Решение по делу № 2-4462/2019 ~ М-3137/2019 от 07.06.2019

Дело № 2-4462/2019 (№ )

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года                               г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе

председательствующего судьи Моталыгиной Е.А.,

при секретаре Манаковой С.М.

с участием

истца Сарсенова А.С.

представителя истца Орешкиной С.Н.,

представителя ответчика Жукова А.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сарсёнова А.С к ООО «Дальневосточная медицинская компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сарсёнов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Дальневосточная медицинская компания» о взыскании заработной платы в сумме 441686 руб. 09 коп., компенсации за неиспользуемый отпуск (внутреннее совмещение) и оплату отпуска в размере 20824 руб. 67 коп., компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме 108137 руб. 24 коп., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01.07.2016 между ООО «Дальневосточная медицинская компания» (далее ООО- «ДМК» и Сарсёновым А. С., был заключен трудовой договор №, согласно которому Сарсёнов А. С. принимается в филиал ООО «ДМК» в г. Южно- Сахалинск Сахалинской области в качестве работника на должность <данные изъяты>.    Приказом филиала ООО «ДМК» № от 01.07.2016 Сарсёнов А. С. принят на должность <данные изъяты> (основное место работы) с тарифной ставкой (окладом) 0.5 ставки от 28749 руб., надбавкой районного коэффициента 1.4. 12.09.2016     между ООО «ДМК» и Сарсёновым А. С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.07.2016, которым Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов, вместо установленных договором «20», и установлен должностной оклад в размере 28749 руб. Приказом филиала ООО «ДМК» № от 12.09.2016 Сарсёнов А. С. переведен на ставку в размере 1.0 с окладом в размере 28749 руб. и надбавкой в виде районного коэффициента 1.4 Согласно приказу № от 27.07.2017 Сарсёнов А. С. работал по совместительству на период отсутствия Соловьёвой И. В. с тарифной ставкой (окладом) 14374 руб. 50 коп., 1/2 ставки, надбавкой в качестве районного коэффициента 1.4. Приказом № от 08.09.2017 прекращены трудовые отношения по трудовому договору № от 08.09.2017, в связи с истечением срока трудового договора.

На территории Сахалинской области действует трехсторонне соглашение между Правительством Сахалинской области, областным объединением профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2014 годы, действие которого продлено до 31.12.2017 г. Соглашением № от 22.12.2014 г., а также Соглашение, заключенное между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018-2020 годы, подписанное 27.12.2017 г. Согласно данным Соглашениям работодатели обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующем для г. Южно-Сахалинска – 1,6. Таким образом, Работодатель, осуществляющий свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно- правовой формы и формы собственности, не являющийся членом объединения работодателей и не подавший вовремя в Агентство письменный мотивированный отказ от Соглашения, считается присоединившимся е Соглашению, в связи с чем положения этого Соглашения распространяются на него и является для него обязательными. Таким образом, при трудоустройстве Сарсёнова А.С. в филиал ООО «ДМК», при последующем его переводе на более высокую ставку и в период работы по совместительству, Работодателем необоснованно была занижена надбавка районного коэффициента 1.4 вместо 1.6.

Также истец указал, что согласно договору № от 28.12.2012 о приемной семье Сарсёнов А.С. является приемным родителем и на его воспитании находится приемный несовершеннолетний ребенок. В соответствии с нормами действующего законодательства РФ, договор о приемной семье, является разновидностью гражданско- правового договора возмездного оказания услуг, а опекуны относятся к числу работающих граждан. В сентябре 2016 года Сарсёнов А. С. предоставил договор о приемной семье по месту своего трудоустройства (филиал ООО «ДМК» в г. Южно- Сахалинске), с целью начисления северной надбавки, которая положена лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В приеме данного документа, а также в начислении предусмотренной северной надбавки Сарсёнову А. С. было отказано. Кроме нарушений в виде занижения районного коэффициента и северной надбавки были допущены иные нарушения трудового законодательства в виде недоначисления заработной платы, недоначисления компенсации за неиспользованный отпуск (внутреннее совместительство) и оплата отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ Сарсёнову А.С. полагается денежная компенсация за задержку причитающихся выплат.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил взыскать заработную плату в сумме 441686 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользуемый отпуск (внутреннее совмещение) и оплату отпуска в размере 20824 руб. 67 коп., компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 108137 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Впоследствии истец представлял изменение исковых требований и уточненные расчеты, согласно которым указывает, что к исковому заявлению был приложен подробный расчет, в который в том числе была включена оплата за сверхурочную работу, которую не включили в расчетные листки и недоплатили истцу. Также в представленном расчете по состоянию на 21 ноября 2019 года скорректированы суммы невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года, февраль 2019 года и март 2019 года, где должностной оклад равен 28749 руб., а не 33061 руб. 35 коп. (с учетом повышения оклада на <данные изъяты> как это ранее было указано в ранее предоставленном суду расчете. В связи с чем, исключили из расчета сумму за сверхурочные работы, уменьшив сумму иска в части взыскания заработной платы.

Просили взыскать заработную плату в сумме 408902 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользуемый отпуск (внутреннее совмещение) и оплату отпуска в размере 20059 руб. 68 коп., компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 164990 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец Сарсёнов А.С. исковые требования поддержал с учетом их изменения по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что ответчиком ему незаконно был снижен размер районного коэффициента с 1,6 до 1,4, а также не начислялась северная надбавка в соответствии с трудовым законодательством, поскольку он является приемным родителем, и с ним заключен договор о приемной семье, который он при приеме на работу предоставлял. В графе 12 не указал ребенка, так как данная графа предусматривает семейное положение, поэтому написал просто: холост. О том, что должен быть коэффициент 1,6 узнал от правозащитника в апреле 2019 года. Ранее (до 20.02.2019) с заявлением об учете стажа при расчете северной надбавки, поскольку является приемным отцом, не обращался, так как директор его убедил, что не положена северная надбавка по договору о приемной семье. Поскольку был установлен районный коэффициент 1,4 и для расчета северной надбавки не учли договор о приемной семье, ему недоначислили заработную плату и отпускные. Поддержал расчет, представленный в последней редакции, и просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истца Сарсёнова А.С. - Орешкина С.Н., действующая на основании ордера № от 23 мая 2019 года, в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом их изменения, просила удовлетворить исковые требования в сумме, указанной в расчете от 23 декабря 2019 года, дополнительно пояснив, что в основание иска они не указывали, что за переработку, истцу недоплачивали заработную плату за сверхурочную работу, но в расчет включили сумму. Настаивают на расчете, представленном в последней редакции.

Представитель ответчика ООО «ДМК» Жуков А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных пояснениях, дополнительно пояснив, что Сарсёнов А.С. является индивидуальным предпринимателем, поэтому должен был знать о Трехстороннем Соглашении. Договор о приемной семье при приеме на работу истец не представлял. О том, что у Сарсёнова есть ребенок, узнали из его заявления от февраля 2019 года. В анкете в 12 пункте, Сарсёнов также не указал данные о ребенке.

Кроме того, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ. Указал, что расчет истца арифметически верен.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей ФИО, ФИО, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании протокола Общего собрания участников Общества № от 12 сентября 2014 года создан филиал в г. Южно-Сахалинске Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная Медицинская Компания» с целью оказания медицинской помощи населению Сахалинской области, что подтверждается Положением о филиале ООО «ДМК» в г. Южно-Сахалинске и Уставом ООО «ДМК». (т. 1 л.д. 178-182, 183-191)

В соответствии с трудовым договором № от 01 июля 2016 года, заключенного между ООО «ДМК» и Сарсёновым А.С., Сарсёнов А.С. принят на должность <данные изъяты> филиала ООО «ДМК» в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области на неопределенный срок на 0,5 ставки с установлением районного коэффициента 1,4. (т. 2 л.д. 96-104)

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 12 сентября 2016г. была изменена продолжительность рабочей недели с «20» часов на «40» часов, размер оклада установлен в размере 28749 руб., при этом размер районного коэффициента сторонами трудового договора не изменялся. (т. 2 л.д. 95)

Приказом № от 12.09.2016 г. с 12 сентября 2016 года Сарсёнов А.С. принят в филиал ООО «ДМК» в г. Южно-Сахалинске постоянно с установлением районного коэффициента 1,4. (т. 2 л.д. 92)

Сарсёнов А.С. 01 августа 2016 года принят на должность <данные изъяты> филиала ООО «ДМК» в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области на 0,5 ставки на период отсутствия ФИО с 01 августа 2016 г. по 02 сентября 2016 г., с установлением районного коэффициента 1,4, что подтверждается срочным трудовым договором № от 01.08.2016 г., запиской – расчетом при прекращении трудового договора с работником, приказами № от 01.07.2016, № от 02.09.2016. (т. 2 л.д. 62-70, 71-72, 90, 91)

Согласно срочному трудовому договору № от 27 июля 2017 года, приказам № от 27.07.2017, № от 08.09.2017 Сарсёнов А.С. 27 июля 2017 года принят на должность <данные изъяты> филиала ООО «ДМК» в <адрес> на 0,5 ставки на период отсутствия ФИО с 27 июля 2017 г. по 08 сентября 2017 г., с установлением районного коэффициента 1,4, северной надбавки <данные изъяты>

Из основания и предмета иска следует, что истец оспаривает правильность исчисления ответчиком суммы районного коэффициента и северной надбавки в период работы у ответчика с 01 июля 2016 года по 31 марта 2019 года.

Статьей ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Согласно ст.316, 317 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и процентных надбавок, а также порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время Правительством РФ нормативный акт, устанавливающий размеры коэффициентов и процентных надбавок для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принят.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативно-правовых актов, действующих на территории РФ в соответствии с Трудовым Кодексом законы и иные нормативно-правовые акты РФ и бывшего СССР действуют постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу РФ.

Согласно Постановлению ГК Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профсоюзов от 04.09.1964г. № «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районом Крайнего Севера», где для г. Южно-Сахалинска установлен размер районного коэффициент 1,4.

Согласно пп. "в" п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

Таким образом, лицам, работающим в г. Южно-Сахалинске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных в данной местности.

Рассматривая требования истца Сарсёнова А.С. о взыскании заработной платы и отпускных с учетом северной надбавки, суд приходит к следующим выводам.

Распоряжением Департамента образования Администрации г. Южно-Сахалинска № от 25 декабря 2012 года Сарсёнов А.С. с 25 декабря 2012 года назначен опекуном несовершеннолетнего ФИО, исполняющим свои обязанности возмездно по договору о приемной семье. Договор о приемной семье между Департаментом образования Администрации г. Южно-Сахалинска и Сарсёновым А.С. заключен 28 декабря 2012 года (т. 2 л.д. 126-127, 128-132)

Из заявления Сарсёнова А.С. при приеме на работу в ООО «ДМК» в г. Южно-Сахалинске следует, что он (истец) сообщил о том, что нигде не работал и не работает по трудовому договору, трудовая книжка не оформлялась и не заводилась.

Заявлением от 20.02.2019 г. в адрес директора Сарсёнов А.С. просит произвести перерасчет заработной платы с учетом «северной» надбавки, приняв во внимание Договор о приемной семье.

Свидетель ФИО в судебном заседании показала, что она работает в филиале ООО «ДМК» в г. Южно-Сахалинске. Во время трудоустройства Сарсёнова А.С., документы у него принимала она. Он предоставил стандартный пакет документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом, 2 фото. Через месяц после трудоустройства, она узнала от Сарсёнова, что у него есть договор о приемной семье. Он данный договор передал. Через несколько дней директор вернул договор, сказав, что он не повлияет на размер заработной платы.

    Согласно ч. 1 ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

    На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Судом установлено, что до 01 июля 2016 года Сарсёнов А.С. не имел трудового стажа, необходимого для получения процентной надбавки. Период, с момента назначения опеки над несовершеннолетним по договору о приемной семье № от 28 декабря 2012 года до устройства на работу, не включается в трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, поскольку трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, и граждан, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. Указанный вывод подтверждается Обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г.

    Таким образом, истцу в спорный период правильно была начислена заработная плата без учета стажа по договору о приемной семье для получения процентной надбавки, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Сарсёнова А.С. в части перерасчета заработной платы, отпускных с учетом процентной надбавки.

Рассматривая требования истца Сарсёнова А.С. о взыскании заработной платы и отпускных с учетом районного коэффициента 1,6, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ установлено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ. Согласно ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства, в том числе по оплате труда, гарантиям, компенсациям и льготам работникам.

Судом установлено, что на территории Сахалинской области действует Соглашение, заключенное между Правительством Сахалинской области, областным объединением профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2014годы, пролонгированным до 31 декабря 2017г. из содержания п.6.1.2. которого следует, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующим для данной местности, в том числе в городе Южно-Сахалинск-1,6.

Разделом 6 Соглашения между Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018-2020 года от 27 декабря 2017 года № установлено, что работодатели обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере максимально действующим для данной местности – Южно-Сахалинск 1,6%.

Согласно азб.11 ст. 48 Трудового кодекса РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Из п.1.2 трудового договора № от 01.07.2016г. следует, что рабочее место работника расположено в <адрес>

Из информации Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 11 июня 2019 года следует, что Соглашение между Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018-2020 годы (далее — Соглашение на 2018-2020 годы) подписано 27 декабря 2017 года, прошло уведомительную регистрацию в агентстве (от 28 декабря 2017 года №).

В соответствии с пунктом 3 статьи 10 Закона Сахалинской области от 22.06.2006 № «О системе социального партнерства в Сахалинской области» (далее - закон Сахалинской области) если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Сахалинской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, то данное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению ООО «Дальневосточная медицинская компания» (в том числе филиала ООО «ДМК» в г. Южно-Сахалинске), в соответствии с законом Сахалинской области, в адрес агентства не поступал, в связи с чем, положения данного правового акта являются для общества обязательными.

Поскольку ответчик не воспользовался предоставленным ст. 45 Трудового кодекса РФ правом отказаться от присоединения к Соглашению, то закрепленные в нем гарантии и компенсации, установленные в отношении работников обязательны к применению ответчиком.

Из представленных ответчиком расчетных листов за период с 01 июля 2016г. по 31 марта 2019 г. следует, что работодатель при исчислении Сарсёнову А.С. заработной платы применял районный коэффициент 1,4, что противоречит указанным выше нормам Соглашения и нарушает права работника на оплату труда с учетом условий работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Между тем, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Разрешая указанное заявление, суд руководствует положениями статьи 392 Трудового Кодекса РФ.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящее статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что о нарушении своего права, а именно выплате районного коэффициента в меньшем размере, истец должен был узнать при подписании трудовых договоров, в том числе срочных, приказов о приеме на работу, а также при ежемесячном получении расчетных листов и заработной платы.

С иском в суд истец Сарсёнов А.С. обратился 07 июня 2019 года, что подтверждается входящей регистрацией. При этом днем установленной выплаты заработной платы для истца согласно п.5.6 трудового договора является 1 и 15 число каждого месяца в порядке, установленном Положением о заработной плате и премировании.

В соответствии с Положением о заработной плате и премировании ООО «ДМК», утвержденным решением единственного участника ООО «ДМК» № от 27 ноября 2017 года, заработная плата включает в себя в том числе надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районные коэффициенты для регионов, в которых такие коэффициенты установлены законодательством РФ и локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца сотрудникам соответствующего подразделения до 50 % месячного вознаграждения за труд за текущий месяц, а оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц выплачивается 1 числа следующего за расчетным месяца (п. 1.11, 7.1) (т. 2 л.д. 115-125)

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Сарсёновым А.С. срок на обращение в суд в период с 01 июля 2016 г. по 31 мая 2018г. пропущен, поскольку только 01 июля 2018г. в день выплаты заработной платы истец мог узнать о нарушении своего права за отработанный период с 01 по 30 июня.

Каких – либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истец не представил. Ходатайств о восстановлении срока истцом в ходе судебного разбирательства не заявлялось.

Доводы Сарсёнова А.С. о том, что он узнал о нарушении расчета заработной платы без установления районного коэффициент к заработной плате в размере 1,6, только в апреле 2019 года, суд отклоняет. Истец не отрицал факт получения им расчетных листов, что свидетельствует о своевременной его осведомленности о нарушении его прав. Каких-то иных обстоятельств, препятствующих ему обратиться в суд, истец суду не привел и судом не установлено.

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы и отпускных с учетом районного коэффициента 1,6 подлежат разрешению по существу за период с 01 июня 2018 года по 31 марта 2019 года.

    Расчет истца проверен судом, данный расчет ответчиком не оспорен.

    Свидетель ФИО в судебном заседании показала, что она работает экономистом и помогала подготовить расчет недоначисленной заработной платы и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ истцу Сарсёнову ФИО выполнен на основании расчетных листков и приказов о предоставлении отпуска, предоставленных ответчиком, согласно которым недоначислена заработная плата, так как не учитывался районный коэффициент 1,6 и северная надбавка в размере 50%. Кроме того, в январе 2019 года истцу переплатили заработную плату.

    Однако представленный истцом расчет не соответствует установленным обстоятельствам дела, поскольку оснований для установления и выплаты процентной надбавки в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в размере <данные изъяты> не имеется, поскольку судом установлено, что в июне 2018 года положена к начислению надбавка - <данные изъяты>, а с июля 2018 года по 31 января 2019 года - в размере <данные изъяты> за февраль и март 2019 года начислялась надбавка в размере <данные изъяты> в связи с чем суд приводит свой расчет на основании расчетных листков:

    - июнь 2018 года (без отпускных): оклад - 21805,85 руб., праздничные и выходные дни – 3760,87 руб., северная надбавка – 2556,67 руб., районный коэффициент – 15340,03 руб., стимулирующая выплата 5000 руб., всего- 48463,42 руб.

    48463,42 – 6300 (13%) = 42163,42 руб.

    Выплачено за июнь: 43350,08 – 5635,51 (13%) =37714,57, разница 4448,85 руб.

    - июль 2018: оклад – 15942,33 руб., районный коэффициент – 9565,39 руб., северная надбавка 3188,47 руб., всего – 28696,19 руб.

    28696,19 руб. – 3731 (13%) = 24965,19 руб.

    Выплачено за июль: 22191,73 руб., разница 2773,46 руб.

    - августа 2018: оклад – 28749 руб., районный коэффициент – 17249,40 руб., северная надбавка 5749,80 руб., всего – 51748,20 руб.

    51748,20 руб. – 6727 (13%) = 45021,20 руб.

    Выплачено за август: 40019,40 руб., разница 5001,80 руб.

    - сентябрь 2018: оклад – 33061,35 руб., оплата за замещение – 4760,84 руб., районный коэффициент – 22693,31 руб., северная надбавка 7564,44 руб., всего – 68079,94 руб.

    68079,94 руб. – 8850 (13%) = 59229,94 руб.

    Выплачено за сентябрь: 53014,51 руб., разница 6215,43 руб.

    - октябрь 2018: оклад – 33420,71 руб. (с учетом сверхурочных), оплата за замещение – 2571,44 руб., оплата в ночное время – 718,72 руб., оплата в праздничные и выходные дни – 5749,76 руб., районный коэффициент – 25476,38 руб., северная надбавка 8472,13 руб., всего – 76409,14 руб.

    76409,14 руб. – 9933 (13%) = 66476,14 руб.

    Выплачено за октябрь: 59105,05 руб., разница 7371,09 руб.

    - ноябрь 2018: оклад – 33061,35 руб., оплата в праздничные и выходные дни – 2637,04 руб., районный коэффициент – 21419,03 руб., северная надбавка 7139,68 руб., всего – 64257,10 руб.

    64257,10 руб. – 8353 (13%) = 55904,10 руб.

    Выплачено за ноябрь: 49692,43 руб., разница 6211,67 руб.

    - декабрь 2018 (без учета выплаты отпускных выплат): оклад – 33061,35 руб., премия (фикс) – 15000 руб., районный коэффициент – 19836,81 руб., северная надбавка 6612,27 руб., всего – 74510,43 руб.

    74510,43 руб. – 9686 (13%) = 64824,43 руб.

    Выплачено за декабрь: 67898,16 – 8827(13%) руб.= 59071,16 руб., разница 5753,27 руб.

    - январь 2019 : оклад (4 рабочих дня) – 6806,75 руб., премия (15%) – 1021,01 руб., районный коэффициент – 4696,66 руб., северная надбавка 1565,55 руб., всего – 14089,97 руб.

    14089,97 руб. – 1832 (13%) = 12257,97 руб.

    Выплачено за январь: 46021,46 руб., разница переплата 33763,49 руб.

    - февраль 2019: оклад – 27846,28 руб., оплата за праздничные и выходные дни – 1808,11 руб., премия (15%) – 4448,16 руб., доплата за замещение – 2479,60 руб., районный коэффициент – 21949,29 руб., северная надбавка 18291,07 руб., стимулирующая выплата – 11500 руб., всего – 88322,52 руб.

    88322,52 руб. – 11482 (13%) = 76840,52 руб.

    Выплачено за февраль: 70474,79 руб., разница 6365,73 руб.

    - март 2019: оклад – 28749 руб., доплата за праздничные и выходные дни – 1265,68 руб., премия (15%) – 4312,35 руб., районный коэффициент – 20596,22 руб., северная надбавка 17163,52 руб., всего – 72086,77 руб.

    72086,77 руб. – 9371 (13%) = 62715,77 руб.

    Выплачено за март: 50021,75 руб., разница 12694,02 руб.

        Всего недоначислили заработной платы с учетом применения коэффициента 1,6: (4448,85+2773,46+5001,80+6215,43 +7371,09 + 6211,67 + 5753,27 + 6365,73 + 12694,02) – 33763,49 (переплата) = 14414 рублей 43 копейки.

    В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

    При этом необходимо учитывать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения)

    Приказом № от 09 июня 2018 года ООО «ДМК» Сарсёнову А.С. предоставлен ежегодный основный оплачиваемый отпуск с 25 июня 2018 года по 14 июля 2018 года. ( т. 2 л.д. 87, 88-89)

    Согласно приказу № 71 от 24 декабря 2018 года филиала ООО «ДМК» в г. Южно-Сахалинске Сарсёнову А.С. предоставлен дополнительный отпуск с 01 января 2019 года по 26 января 2019 год.(т. 2 л.д. 59, 60-61)

    Поскольку средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев предшествующие дате отпуска, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований перерасчета отпускных за период с 25 июня 2018 года по 14 июля 2018 года, в связи с применением срока исковой давности за указанный период.

    В связи с заявлением ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд также приводит свой расчет оплаты дополнительного отпуска за период с 01 по 26 января 2019 года (18 календарных дней на основании приказа № от 24.12.2018) в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

    Январь-59294,84 руб., февраль-44922,71 руб., март – 22836,48 руб., апрель – 33614,09 руб., май - 59368,13 руб., июнь - 48463,42 руб., июль-28696,19 руб., август - 51748,20 руб., сентябрь – 68079,94 руб., октябрь – 76409,14 руб., ноябрь – 64257,10 руб., декабрь – 64824,43 руб. = 622514,67 руб.

    Календарных дней 312,41 руб.; среднедневной заработок – 1992,62 руб., подлежит оплате- (1992,62 х 18) = 35867,18 – (13%) = 32349,10 руб.

    Начислено 33090,84 – 4302 (13%) = 28788,84 руб., разница 3560,26 руб.

    Исковые требования в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплат за иной период оставить без удовлетворения.

    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Судом установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы и очередного отпуска, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2018 года по 31 марта 2019 год и отпуска за период с 01 по 26 января 2019 года (18 календарных дней) с начислением процентов со следующего дня после установленного срока выплаты по 21 ноября 2019 года.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 2000 рублей. В остальной части сумм исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Дальневосточная медицинская компания» подлежит взысканию госпошлина в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» от уплаты которой истец освобожден в силу закона в размере 1018 руб. 99 коп.

Руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сарсёнова А.С к ООО «Дальневосточная медицинская компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дальневосточная медицинская компания» в пользу Сарсёнова А.С недоначисленную заработную плату в сумме 14414 рублей 43 копеек, недоначисленную оплату за отпуск в сумме 3560 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2019 года по 21 ноября 2019 год, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Сарсёнова А.С к ООО «Дальневосточная медицинская компания» в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Дальневосточная медицинская компания» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» в сумме 1019 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                        Моталыгина Е.А.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                                                        Моталыгина Е.А.