Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1049/2024 ~ М-478/2024 от 20.03.2024

24RS0033-01-2024-000099-06

Дело №2-1049/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лесосибирск Красноярский край                           15 мая 2024 года

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Андриевской Н.В., с участием помощника прокурора г.Лесосибирска Вагабова М.А., при секретаре судебного заседания Ситниковой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Березовской Е.С. к МБДОУ «Детский сад № 31 «Аленушка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Лесосибирска в интересах Березовской Е.С. обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 31 «Аленушка» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведения прокурорской проверки соблюдения МБДОУ «Детский сад № 31 «Аленушка» трудового законодательства установлено, что начисление заработной платы работникам учреждения производится без учета работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Березовская Е.С. работает в должности сторожа в МБДОУ «Детский сад № 31 «Аленушка». Начисление заработной платы истцу производится в размере минимального размера оплаты труда, в который включены начисления за работу в нерабочий праздничный день и ночное время. Таким образом, выплата заработной платы Березовской Е.С. производится в неполном объеме. Размер недоначисленной заработной платы истцу за период январь, февраль, июнь, июль 2023 года составляет 3405,66 рублей. Добровольное выполнение данного требования ответчиком невозможно.

В судебном заседании помощник прокурора Вагабов М.А. исковые требования подержал, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, настаивала на их удовлетворении.

Истец Березовская Е.С. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 31 «Аленушка», представитель третьего лица Управления образования администрации г. Лесосибирска, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причин неявки не сообщили, ходатайств не поступало.

Представители Администрации г.Лесосибирска, Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела по существу в их отсутствие.

В отзыве на исковое заявление представитель Администрации г.Лесосибирска Деревягина И.И. указала, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. При сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 9 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Однако в случае, если работник специально принят для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается. Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ. Материальный истец к сверхурочной работе не привлекался. Работа в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, оплачивается как обычный рабочий день.

Таким образом, действия МБДОУ по начислению и выплате заработной платы основаны на действующих правовых актах, размер выплаченной заработной платы отвечает требованиям Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения процессуального истца, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие надлежащим образом извещенных участвующих в деле лиц.

Выслушав помощника прокурора Вагабова М.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть 3) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11).

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положениям статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, а также частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж." взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Березовская Е.С. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МБДОУ «Детский сад № 31 «Аленушка» по основному месту работы на должность сторожа.

Согласно пункту 13 трудового договора истцу установлен должностной оклад, ставка заработной платы 3275 рублей в месяц. Также работнику в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные п.14 трудового договора.

Пунктом 15 определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 26 и 11 числа.

Работнику устанавливается работа по графику, утвержденному руководителем по суммированному учету рабочего времени (п.17 трудового договора).

Объем рабочей нагрузки 18 часов в неделю, неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе (пункты 18-19 трудового договора).

В январе, феврале, июне, июле 2023 года у Березовской Е.С. условия труда отклонялись от обычных условий, она выполняла частично работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, что подтверждается расчетными листами, справкой работодателя и не оспаривалось ответчиком.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что МБДОУ «Детский сад № 31 «Аленушка» допущены нарушения трудового законодательства в части установления заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, а именно включение в минимальный размер оплаты труда работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно расчету, представленному ответчиком, размер недоплаты работнику Березовской Е.С. за 2023 год составляет 3405,66 руб.

До настоящего времени заработная плата Березовской Е.С. в сумме 3405,66 руб. не выплачена, доказательств иного суду не представлено.

Анализируя вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с МБДОУ «Детский сад № 31 «Аленушка» в пользу истца задолженности по заработной плате за 2023 год в размере 3405,66 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах Березовской Е.С. к МБДОУ «Детский сад № 31 «Аленушка» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 31 «Аленушка» ИНН 2454012882 в пользу Березовской Е.С. (паспорт №) недоначисленную заработную плату за работу в ночное время и праздничные дни, за период январь, февраль, июнь, июль 2023 года в размере 3405,66 рублей.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 31 «Аленушка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Лесосибирский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья:                                                          Н.В.Андриевская

             Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2024 года.