Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-603/2023 от 11.01.2023

Дело № 2-603/2023

УИД: 58RS0027-01-2022-006761-20

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза                                            28 февраля 2023 года

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Валетовой Е.В.,

при секретаре Лощининой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пензенской области к Серовой Виктории Александровне о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

    Министерство здравоохранения Пензенской области обратилось в суд с названным исковым заявлением, указав, что 20.03.2015 между Министерством и Серовой В.А. был заключен договор о целевом обучении №. В соответствии с пунктом 1 раздела I договора ответчик принимал на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности «...», реализуемую в ... ...», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте 3.3 пункта 3 договора (предварительно ... ныне - ...»). Министерство принимало на себя обязательства предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с п. 5.5 раздела II ответчик принял на себя обязательства заключить с организацией, указанной в подпункте 3.3 пункта 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В соответствии с письмом проректора по учебной работе ... от 29.07.2021 № ответчик приказом №-у от 23.06.2021 был отчислен из ... в связи с окончанием обучения. Диплом ответчиком получен 21.06.2021. Однако обязательство по трудоустройству ответчиком исполнено не было. В адрес ответчика была направлена претензия от 29.10.2021 № с требованием возместить Министерству в течение 10 дней с момента получения претензии, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Однако ответчиком денежные средства оплачены частично, а именно возмещены расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в сумме 35 000 рублей. Просило взыскать с ответчика сумму в размере 70 000 рублей.

    Представитель истца Министерства здравоохранения Пензенской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в ранее представленном заявлении представитель по доверенности Романовский С.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

    Ответчик Серова В.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в ранее представленных возражениях указала, что с исковыми требования не согласна, в период с 2015 г. по 2021 г. проходила обучение в ... по целевому направлению от Министерства здравоохранения Пензенской области. Полученные от Министерства денежные средства в размере 35000 руб. ответчиком возмещены в полном объеме 30.11.2021 г. После получения диплома и аккредитации специалиста ответчик поступила на работу в поликлинику № г.Пензы, где работает по настоящее время.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГБУЗ «Клиническая больница № 6 им. Г.А. Захарьина» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении представитель по доверенности Поддубняк К.Ю. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Ч. 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.03.2015 г. между Министерством здравоохранения Пензенской области (Министерство) и Серовой В.А. (гражданин) заключен договор о целевом обучении №, согласно которому Серова В.А. обязуется освоить образовательную программу по специальность «...», реализуемую в ...», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в п.п.3.3 п.3 договора, а Министерство здравоохранения Пензенской области обязуется предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п.1 договора).

Согласно пп. 3.1 п.3 договора Министерство обязано предоставить гражданину в период его обучения в качестве меры социальной поддержки: дополнительную стипендию с 1 по 6 курс в размере 500 руб. ежемесячно.

В силу пп. 3.3 п.3 договора Министерство обязано обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Пензенской области: ...

Гражданин обязан: заключить с организацией, указанной в п.п. 3.3. п.3 договора трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего договора об образования и о квалификации (пп.5.5 п.5 договора); возместить Министерству в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором (пп.5.6 п.5 договора); проработать в организации, указанной в пп. 3.1 п.3 договора, по трудовому договору не менее пяти лет в должности, соответствующей уровню и профилю полученного профессионального образования.

Как следует из справки Министерства здравоохранения Пензенской области, Серовой В.А. с 2015 г. по 2021 г. перечислены меры социальной поддержки в размере 35000 руб., то есть истец исполнил свои обязательства по договору о целевом обучении от 20.03.2015 г.

Согласно письму проректора по учебной работе ... № от 29.07.2021 г. Серова В.А. приказом № от 23.06.2021 была отчислена из ... в связи с окончанием обучения, диплом получен ответчиком 21.06.2021 г.

29.10.2021г. Министерство здравоохранения Пензенской области направило Серовой В.А. извещение с предложением о заключении трудового договора с организацией, указанной в пп. 3.3 п.3 договора о целевом обучении № от 20.03.2015 г., либо возместить расходы за период с 2015 г. по 2021 г., связанные с предоставлением мер социальной поддержки (дополнительной стипендией), в размере 35000 руб. и оплатить штраф в размере 70000 руб.

В соответствии с платежным поручением № от 30.11.2021 г. Серовой В.А. выплачена истцу сумма в размере 35000 руб., что не оспаривается истцом.

Спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства.

Трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафных санкций в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет работодателя.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа.

На основании изложенного требования Министерства здравоохранения Пензенской области о взыскании с Серовой В.А. штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (дополнительной стипендии) в размере 70000 руб., удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Министерства здравоохранения Пензенской области к Серовой Виктории Александровне о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение в окончательной форме изготовлено 07.03.2023 года.

Председательствующий