Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-426/2021 ~ М-273/2021 от 19.03.2021

Дело № 2-426/2021

УИД 11RS0006-01-2021-000728-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 26 мая 2021 года

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Колотухиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Усинска Республики Коми в интересах Ивановой Н. А. к ООО «Урбанстройгрупп+» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, расходов по проезду к месту отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском, в интересах Ивановой Н.А., к ООО «Урбанстройгрупп+» о признании незаконным приказа от дд.мм.гггг. № о приостановлении работ и введении простоя, установлении факта нахождения в простое в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. по вине работодателя, взыскании задолженности по оплате времени нахождения в простое в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 39 405,60 руб., задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг. года в сумме 11 821,68 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 83 504,16 руб., компенсации расходов на проезд к месту отдыха в размере 26 337,32 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 9 800,59 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб..

Истец, прокурор, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера.

Приказом ответчика от дд.мм.гггг. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом ООО «Урбанстройгрупп+» от дд.мм.гггг. № объявлено о временном приостановлении работ и введении простоя с дд.мм.гггг. по причинам от работодателя не зависящим, вызванным отсутствием денежных и оборотных средств ООО «Урбанстройгрупп+», в связи с задержкой оплаты от Генеральных заказчиков.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности предприятия ООО " УрбанСтройГрупп+" являются строительство жилых и нежилых зданий.

При этом к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Отсутствие денежных и оборотных средств, в связи с задержкой оплаты от генеральных заказчиков не являются обстоятельствами, не зависящими от воли работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Ответчик, являясь юридическим лицом, самостоятельным хозяйственным субъектом, несет риск предпринимательской деятельности, ответственность за который несет непосредственно как работодатель.

Следовательно, приказ ответчика от дд.мм.гггг. № о временном приостановлении работ и введении простоя является незаконным и подлежит отмене, при этом оплата простоя в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (дата увольнения) должна быть произведена в соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ, в сумме 39 405,60 руб. (3 940,56 руб. (среднедневная заработная плата, расчет прилагается) *15 дней простоя* 2/3).

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, при увольнении расчет истцу выплачен не был.

Иванова Н.А. в дд.мм.гггг. отработала 3 рабочих дня, заработная плата за дд.мм.гггг. не начислена и не выплачена, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в размере 11 821,68 руб. (3 940,56 руб. (среднедневная заработная плата)*3 дня)

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу положено по 52 календарных дня отпуска. За неполный рабочий год с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу положено 4,33 календарных дня отпуска. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец была в отпуске 75 календарных дней (в дд.мм.гггг. (10 дней) период дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (41 дней) и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (26 дней)).

Таким образом, ответчиком при увольнении должна быть оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 31,33 дня (52+52+4,33-77) в сумме 83 504,16 руб..

Согласно ч.1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Ивановой Н.А. в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. был предоставлен отпуск. дд.мм.гггг. истец обратилась с заявлением к ответчику о возмещении расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере 26 337,32 руб. с приложением расходных документов, при этом компенсация расходов на проезд к месту отдыха и обратно выплачена не была, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, общая сумма подлежащая выплате при увольнении составляет 161 068,76 руб. (39 405,60 руб. оплата простоя + 11 821,68 руб. задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 + 26 337,32 руб. расходы на проезд к месту отдыха+83 504,16 руб. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).

В настоящее время истцу выплачено 85 000 руб. (дд.мм.гггг.), следовательно, с ответчика подлежит взысканию 76 068,76 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в полном объёме расчет при увольнении выплачен не был, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 9 800,59 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы и всех причитающихся выплат, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб..

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме 3 076,08 рублей.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Усинска Республики Коми в интересах Ивановой Н. А. к ООО «Урбанстройгрупп+» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, расходов по проезду к месту отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от дд.мм.гггг. № Общества с ограниченной ответственностью «Урбанстройгрупп+» о приостановлении работ и введении простоя.

Установить факт нахождения Ивановой Н. А. в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в простое по вине работодателя - Общества с ограниченной ответственностью «Урбанстройгрупп+»

Взыскать с ООО «Урбанстройгрупп+» в пользу Ивановой Н. А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 76 068,76 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 9 800,59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 90 869,35 руб.

Взыскать с ООО «Урбанстройгрупп+» в пользу МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 3 076,08 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 02 июня 2021 года.

Председательствующий Е.А. Старцева