Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1296/2024 ~ М-5899/2023 от 22.12.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2024 г. <адрес обезличен>

Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи Сасина В.С.,

при секретаре судебного заседания Загребенюк Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

УИД <Номер обезличен>

по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, чтос <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО1 (далее по тексту - истец) работала в ИП ФИО2 (далее по тексту - ответчик) в должности менеджера клининга. Объектом работы было здание ЦБ РФ по адресу: <адрес обезличен>.

1 декабря телефонным звонком истца поставили в известность о том, что она уволена. До этого дня нареканий и претензий к работе не поступало, предупреждений об увольнении ни в устной, ни в письменной форме не поступало.

Возложенные должностные обязанности исполняла должным образом. Расчет при увольнении не получила.

С 1 декабря до настоящего времени задолженность в размере 50000,00 рублей по выплате суммы задолженности по зарплате не оплачена. Моральный вред не компенсирован.

Также при увольнении не выплачена денежная компенсация в размере 23850,00 рублей за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней.

Истец обратилась к ответчику с требованием о выплате причитающейся компенсации. В удовлетворении требований ответчик отказал.

На момент обращения с настоящим заявлением ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность.

На основании изложенного, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просила суд:

установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности менеджера клининговой компании на объекте ЦБ РФ по адресу: <адрес обезличен>;

взыскать с ИП ФИО2 заработную плату в размере 50000,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки со <Дата обезличена> по день обращения в размере 3038, 00 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23 850,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Истец ФИО1в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, путем направления по адресу регистрации, судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, от получения которой ответчик уклонился, не явившись за судебным извещением в организацию почтовой связи, что является его надлежащим извещением, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с п.1 ст.20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В соответствие со ст. 165.1 ГК РФ и согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (п.68) судебное извещение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, оно было возвращено по истечении срока хранения.

Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст.35 ГПК РФ, ответчик не получает почтовую корреспонденцию без уважительных причин.

В соответствии с ч. 2 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о дне, месте и времени слушания дела, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение суда с отражением в протоколе судебного заседания в порядке ч.2 ст. 224 ГПК РФ.

Обсудив доводы иска, заслушав пояснения истца, допросив свидетеля, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска на основании следующего.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - также ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределенность правового положения таких работников.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно императивным требованиям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком и их период возложена на истца. Ответчик же с учетом его возражений на иск должен представить доказательства наличия между сторонами договора гражданско-правового характера на оказание услуг.

Разрешая дела данной категории и признавая сложившиеся отношения между сторонами трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Судом установлено, что ИП ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с <Дата обезличена>, основным видом деятельности является чистка и уборка жилых зданий и нежилых помещений, что подтверждается выпиской из ЕГРИП в отношении индивидуального предпринимателя от <Дата обезличена>

ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в должности менеджер клининговой компании в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Свои требования истец мотивирует тем, что на работу принимала ФИО5 – генеральный директор ИП ФИО2, трудовые отношения не оформлялись, так как центральный офис был в <адрес обезличен>, заработная плата поступала, как от ответчика, так и от его жены ФИО5, работала 5 дней в неделю, заработную плату получала раз в месяц от ИП ФИО2 или от его жены ФИО5

Проверив доводы истца, суд установил следующие обстоятельства.

Из записей электронной трудовой книжки, выданной на имя ФИО1, следует, что трудовые отношения с ИП ФИО2 не отражены. Последняя запись в трудовой книжке о том, что ФИО1 работала в ООО «Байкал-Фарм» в должности генерального директора по совместительству по <Дата обезличена> Записи о периодах работы в ИП ФИО2 в трудовой книжке отсутствуют.

Согласно выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк MasterCardMass <Номер обезличен> за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> от ФИО3 С. и Ирины ФИО8 осуществлены следующие переводы: <Дата обезличена> в сумме 50000,00 рублей, <Дата обезличена> в сумме 500,00 рублей.

Также истцом в материалы дела представлены фотографии электронного пропуска ЦБ РФ № <Номер обезличен> выданного на имя ФИО1 от <Дата обезличена>, сроком до <Дата обезличена>

Согласно ответу на запрос Центрального банка РФ Сибирского главного управления отделения по <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, временный электронный пропуск № <Номер обезличен> на право прохода в здание Отделения по <адрес обезличен> Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации (<адрес обезличен>) на имя ФИО1 оформлялся на основании ходатайства (письма) руководителя подрядной организации в лице ИП ФИО2 от <Дата обезличена> вх. <Номер обезличен> для осуществления комплексной уборки по клининговому обслуживанию объектов недвижимости Отделения <адрес обезличен>. Срок действия пропуска с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> В указанный период зафиксированы следующие проходы ФИО1 в здание отделения Иркутска: <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>

В связи с утерей ФИО1 указанного пропуска (письмо от ИП ФИО2 от <Дата обезличена> вх. <Номер обезличен>) <Дата обезличена> осуществлена его блокировка и списание по акту от <Дата обезличена> № <Номер обезличен>

Кроме этого в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля была допрошена ФИО6, которая суду пояснила, что работала у ИП ФИО2 уборщицей с июня 2022 г. по <Дата обезличена> В конце мая ФИО1 позвонила и пригласила на работу. Работала с 7:30 до 12:00, иногда до 14:00, пять дней в неделю. Заработную плату начислял ФИО2 ФИО1 работала менеджером, всегда находилась на рабочем месте. Причину увольнению не знает, истец позвонила вечером и сказала, что ее уволили.

Оценивая показания свидетеля, суд не находит оснований им не доверять, поскольку свидетель предупрежденаоб уголовной ответственности, ее показания не противоречат представленным в материалы дела доказательствам. Свидетель ФИО6 является непосредственным очевидцем выполнения истцом трудовых функций.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства возникновения с истцом в спорный период временииных гражданско-правовых отношений.

Оценив все представленные по делу письменные доказательства в совокупности с пояснениями сторон, суд установил, что ФИО1 была допущена генеральным директором ИП ФИО2 – ФИО5 для работы в должности менеджера клининговой компании на объекте ЦБ РФ по адресу: <адрес обезличен>., трудовую функцию выполняла за заработную плату, которая переводилась истцу один раз в месяц.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 <Дата обезличена> приступила к работе в должности менеджера клининговой компании на объекте ЦБ РФ по адресу: <адрес обезличен>.,выполняла работу с ведома работодателя и по его поручению, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, подчинялась принятым у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Также суд полагает возможным применить к спорным правоотношениям презумпцию осведомленности работодателя ИП ФИО2 о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

При этом суд учитывает, что факт заключения трудового договора и его расторжения между ФИО1 и ИП ФИО2 не оспаривался ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Доказательств наличия между ИП ФИО2 и ФИО1 иных правоотношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ в материалы дела также не представлено.

При этом суд полагает возможным установить дату начала трудовых отношений <Дата обезличена>, дату прекращения трудовых отношений <Дата обезличена> исходя из пояснений истца, и заявленных требований, поскольку доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено, доводов об иной дате прекращения трудового договора не приведено. Указанная истцом дата фактического прекращения трудовых отношений ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалась.

В своих объяснениях ФИО1 указала, что <Дата обезличена> ее поставили в известность о том, что она уволена и на ее место хотят взять родственника ИП ФИО2

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о признании возникших с ИП ФИО2отношений трудовыми в должности менеджера клининговой компании в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в силу следующего.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с требованиями статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно требованиям статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из положения ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как ранее установлено судом, заработная плата истца в должности менеджера клининговой компаниисоставляет50 000,00 рублей.

Поскольку между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, письменных доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы в материалы дела не представлено, суд полагает возможным определить ее размер исходя из пояснений истца, а также представленной в материалы дела выписки по счету дебетовой карты истца.

Из доводов иска следует, что сумма невыплаченной заработной платы в связи с увольнением за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 50000,00 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет 50000,00 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из положения ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Обязанность доказать отсутствие задолженности перед работником по заработной плате лежит на работодателе.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 50 000,00 рублей ИП ФИО2 в материалы дела не представлено.

В связи с изложенным, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 50 000,00 рублей.

Рассматривая требования о взыскании с ИП ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от <Дата обезличена> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статья 9 ТК РФ определяет, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как следует из материалов дела и ранее установлено судом ФИО1 проработала у ИП ФИО2 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (6 месяцев).

Таким образом, за период работы ФИО1 у ИП ФИО2 ей положено 18 дней отпуска исходя из расчета 36 дней /12 * 6 месяцев = 18 дня.

Как следует из представленного расчета истца в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> подлежит взысканию с ИП ФИО2 компенсация неиспользованного отпуска в размере 23850,00 рублей.

Суд, проверяя расчет, находит его неверным, противоречащим требованиям закона.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим.

<Номер обезличен>	<Номер обезличен>	<Номер обезличен>
<Номер обезличен>	<Номер обезличен>	<Номер обезличен>
<Номер обезличен>	<Номер обезличен>	<Номер обезличен>
<Номер обезличен>	<Номер обезличен>	<Номер обезличен>
<Номер обезличен>	<Номер обезличен>	<Номер обезличен>
<Номер обезличен>	<Номер обезличен>	<Номер обезличен>
<Номер обезличен>	<Номер обезличен>	<Номер обезличен>
<Номер обезличен>	<Номер обезличен>	<Номер обезличен>

<Номер обезличен> рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу на дату увольнения, будет составлять <Номер обезличен> рублей исходя из расчета:

<Номер обезличен> рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку истцом к взысканию заявлена компенсация в размере <Номер обезличен> рублей, суд рассматривает требования ФИО1 в пределах заявленных.

С учетом изложенного, требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере <Номер обезличен> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика ИП ФИО2 перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 50000,00 рублей за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Как ранее установлено судом, срок выплаты заработной платы был установлен один раз в месяц, заработная плата составляла 50 000,00 рублей.

Суд, проверяя расчет компенсации за задержку заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, находит его неверным, противоречащим требованиям закона.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим.

Период	Ставка, %	Количество дней
<Дата обезличена>-<Дата обезличена>	<Дата обезличена>	<Дата обезличена>
<Дата обезличена>	<Дата обезличена>	<Дата обезличена>

Размер компенсации за задержку заработной платы, подлежащий выплате истцу, будет составлять <Номер обезличен> рублей исходя из расчета:

<Номер обезличен> (за период <Дата обезличена>-<Дата обезличена>);

<Номер обезличен> (за период <Дата обезличена>-<Дата обезличена>).

Итого размер компенсации составляет <Номер обезличен> рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку истцом к взысканию заявлена компенсация в размере <Номер обезличен> рублей, суд рассматривает требования ФИО1 в пределах заявленных.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере <Номер обезличен> рублей.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в результате неправомерных действий, в нарушение требований действующего трудового законодательства не оформил с ФИО1 надлежащим образом трудовые отношения, не произвел полный расчет при увольнении, чем нарушил права и законные интересы истца, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает обоснованным, находит его разумным и справедливым, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца 10 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что размер государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера составляет 2806,64 рублей и подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199,233 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3038,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23850,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000,00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░ ░░░░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2806,64 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>