 рубля (акт № 39 от 28.02.2023) (л.д. 59); за период с 01.04.2023 по 30.04.2023 – 23 695,54 рублей (акт № 47 от 30.04.2023) (л.д. 64); за период с 01.05.2023 по 31.05.2023 – 21 839,54 рублей (акт № 51 от 31.05.2023) (л.д. 67); за период с 01.06.2023 по 30.06.2023 – 14 231,09 рубль (акт № 57 от 30.06.2023) (л.д. 69); за период с 01.07.2023 по 31.07.2023 – 18 678,30 рублей (акт № 60 от 31.07.2023) (л.д. 72).

В материалах дела имеется выписка операций по лицевому счету за период с 01.06.2023 по 30.06.2023, согласно которой аванс Бессонову В.П. за июнь 2023 года составил 5 000 рублей, заработная плата за указанный период – 6 607,64 рублей (л.д. 26-27).

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте МУП «Развитие и благоустройство», начатый 19.02.2021,содержит подпись инструктируемого Бессонова В.П.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что между Бессоновым В.П. и МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» фактически имели место быть трудовые отношения, учитывая, что Бессонов В.П. выполнял фактически трудовые функции разнорабочего согласно графику пять дней рабочих через два дня выходных.

Из Определения Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также отсутствие должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер выполняемой работы (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Аналогичным образом подлежат разрешению споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, именно на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие с истцом трудовых отношений в оспариваемый период в рамках настоящего спора.

Со стороны ответчика при рассмотрении данного дела каких-либо возражений относительно заявленных требований суду не поступило.

Оценив представленные доказательства, руководствуясь приведенными нормами права, суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами. В ходе судебного разбирательства нашли подтверждения характерные признаки трудовых правоотношений между истцом и ответчиком: личное выполнение обязанностей по должности разнорабочего с соблюдением установленного работодателем режима рабочего времени, получение оплаты за свой труд, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, касающиеся соблюдение режима труда и отдыха. Истцом доказан факт того, что Бессонов В.П. приступил к работе, выполнял ее по поручению работодателя и непосредственно под его контролем и управлением.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку в судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 18.04.2022 года на должность разнорабочего и увольнении с 31.08.2023 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Истец отрицает факт получения заработной платы в полном объеме за август 2023 года, в связи с чем просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5 и 6ч. 1 ст.21 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

Истец суду пояснял, что размер заработной платы был определен в сумме 17 000 рублей в месяц, позже – 18 000 рублей согласно графика работы -пять дней рабочих через два дня выходных с 09 -00 до 18-00.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно договора ГПХ (на оказание услуг) № 64 от 01.08.2023, имеющегося в материалах дела, вознаграждение Бессонову В.П.за оказание услуг в должности разнорабочего составила 18 678,30 рублей (п. 3.1.1) (л.д. 73-74).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 18 678,30 рублей. Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Бессонова В.П.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения ответчик не выплатил заработную плату в сумме 18 678,30 рублей, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты в сумме 3 562,57 рубля, исходя из следующего расчета:

Задолженность          период просрочки    дней     ставка доля ставки        Формула                 Проценты

                                      с                    по

18 678,30            01.09.2023      17.09.2023     17        12,00 %    1/150    18678,30?17 ? 1/150 ? 12%     254,02 р.

18 678,30           18.09.2023       29.10.2023     42        13,00 %    1/150    18678,30?42 ?1/150 ?13%     679,89 р.

18 678,30           30.10.2023       17.12.2023     49        15,00 %    1/150    18678,30?49?1/150?15%     915,24 р.

18 678,30           18.12.2023       12.03.2024     86        16,00 %    1/150    18 678,30?86?1/150?16%     1 713,42 р.

Итого:    3 562,57 руб.

Сумма основного долга: 18 678,30 рублей.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 562,57 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Факт нарушения трудовых прав Бессонова В.П. неправомерными действиями МУП Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда определить в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 167 рублей (867 рублей за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь положениями ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать факт возникновения трудовых отношений между Бессоновым Вадимом Петровичем, ..., и Муниципальным унитарным предприятием Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» ИНН 5539015503 в период с 18 апреля 2022года по 31 августа 2023 года.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» внести запись в трудовую книжку на имя Бессонова Вадима Петровича о приеме на работу с 18.04.2022 на должность разнорабочего и о расторжении трудового договора по инициативе работника с 31.08.2023, сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Бессонова Вадима Петровича, предоставить ее в Социальный фонд Российской Федерации.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» в пользу Бессонова Вадима Петровича задолженность по заработной плате за август 2023 года в сумме 18 678,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 3 562,57 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Черлакского городского поселения «Развитие и благоустройство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 167 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Черлакский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                           Куликаева К.А.

Мотивированный текст решения изготовлен <ДД.ММ.ГГГГ>.