Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-318/2020 ~ М-251/2020 от 02.07.2020

Дело № 2-318/2020

УИД 47RS0013-01-2020-000536-86

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

и прекращении производства по делу

«19» октября 2020 года г. Подпорожье

Подпорожский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Андреевой Т.С.,

при помощнике судьи Мухиной Н.С.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Перовой Галины Николаевны к индивидуальному предпринимателю Кудровой Светлане Евгеньевне об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

Перова Г.Н. обратилась в Подпорожский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Кудровой С.Е. об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 09 апреля 2016 года по 11 июня 2020 года по трудовому договору она работала у ответчика в должности продавца промышленных товаров на 0,5 ставки. Экземпляр трудового договора ей предоставлен не был.

За все время работы она не была в очередном отпуске, таким образом, количество дней очередного отпуска на момент ее увольнения составляет 119 календарных дней, за которые полагается оплата в сумме <данные изъяты>

12 мая 2020 года ею было получено от ответчика уведомление о сокращении, в котором ответчик указывает, что в соответствии со ст.180 ТК РФ занимаемая Перовой Г.Н. должность подлежит сокращению и трудовой договор будет расторгнут с 08 мая 2020 года, а при увольнении будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления по заявлению работника.

На данное уведомление 15 мая 2020 года Перова Г.Н. представила работодателю письменный ответ, в котором изложила, что двухмесячный срок уведомления о сокращении начинает исчисляться с 13 мая 2020 года, то есть со следующего дня после получения уведомления, и трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ст.81 ТК РФ 13 июля 2020 года. Также сообщила, что на момент получения уведомления о сокращении она (истец) находится на больничном и изъявила желание расторгнуть трудовой договор ранее двухмесячного срока, сразу после закрытия больничного листка в день его предъявления. Также обратила внимание, что при сокращении ей положены причитающиеся выплаты: компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении; компенсация очередного отпуска; выплата заработной платы в период карантина, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19); пособия по больничным листкам за отработанный период, которые не были ей выплачены.

11 июня 2020 года Перовой Г.Н. работодателю было предоставлено заявление о расторжении трудового договора с 11 июня 2020 года (ранее двухмесячного срока), также были предоставлены листки нетрудоспособности № и №.

Ответчиком на заявление Перовой Г.Н. был изготовлен приказ и предоставлен на подпись. В приказе в качестве основания расторжения указано: «Увольнение в связи с сокращением штата», в трудовой книжке внесена запись: «Уволена по соглашению сторон, п.1 ст.77 ТК РФ».

С данной записью истец не согласна и сразу в день получения трудовой книжки обратила на это внимание, на что ответчик сразу трудовую книжку не выдал, а оставил до следующего дня с целью исправления записи. На следующий день ответчик сказала, что ничего исправлять не будет.

Для истца правильная запись в трудовой книжке очень важна.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст.32 Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно, но не ранее чем на два года до наступления соответствующего возраста.

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Поскольку Перова Г.Н. 1966 года рождения, то она достигла предпенсионного возраста, и может выйти досрочно на пенсию на два года при постановке на учет в Центр занятости населения после сокращения.

11 июня 2020 года Перовой Г.Н. был получен ответ от ответчика на письмо от 15 мая 2020 года, в котором ответчик указывает, что трудовой договор не может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, а выплаты и компенсации не подлежат удовлетворению. При этом ответчик указала, что выплаты и компенсации не предусмотрены в трудовом договоре, а сам трудовой договор на период трудовых отношений 2019-2020 гг. отсутствует; в период с 2018 по 2020 год между Перовой Г.Н. и Кудровой С.Е. существовали гражданско-правовые отношения, на которые не распространяется трудовое законодательство; действующее трудовое законодательство, регламентирующее трудовые отношения работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, не обязывает работодателя производить выплаты выходных пособий и компенсаций, а трудовые отношения работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, регулируются нормами статей 303-309 ТК РФ; выплаты по больничным листам, в том числе, за прошедшее время, могут быть рассмотрены в соответствии с действующим законодательством, а в случае карантина листки нетрудоспособности оформляются, пособия назначаются в соответствии с Временными правилами, утвержденными Постановлением правительства РФ от 18 марта 2020 года № 294, от 01 апреля 2020 года № 402.

Считает, что данная позиция ответчика является ошибочной и нарушает ее права.

Ссылка ответчика на отсутствие между сторонами трудовых отношений является необоснованной, поскольку имеются доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений, в частности, денежные переводы на карту от должностного лица. Ответчиком были оплачены листки нетрудоспособности № и № в сумме <данные изъяты>.

Сумма компенсации, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, составляет <данные изъяты>., ответчиком она не выплачена.

Ответчик должен сохранить и выплатить истцу также заработную плату за апрель и май 2020 года в сумме <данные изъяты>.

За ответчиком имеется задолженность по оплате листков нетрудоспособности за период с 2016 года по 2020 год:

В 2016 году - больничный лист № в сумме <данные изъяты>.;

В 2017 году:

- больничный лист № в сумме <данные изъяты>.

- больничный лист № и № в сумме <данные изъяты>.;

- больничный лист № и № в сумме <данные изъяты>.;

- больничный лист № и № в сумме <данные изъяты>.;

- больничный лист № и № в сумме <данные изъяты>.

Общая задолженность по оплате листков нетрудоспособности составляет <данные изъяты>.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты пособия по листкам временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты>.

Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в <данные изъяты>.

Просит обязать ответчика исправить в трудовой книжке запись под номером 36 от 11 июня 2020 года «уволена по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ» на правильную: «уволена в связи с сокращением штата п. 2 ст. 81 ТК РФ» и взыскать с ИП Кудровой С.Е. в пользу истца:

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.;

- компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере <данные изъяты>.;

- компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока со дня предупреждения об увольнении, в сумме <данные изъяты>.;

- задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.;

- компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>.;

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

05 октября 2020 года представитель истца уточнила исковые требования и просят взыскать с ИП Кудровой С.Е. в свою пользу компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере <данные изъяты>; компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока со дня предупреждения об увольнении, в сумме <данные изъяты>.; задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.; компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; обязать ответчика исправить в трудовой книжке запись под номером 36 от 11 июня 2020 года «уволена по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ» на правильную: «уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ», указав, что задолженность по заработной плате ответчиком была выплачена 12 августа 2020 года (л.д. 119).

Стороны в предварительное судебное заседание не явились, обеспечили участие представителей.

Представитель истца Перовой Г.Н. - Цветкова Т.В. и представитель ответчика Кудровой С.В. - Куканова В.М. представили на утверждение суду мировое соглашение, по условиям которого стороны договорились:

1. Ответчик обязуется в течение 14 календарных дней с момента утверждения судом мирового соглашения:

- исправить запись в трудовой книжке истца Перовой Г.Н. от 11 июня 2020 года № «Уволена по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ» на запись со следующей формулировкой: «Уволена в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ»;

- выплатить истцу Перовой Г.Н. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>. за время работы с 09 апреля 2016 года по 11 июня 2020 года.

2. Истец в свою очередь отказывается от заявленных к ответчику исковых требований в части взыскания:

- задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.;

- компенсации, в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме <данные изъяты>.;

- задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.

- компенсации за задержку выплаты по листам нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>.;

- компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

3. Судебные расходы, связанные прямо и косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Мировое соглашение заключено в письменной форме, подписано от имени сторон их представителями, наделенными в соответствии с доверенностями соответствующими полномочиями.

Представитель истца Перовой Г.Н. - Цветкова Т.В. и представитель ответчицы Кудровой С.Е. – Куканова В.М. просили утвердить заключенное ими мировое соглашение.

Судом разъяснено, что в соответствии с абз.5 ст.220, ст.221, ст.153.11 ГПК РФ при утверждении судом мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем основаниям не допускается; на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного мирового соглашения.

Исследовав фактические обстоятельства настоящего спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, суд приходит к выводу о том, что заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем мировое соглашение подлежит утверждению.

Руководствуясь ст.ст.39, 173, 153.10, 220, 221, 152 ГПК РФ, суд

определил:

утвердить мировое соглашение, заключенное от имени истца Перовой Галины Николаевны ее представителем Цветковой Т.В., с одной стороны, и от имени ответчика индивидуального предпринимателя Кудровой Светланы Евгеньевны ее представителем Кукановой В.М., с другой стороны, по которому стороны договорились:

1. Ответчик обязуется в течение 14 календарных дней с момента утверждения судом мирового соглашения:

- исправить запись в трудовой книжке истца Перовой Г.Н. от 11 июня 2020 года № «Уволена по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ» на запись со следующей формулировкой: «Уволена в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ»;

- выплатить истице Перовой Г.Н. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 24910 руб. 27 коп. за период работы с 09 апреля 2016 года по 11 июня 2020 года.

2. Истец, в свою очередь, отказывается от заявленных к ответчику исковых требований в части взыскания:

- задолженности по заработной плате в размере 7529 руб. 41 коп.;

- компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в сумме 7857 руб. 56 коп.;

- задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 33546 руб. 70 коп.

- компенсации за задержку выплаты по листам нетрудоспособности в сумме 19844 руб. 24 коп.;

- компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

3. Судебные расходы, связанные прямо и косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу по иску Перовой Галины Николаевны к индивидуальному предпринимателю Кудровой Светлане Евгеньевне об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда - прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем основаниям не допускается

Определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения.

Председательствующий