Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8577/2023 ~ М-6594/2023 от 03.07.2023

УИД: 11RS0001-01-2023-008637-65

Дело № 2-8577/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием представителя ответчика Рочева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 3 ноября 2023 года гражданское дело по иску Ульнырова ФИО8 к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ульныров Э.Р. обратился в суд с иском к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании задолженности по оплате труда (оплата сверхурочной работы) в размере 22 180,99 руб., процентов за задержку оплаты труда в размере 96 487,31 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указав в обоснование, что с ** ** ** работал у ответчика, в соответствии с условиями трудового договора ему установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, продолжительность рабочей смены 24 часа. ** ** ** был привлечен к сверхурочной работе, вне графика сменности, однако оплата труда за сверхурочную работу работодателем не произведена.

В судебном заседании истец и его представитель участия не принимали, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указывая, что истец не осуществлял сверхурочную работу, в ** ** ** года не отработал даже норму выработки.

Заслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Установлено, что истец Ульныров Э.Р. на основании договора №... от ** ** ** и приказа №...-ЛС от ** ** ** был принят на работу в ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» в Центр обработки вызовов системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112» (Сыктывкарское отделение) на должность <данные изъяты>

Ульнырову Э.Р. согласно условиям трудового договора был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочего дня (смены) – 24 часа; время начала работы – 8 часов 00 минут; время окончания работы – 8 часов 00 минут следующего дня; минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха – не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смены) (пункт 4.2 трудового договора).

Согласно пункту 5.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты», для должности истца установлен суммированы учет рабочего времени, учетный период – год.

С Правила внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Согласно первичному графику сменности на ** ** ** смены истца, продолжительностью 24 часа, приходились на даты: ** ** **.

В период с 16 по ** ** ** истец находился на листке нетрудоспособности.

По закрытии листка нетрудоспособности график его смен был скорректирован, ** ** ** у истца была смена продолжительностью 24 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени по итогам работы за ** ** ** года количество отработанного времени истцом составило 72 часа, с учетом дней отпуска и болезни, при этом нормальная продолжительность работы за ** ** ** года составляла 88 часов с учетом дней отпуска истца.

Приказом ответчика №...-ЛС от ** ** ** с Ульныровым Э.Р. расторгнут трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

При увольнении истца работодателем произведен расчет сверхурочной работы истца, который составил 25 часов. Согласно расчетному листку оплата сверхурочной работы произведена Ульнырову Э.Р. в полном объеме в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеизложенные нормы трудового права, и учитывая изложенные обстоятельства, согласно которым истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год, оснований для удовлетворения исковых требований Ульнырова Э.Р. о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу не имеется, поскольку сам по себе факт выхода на работу в смену ** ** **, то есть в дату, не установленную первоначальным графиком сменности, о выполнении сверхурочной работы не свидетельствует. Доводы истца основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Кроме того, в ** ** ** года истцом не отработана норма продолжительности рабочего времени, при этом оплата его труда за данный месяц произведена исходя из полной выработки.

Положениями частей 1 и 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку требования о взыскании с работодателя процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда являются производными от основного требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, при этом нарушений трудовых прав работника в указанной части судом не установлено, в удовлетворении требования Ульнырова Э.Р. о взыскании процентов денежной компенсации) за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Ульнырова ФИО9 к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.С. Баженова