Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1222/2022 от 17.01.2022

Дело № 2- 1222/22

59RS0001-01-2020-007621-22

Заочное решение

Именем Российской Федерации

22 февраля 2022 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря ФИО5,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО9, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15282,54 руб., задолженности по заработной плате в размере 51200 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1761,80 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что работал в организации ответчика с Дата по Дата в должности кладовщика в магазине «Центр отопления», расположенного по адресу: Адрес, без оформления трудовых отношений, предполагался оклад 30000 руб. в месяц после окончания испытательного срока, до этого – 25000 руб., заявление о приеме на работу и увольнении были написаны истцом и приняты работодателем. В период с февраля 2020 года по июль 2020 года истец получил заработную плату в общем размере ... руб., однако считает, что перед ним имеется задолженность в указанном выше размере, исходя из предполагаемого оклада. Действия ответчика считает незаконными.

Истец и его представитель в судебном заседании на иске настаивали, поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, истец дополнил, что при устройстве на работу договаривался с представителем филиала об установлении заработной платы кладовщика за первые три месяца в размере 25000 руб., в последующее время – 30000 руб. в месяц, фактически первые три месяца именно такая зарплата и платилась, потом стала ниже. В спорный период работал по шестидневной рабочей недели с графиком с 10-00 часов до 19-00 часов, при этом в период ковидных ограничений в апреле – мае 2020 года работал все время, на самоизоляции не находился, работу осуществлял в магазинах по адресам: Адрес, при этом осуществляя работу грузчиком, за которую не доплачивали, в Пермском представительстве он был единственным кладовщиком. Заработную плату выдавали по ведомости 14 и 28 числа каждого месяца. Не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил письменные возражения на иск, из содержания которых в частности следует, что исковые требования ответчик не признает, истец работал в указанной выше должности у ответчик с Дата по Дата, однако документов для оформления трудовых отношений не представил, соответственно им пропущен срок для обращения в суд по трудовым спорам по данному основанию. Кроме этого, оклад данного работника составлял 13950 руб., в январе 2020 года он получил 6522 руб., в феврале 2020 года – 16450 руб., в марте 2020 года – 17270 руб. С Дата по Дата в связи с распространением коронавирусной инфекции был установлен режим неполного рабочего времени. При прекращении трудового договора истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3369 руб. и 3631 руб. зарплата за апрель 2020 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте и времени судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Соответственно, рассмотрение гражданского дела в отношении ответчика в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ, при названных выше обстоятельствах, закону не противоречит.

Судом дело рассмотрено в заочном порядке.

Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству" судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Решением Дзержинского районного суда г.Перми от 07.04.2021 постановлено: «Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с Дата по Дата. Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1, при предоставлении указанного документа последним, запись о трудоустройстве в должности кладовщика с 26.01.2020 по 28.07.2020 и об увольнении с 28.07.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб., в остальной части иска – отказать.».

Апелляционным определением Пермского краевого суда от 28.07.2021 указанное решение оставлено без изменения.

Судебной коллегией Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 решение Дзержинского районного суда от 07.04.2021 и апелляционное определение от Дата в части отказа ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы отменены, дело в данной части направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с Дата по Дата осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности кладовщика в магазине, расположенном по адресу: Адрес также работал в магазине по Адрес. ИП ФИО2 трудовой договор с ФИО1 не заключал, приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора не оформлял, записи о трудоустройстве в трудовую книжку не вносил.

К такому выводу суд пришел, изучив письменные документы, так, из представленных истцом заявлений о приеме и увольнении следует, что Дата ФИО1 написал заявление о приеме на работу на указанную должность с Дата, Дата написал заявление об увольнении с Дата, после чего больше на работу не выходил, на заявлениях стоит печать работодателя. Факт о допуске его к работе в январе 2020 года по апрель 2020 года не отрицает и сторона ответчика, что также согласуется с табелями учета рабочего времени за январь – апрель 2020 года, в которых проставлены смены истца до конца апреля 2020 года, что опровергает показания свидетеля ФИО6 о том, что в марте – апреле 2020 года магазин был закрыт и истец не работал. О том, что истец работал в неоспариваемый период, также свидетельствуют платежные ведомости за Дата, Дата, Дата, Дата. Факт работы истца в период после апреля 2020 года до Дата ответчиком не опровергнут, истец сам указывает, что получал заработную плату вплоть до конца июля 2020 года и его показания в данной части суд находит достоверными, оснований не доверять им у суда не имеется.

При таких обстоятельствах суд полагает, что имеющимися в деле доказательствами подтверждается факт трудовых отношений между сторонами в период с Дата по Дата, материалами дела подтверждено, что имело место фактическое допущение работника ФИО1 к работе у ИП ФИО2 в должности кладовщика, факт выполнение им в указанный период работы в соответствии с установленным графиком работы на условиях полной занятости ответчиком не опровергнут.

При этом указанный выше период оплачивался ответчиком ежемесячно, факт его работы, по мнению ответчика по другому основанию, отличному от всего спорного периода, последний не оспаривает, при этом ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно штатному расписанию на 2020 год ИП ФИО2, оклад кладовщика составляет 13949, 50 руб.

Так, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не получившего заработную плату и не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

С учетом приведенных нормативных положений предметом доказывания по требованиям ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск являлся размер его заработной платы, которую он получал в период работы у ИП ФИО2

Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме между сторонами не оформлялся, приказ о приеме на работу работодателем не издавался.

Истец указывает на то, что его оклад в должности кладовщика составлял 25000 руб. в период испытательного срока, в последующем - 30000 руб. в месяц.

Представитель ответчика указывал на то, что оклад работника составлял 13950 руб. согласно штатному расписанию ИП ФИО2 на 2020 год.

В судебное заседание стороной истца представлены справки ИП ФИО7, ООО «Гелла», ООО «С-Агро», из содержания которых следует, что заработная плата кладовщика в 2020 году у указанных юридических лиц составляла в среднем 35400 руб. (34500 руб., 36200 руб. и 35500 руб. соответственно). Как следует из показаний представителя истца, Росстат такими сведениями не обладает. Истец указывает на то, что в установленный судом период он работал по шестидневной рабочей неделе с 10-00 часов до 19-00 часов, неполных рабочих дней у него не было, на самоизоляции он не находился, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. За весь период работы ему было выплачено ... руб., тогда как необходимо – ... руб., как следует из его расчета, задолженность составила 51200 руб. Суд с таким размером задолженности соглашается, поскольку, как следует из вышеназванного нормативного акта, суд вправе определить размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Соответственно, с учетом того, что истец не был ознакомлен ни со штатным расписанием ответчика на 2020 год, ни с иными локальными актами работодателя, суд полагает возможным согласиться с его позицией по иску, и считает представленный им расчет верным, как в части задолженности по заработной плате, так и в части компенсации за неиспользованный отпуск из расчета среднедневного заработка в размере 1091,61 руб. за 14 дней неиспользованного отпуска – 15282,54 руб. Сумму выплаты ответчиком такой компенсации в апреле 2020 года в размере 3369 руб., истец учел в счет выплаченной ему заработной платы в апреле 2020 года в сумме 22000 руб., нигде не отраженной ответчиком.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд также соглашается с расчетом истца о взыскании указанной выше компенсации в сумме 1761,80 руб., иного расчета суду не представлено, при этом истец не заявляет взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы на день рассмотрения дела судом.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51200 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15282,54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1761,80 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2247,33 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – К.А. Суворова

2-1222/2022

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Попов Дмитрий Андреевич
Ответчики
Галиуллин Азат Ринатович
Другие
Филимонов Илья Владимирович
Имаев Данил Марсович
Суд
Дзержинский районный суд г. Перми
Судья
Суворова К.А.
Дело на сайте суда
dzerjin--perm.sudrf.ru
17.01.2022Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде и принятие его к производству
17.01.2022Передача материалов судье
20.01.2022Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
08.02.2022Предварительное судебное заседание
08.02.2022Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
21.02.2022Предварительное судебное заседание
22.02.2022Судебное заседание
22.02.2022Судебное заседание
24.02.2022Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
24.02.2022Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
26.02.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
07.03.2022Копия заочного решения возвратилась невручённой
11.03.2022Регистрация заявления об отмене заочного решения
29.03.2022Рассмотрение заявления об отмене заочного решения
05.05.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства после рассмотрения ходатайства/заявления/вопроса
05.05.2022Дело оформлено
05.05.2022Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее