Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-458/2024 (2-3423/2023;) ~ М-2818/2023 от 02.10.2023

Дело **

УИД 54RS0**-48

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     01 августа 2024 года                                                        ***

Железнодорожный районный суд ***

в с о с т а в е:

Председательствующего судьи                                                         Л.В.Кузьменко

При секретаре                                                   Д.Ю.Куруховой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...... к МКУ «ЦУГАЭТ», ....., ...., ....., ...... об оспаривании приказов, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам, в котором с учетом уточнения исковых требований (т.1 л.д.238-241) просил отменить приказы **/ов от ****; **/к от ****; **/к от ****; обязать ответчика издать новый приказ, изменении в табель учета за май 2023 на день **** кодом «УП»-уважительная причина 3 часа 30 минут; взыскать в пользу истца с ответчика МКУ ЦУГАЭТ компенсацию морального вреда в размере 22000 рублей; признать действия ...... и ..... превышением полномочий в нарушении трудового законодательства в нарушении прав свобод и гарантий истца, предусмотренные Конституцией РФ (ст.41), право на охрану здоровья, на медицинскую помощь.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора ** от **** в должности ревизора, контролера. Истец полагает, что работодатель издал незаконные приказы об отсутствии истца на работе **** без уважительной причины, поскольку истец находился в медицинском учреждении.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МКУ «ЦУГАЭТ» в судебном заседании с требованиями истца не согласился, полагал, что приказы изданы законные, поддержал доводы возражений на иск.

Иные ответчики в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Руководствуясь п.3 ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. п. 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Установлено, что ...... с **** состоял в трудовых отношениях с МКУ «ЦУГАЭТ» в должности контролера пассажирского транспорта контрольно-ревизорского отдела (л.д.129-133).

Приказом от **** ** трудовой договор с ...... прекращен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул (л.д.41).

Согласно утвержденным **** в МКУ «ЦУГАЭТ» Правилам внутреннего трудового распорядка с учетом изменений продолжительность рабочего времени при 5-и дневной рабочей неделе составляет 40 часов в неделю; основной режим времени работы для работников учреждения: начало работы- 08-30 час.; перерыв на обед - с 12-30 до 13-18 (48 мин); окончание работы- 17-30 час. ( в пятницу 16-30 час.); выходные дни- суббота, воскресенье (п.5.2).

Согласно п.3.1 Правил работники учреждения обязаны добросовестно исполнять свои обязанности; в случае невыхода на работу сообщить непосредственному руководителю или в отдел кадров в течение одного дня причину отсутствия на рабочем месте (л.д.65-80).

Истец с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен ****,что подтверждается его подписью (л.д.78).

Согласно докладной записке начальника КРО ..... (непосредственного начальника ......) от **** контролер пассажирского транспорта ...... **** отсутствовал на работе с 08-30 до 12-30 час. (л.д.93).

Данный факт подтверждается актом о невыходе на работу от ****, составленным начальником КРО ....., ст.контролерами пассажирского транспорта ...., ..... Из акта следует, что ...... **** в течение 4-х часов отсутствовал на работе; прибыл в учреждение в *** 13-30; документы, подтверждающие причину отсутствия, не представлены (л.д.94).

Из уведомления ** истца на имя директора МКУ «ЦУГАЭТ» от **** следует, что он отсутствовал на работе по уважительной причине, документы предоставит (л.д.95).

На основании приказа директора МКУ «ЦУГАЭТ» ...... от **** **/к за отсутствие контролера пассажирского транспорта ...... на работе **** с 08-30 до 12-30 час. без оправдательных документов при составлении табеля за май месяц день **** в табеле обозначить ...... кодом «Н»-неизвестная причина- 4 часа; кодом «Я»- продолжительность работы в дневное время- 4 час. (л.д.92).

С приказом истец был ознакомлен ****, что подтверждается распиской (с **** по **** -суббота) истец находился на листке нетрудоспособности) (л.д.96).

В связи с представлением в учреждение оправдательных документов (л.д.97), и.о.директора МКУ «ЦУГАЭТ» ...... издан приказ **/к от **** о внесении изменений в табель учета рабочего времени ...... за **** и обозначить кодом «БУ»- без уважительной причины-2 часа; кодом «УП»- уважительная причина- 2 часа; кодом «Я»- продолжительность работы в дневное время- 4 час. (л.д.98-99).

Копия приказа направлена ...... и получена им **** (л.д.100-102).

Приказом и.о.директора МКУ «ЦУГАЭТ» ...... **/ов от **** в связи с отсутствием на работе без уважительной причины в течение двух часов **** (с 08-30 до 10-30 час.) в нарушение п.3.1 должностной инструкции контролеру пассажирского транспорта ...... в соответствии со ст. ст. 192 и 193 ТК РФ объявлено замечание (л.д.103).

Основанием для издания приказа послужили: докладная записка начальника КРО ..... от ****, акт о невыходе на работу от ****; требование о предоставлении объяснения от ****, уведомление ** истца от ****; отчет ...... от ****, справка ГАУЗ НСО ГПК ** от ****, требование от ****, ответ от ****, справка ГАУЗ НСО ГПК ** от **** (л.д.97, 104-112).

Копия приказа получена истцом **** (л.д.113).

Согласно п.3.1 должностной инструкции контролера пассажирского транспорта он обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка. С должностной инструкцией ...... ознакомлен ****, что подтверждается его подписью (л.д.81-82).

Исследовав обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде замечания по приказу **/ов от **** в отношении ...... вынесено в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, нарушений трудового законодательства работодателем при наложении взыскания допущено не было, в связи с чем, законных оснований для отмены оспариваемого приказа у суда не имеется.

При наложении взыскания в виде замечания работодателем учтены обстоятельства его совершения, соразмерность выбранного вида дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, который является справедливым и обоснованным.

Доказательства того, что ранее истец осуществлял свои трудовые функции добросовестно, имел поощрения, в суд не представлены.

Оснований для отмены приказов №№ **/к от **** и 148/к от **** суд также не усматривает, поскольку приказ от **** был издан руководителем обоснованно по факту отсутствия ...... на работе **** с 08-30 до 12-30 час. без уважительной причины (в отсутствие оправдательных документов). После представления работодателю оправдательных документов им издан приказ **/к, которым внесены изменения в табель учета рабочего времени.

Доказательств отсутствия истца на рабочем месте **** с 08-30 до 10-30 час. в суд также не представлены.

Ответчик полагает, что истцом срок на обращение в суд пропущен.

В соответствии с ч.1 ст.197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч.3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, закон связывает начало течения срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с тем днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Как установлено, с приказом с приказом **/к истец был ознакомлен ****; с приказом **/к - ****; с приказом **/ов - ****.

С иском в суд истец обратился ****, соответственно, предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд о признании незаконным и отмене приказа от **** **/к истец пропустил.

При этом пропуск срока для обращения в суд, как это указано в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что основанием для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, а таковые в ходе судебного разбирательства не были установлены, как не установлено нарушения прав истца иными ответчиками, в требованиях истца о взыскании компенсации морального вреда и признания действий этих ответчиков незаконными, надлежит отказать.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                     ░.░.░░░░░░░░░

    ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 09.08.2024