Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5957/2020 от 26.11.2020

К делу № 2-5957/20

61RS0022-01-2020-005933-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2020 года г. Таганрог Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.

помощника судьи Коноваловой Е.В.

при секретаре судебного заседания Королевой И.Е.,

при участии представителей ответчика ООО « АМЗ» адвоката Баленко Е.В., действующего на основании ордера и доверенности, Савченко А.А., действующего на основании доверенности,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дюдина Олега Владимировича к ООО «АМЗ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Дюдин О.В. обратился в суд с иском к ООО «АМЗ» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с 25.12.2019г. по 02.04.2020г. он работал в должности менеджера по закупкам на основании трудового договора №341 от 25.12.2019г., с размером оклада 150000 руб. в месяц, также получал премии по итогам работы.Продолжительность рабочего дня была установлена с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00, суббота и воскресенье – выходные.Заработную плату, согласно трудового договора, должны были выплачивать в два этапа: 20 числа каждого месяца – аванс за текущий месяц, 10 числа – заработная плата.ООО «АМЗ» вело деятельность по закупке и перепродаже металла, он работал в офисе и в его непосредственные обязанности входило подбор заказчиков, рынок сбыта, ведение переговоров, заказ транспортных услуг.Выплату заработной платы работодатель регулярно задерживал на 1-1,5 месяца.В феврале 2020 года и в марте 2020г. выплата заработной платы так и не была осуществлена. 02.04.2020г. трудовой договор между сторонами был прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соглашении о прекращении трудового договора оговаривалось, что работодатель при расторжении трудового договора производит ему компенсационную выплату в размере трех окладов.Кроме того, от генерального директора истцом было получено гарантийное письмо, в котором ему обещали выплатить всю задолженность по заработной плате и компенсацию в размере 891750 руб. до 31.05.2020г., путем перевода денежных средств на карту. 02.04.2020г. приказом №211 истец был уволен с должности менеджера по закупкам. На руки получил только расчетные листки с расчетом компенсации и заработной платы.Однако до настоящего времени расчет по заработной плате ООО «АМЗ» с ним не произвело. Задолженность по заработной плате составила: январь 2020г. -130500 руб.; февраль 2020г.- 191400 руб.; март 2020г., включая компенсационную выплату - 569850 руб.; итого: 891 750 руб. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «АМЗ» в его пользу 891750 руб.

В судебное заседание истец Дюдин О.В. не явился, извещен судом надлежащим образом по адресу, указанному истцом в исковом заявлении, о чем имеется почтовое уведомление. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца.

Представители ответчика – ООО «АМЗ» адвокат Баленко Е.В., действующий на основании ордера и доверенности, Савченко А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признали, утверждая в суде, что ответчик никогда не состоял с истцом в трудовых правоотношениях и не мог с ним состоять, представленные истцом доказательства являются недопустимыми, так как согласно штатному расписанию общества наименование должности – менеджер отсутствует. Кроме того заработная плата генерального директора ООО составляет 30000 рублей. Представленный стороной истца трудовой договор не соответствует локальному нормативному акту, по условиям которого заработная плата выплачивается работникам первого и пятнадцатого числа, в самом трудовом договоре имеется ссылка на счете ООО, открытый в ФИО9 31.12.2019года, а не ранее. Обратили внимание суда на то, что на предоставленных истцом документах имеется оттиск печати ООО «АМЗ», который не соответствует официальному эскизу печати, которая существует в одном экземпляре, сама печать имеет иное содержание буквенного изображения, чем подлинник эскиза печати. Имеющиеся подписи генерального директора ФИО6 на документах, представленных истцом, не соответствует подписи генерального директора, имеющейся в официальных документах. Обратили внимание суда на то, что ООО « АМЗ» начала свою деятельность 25.12.2019 года и приказ о приеме на работиу истца не мог иметь порядковый номер №341.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ООО « АМЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица в ЕГРЮЛ 25.12.2019 года. Приказом генерального директора ООО « АМЗ» ФИО10 от 25.12.2019 года №7 утверждено Положение об оплате труда работников от 25.12.2019 года. Согласно п.5.1 указанного Положения, заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц – 01 числа месяца и 15 числа месяца. Расчетный счет ООО « АМЗ» был открыт в ФИО11.12.2019 года

Приказом №3 от 25.12.2019 года генеральным директором ООО «АМЗ» утвержден эскиз печати, по которому изготовлена печать в одном экземпляре, данный эскиз печати содержит сведения о ИНН.

Из представленного истцом Дюдиным О.В. трудового договора от 25.12.2019 г. следует, что условия о порядке выплаты заработной платы противоречат п.5.1. Положения о заработной плате работников от 25.12.2019, утвержденного приказом директора ФИО6 №7 от 25.12.2019 года.

В разделе 10 трудового договора от 25.12.2019 года имеются сведения о наименовании расчетного счета ответчика ООО « АМЗ», который был определен только 31.12.2019 года

Штатное расписание ООО « АМЗ» не имеет должности менеджера по закупкам.

Представленные истцом документы заверены печатью, не соответствующей подлинному эскизу печати, которая была утверждена приказом директора №3 от 25.12.2019 года.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, стороной ответчика представлено суду доказательства, опровергающие доводы искового заявления о наличии между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.

Суд не принимает представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых правоотношений, поскольку данные доказательства опровергаются официальными документами, представленными ответчиком.

Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, проанализировав положения указанной правовой нормы, обстоятельства надлежащего извещения истца о времени и месте проведения судебного заседания, неявку истца в судебное заседание, не предоставление сведений о наличии исключительных обстоятельств невозможности явки в судебное заседание истца и его представителей, приходит к выводу о том, что данные факты свидетельствуют об уклонении истца от предоставлении суду дополнительных доказательств, подтверждающих доводы иска.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела и не предоставление суду дополнительных доказательств, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу по имеющимися в материалах дела доказательствам.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дюдина Олега Владимировича к ООО «АМЗ» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решении в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 16.12.2020 г.    

Председательствующий