Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-971/2023 (2-8003/2022;) ~ М-7591/2022 от 16.12.2022

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

«26» января 2023 года                                                                               <адрес>

Советский районный суд <адрес> РД

в составе председательствующего судьи Арсланалиева А.Х.,

при секретаре с/з ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Садовник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к МУП «Садовник», который мотивирован тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ним и ответчиком МУП «Садовник» в лице директора ФИО4, истец был принят на работу согласно штатному расписанию в должности заместителя директора МУП «Садовник» с оплатой 35 000 руб. в месяц с «18» мая 2021 года.

Так как ответчиком МУП «Садовник» истцу заработная плата в нарушении требований ст. 136 ТК РФ не выплачивалась, истцом в соответствии со ст. 142 ТК РФ в адрес директора МУП «Садовник» ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы, однако по сей день, истцу не выплачена заработная плата руководством МУП «Садовник».

Так как истец был лишен своих денежных средств и не имел возможности для удовлетворения своих повседневных нужд, истцу причинен моральный вред.

Просит суд:

- взыскать с ответчика МУП «Садовник» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 560 000 руб., в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- взыскать с ответчика МУП «Садовник» в пользу ФИО2 в счет возмещения

морального вреда денежную сумму в размере 100 000 руб.

- взыскать с ответчика МУП «Садовник» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 46 987,50 руб., в счет процентов за пользование чужими денежными средствами.

Истец в судебное заседание не явился, в своем заявлении просит суд рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель МУП «Садовник» в суд не явился.

Суд, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исходя из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд установил, что между Муниципальным унитарным предприятием «Садовник» (Работодатель), с одной стороны, и ФИО2 (Работник), с другой, был заключен Трудовой договор от «18» мая 2021 г., что подтверждается копией соответствующего Договора.

Так же, к материалам дела приложена копия Приказа (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ за №, согласно которому ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Заместитель директора» с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей.

Упомянутые письменные доказательства подтверждают факт возникновения трудовых правоотношений между истцом ФИО2 и ответчиком МУП «Садовник».

Согласно копии Заявления от ДД.ММ.ГГГГ, направленному ФИО2 в адрес директора МУП «Садовник», с момента вступления его в должность ему не была произведена выплата заработной платы, то есть была задержана на срок более 15 дней, в связи с чем, он приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы.

Таким образом, истец был лишен причитающихся ему денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ, поэтому судом усматривается наличие прямой причинно-следственной связи между действиями ответчика и негативными последствиями, возникшими у истца.

Тарифная ставка (оклад) истца составляла 35 000 рублей, зарплата не выплачивалась ответчиком в течение 16 месяцев, таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате будет составлять 560 000 рублей (35 000 рублей * 16 месяцев = 560 000 рублей).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 560 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Приложенный истцом к материалам дела Расчет за пользование чужими денежными средствами арифметически выполнен корректно.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 46 987 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение прав истца, исходя из положений ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика МУП «Садовник» в пользу истца, исходя из принципа разумности и справедливости в счет компенсации морального вреда, сумму в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Как следует из пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

В силу с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Но истец в соответствии с законодательством РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 9 369 рублей 88 копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Садовник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Садовник» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 560 000 (пятьсот шестьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Садовник» в пользу ФИО2 проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 46 987 (сорок шесть тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 50 (пятьдесят) копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Садовник» в доход местного бюджета госпошлину в размере 9 369 (девять тысяч триста шестьдесят девять) рублей 88 (восемьдесят восемь) копеек.

Мотивированное решение изготовлено «02» февраля 2023 года.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес> РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                             А.Х. Арсланалиев