Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3764/2022 ~ М-3328/2022 от 27.06.2022

УИД: 34RS0№...-30

Дело №...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«24» августа 2022 г.              г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Яковлевой А.С.,

при секретаре судебного заседания Юрковой А.А.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Волгограда – Федоренко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Голованова Д. С. к ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

    Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд в интересах Голованова Д.С. к ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой», предъявив вышеуказанные требования.

В обоснование исковых требований указал, что по результатам прокурорской проверки, проведенной на основании обращения гражданина Голованова Д.С., на предмет соблюдения ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» требований трудового законодательства, был выявлен факт нарушения данной организацией сроков выплаты заявителю заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки.

Голованов Д.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в должности главного инженера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ Голованов Д.С. уволен из ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой», трудовой договор прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно представленной информации ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» окончательный расчет с работником в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведен, задолженность по заработной плате и обязательным выплатам при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 401 323 рубля 33 копеек.

Кроме того, денежная компенсация в нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работнику за задержку выплаты заработной платы не произведена.

В результате невыплаты заработной платы за выполненный труд Голованов Д.С. испытывал нравственные страдания и переживания, поскольку был лишен вознаграждения за труд, являющегося источником его существования.

На основании изложенных обстоятельств, просит взыскать с ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в пользу Голованова Д.С. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 401 323 рубля 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 70 842 рублей 224 копейки.

Помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Федоренко С.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Истец Голованов Д.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При таком положении, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Головановым Д.С. и ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец выполнял трудовые обязанности по должности главного инженера.

В соответствии разделом 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ сроки выплаты работникам заработной платы: 10 и 25 число текущего месяца.

При этом пунктом 3.5. вышеуказанного Положения установлено, что «при прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников».

Согласно Приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Головановым Д.С. расторгнут, а работник уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие задолженности ответчика перед Головановым Д.С. по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 401 323 рубля 33 копеек подтверждено справкой №... от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в пользу Голованова Д.С. задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на указанную сумму.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета, сумма подлежащей взысканию денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, за период с мая 2021 г. по февраль 2022 г. составляет – 70 842 рублей 22 копейки.

Проверив данный расчет, суд находит его соответствующим фактическим обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства, не противоречащим нормам действующего законодательства, а также математически верным.

Возражений относительно наличия задолженности, иного расчета, доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании с работодателя денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, заявленной в размере - 70 842 рублей 22 копейки, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №... от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействия) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд. До настоящего времени задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погашена.

Суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный в размере 2 000 рублей, соответствует объему и характеру нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» задолженности по заработной плате за период декабрь 2021 г., январь 2022, февраль 2022 г. в размере 188 397 рублей 71 копейка подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 921 рубль 66 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Голованова Д. С. к ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» (ИНН 3444104085) в пользу Голованова Д. С. (паспорт 1812 №...) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 401 323 рубля 33 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере - 70 842 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» (ИНН 3444104085) в пользу Голованова Д. С. (паспорт 1812 №...) задолженности по заработной плате за период декабрь 2021 г., январь 2022, февраль 2022 г. в размере 188 397 рублей 71 копейка обратить к исполнению немедленно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 7 921 рубль 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись:                   А.С. Яковлева

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья:    подпись:             А.С. Яковлева