Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1690/2024 ~ М-47/2024 от 09.01.2024

                 Дело № 2-1690/2024

УИД: 22RS0065-01-2024-000096-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2024 года          город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи      Фоминой А.В.,

при секретаре              Николаеве Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чащевой Оксаны Николаевны к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №136» о взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы,

установил:

Чащевая О.Н. обратилась в суд с иском к МАОУ«Средняя общеобразовательная школа №136» о взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 20 935,46 руб.

В обоснование иска указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 08.11.2023 с МАОУ«Средняя общеобразовательная школа №136» в пользу Чащевой О.Н. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 189 482,35 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. В период с 01.04.2023 по 19.12.2023 заработная плата работодателем истцу не выплачивалась, в связи с чем обратилась в суд с названным иском.

Определением суда от 19.03.2024, занесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Комитет по образованию г.Барнаула.

Истец Чащевая О.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска, по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалы далее представлен письменный отзыв, в котором просили в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что с 01.04.2023 истец свою трудовую деятельность не исполняла, поэтому заработная плата ей не начислялась, соответственно, просрочки выплаты заработной платы не было. В расчетах компенсации истцом допущена ошибка, поскольку истец считает период с 01.04.2023 по 19.12.2023 по день фактического исполнения ответчиком определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 08.11.2023. Тогда как за расчет истцу необходимо взять период с 01.04.2023 по 08.11.2023 по день увольнения истца. Период с 09.11.2023 по 19.12.2023 к спорным правоотношениям не применим, поскольку материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда ст. 236 ТК РФ не предусмотрена. Вместе с тем, ссылалась на пропуск истцом срока исковой давности, поскольку для данной категории дела срок давности составляет 3 месяца.

Представитель третьего лица Комитета по образованию г.Барнаула в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При рассмотрении дела установлено, что апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Алтайского краевого суда от 08.11.2023 решение Индустриального районного суда города Барнаула от 10 августа 2023 года отменено.

Принято по делу новое решение, которым исковые требования Чащевой Оксаны Николаевны удовлетворены.

Признаны незаконными и отменены приказы муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 136» (ИНН ***) от 31 марта 2023 года № 01-08-43 о прекращении трудового договора, от 21 марта 2023 года № 01-07-34 о дисциплинарном взыскании, от 24 марта 2023 года № 01-07-36 о дисциплинарном взыскании, от 27 марта 2023 года № 01-07-38 о дисциплинарном взыскании и от 31 марта 2023 года № 01-08-42 о применении дисциплинарного взыскания.

Изменена формулировка основания увольнения Чащевой Оксаны Николаевны с пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и дату 31 марта 2023 года на расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 8 ноября 2023 года.

С муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 136» в пользу Чащевой Оксаны Николаевны взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 189 482,35 руб., компенсация морального вреда 20 000 руб.

С муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 136») в бюджет городского округа город Барнаул взыскана государственная пошлина в размере 5 890 руб.

В соответствии с ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Данным судебным актом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, заключающийся в необоснованном увольнении, а равно как невыплате компенсации за время вынужденного прогула с 01.04.2023 по 08.11.2023.

При рассмотрении настоящего дела, вышеназванное судебное постановление имеет преюдициальное значение.

Согласно материалам дела, апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам Алтайского краевого суда от 08.11.2023 исполнено ответчиком добровольно.

Так, из представленной в материалы дела справки по операции ПАО «<данные изъяты>» следует, что 19.12.2023 на счет истца от ответчика поступили денежные средства в размере 189 482,35 руб. Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула перед истцом погашена в полном объеме.

В силу абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Поскольку вступившим в законную силу судебным актом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, истец в силу действующего законодательства вправе требовать выплаты денежной компенсации.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за период с 26.04.2023 по 19.12.2023 составляет 20 935,46 руб.

Сторона ответчика, возражая по заявленным требованиям, представила свой контррасчет, согласно которому компенсация за задержку заработной платы за период с 26.04.2023 по 08.11.2023 составляет 13 335,76 руб.

Ознакомившись с представленными расчетами, суд приходит к выводу о том, что арифметически данные расчеты неверны.

В связи с чем, суд приводит свой расчет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 540,74	26.04.2023	23.07.2023	89	7,50 %	1/150	10 540,74 * 89 * 1/150 * 7.5%	469,06 р.
10 540,74	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 540,74 * 22 * 1/150 * 8.5%	131,41 р.
10 540,74	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	10 540,74 * 34 * 1/150 * 12%	286,71 р.
10 540,74	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	10 540,74 * 42 * 1/150 * 13%	383,68 р.
10 540,74	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	10 540,74 * 49 * 1/150 * 15%	516,50 р.
10 540,74	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	10 540,74 * 2 * 1/150 * 16%	22,49 р.
-10 540,74	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	1 809,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 811,11	11.05.2023	23.07.2023	74	7,50 %	1/150	15 811,11 * 74 * 1/150 * 7.5%	585,01 р.
15 811,11	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	15 811,11 * 22 * 1/150 * 8.5%	197,11 р.
15 811,11	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	15 811,11 * 34 * 1/150 * 12%	430,06 р.
15 811,11	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	15 811,11 * 42 * 1/150 * 13%	575,52 р.
15 811,11	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	15 811,11 * 49 * 1/150 * 15%	774,74 р.
15 811,11	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	15 811,11 * 2 * 1/150 * 16%	33,73 р.
-15 811,11	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	2 596,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 540,74	26.05.2023	23.07.2023	59	7,50 %	1/150	10 540,74 * 59 * 1/150 * 7.5%	310,95 р.
10 540,74	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 540,74 * 22 * 1/150 * 8.5%	131,41 р.
10 540,74	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	10 540,74 * 34 * 1/150 * 12%	286,71 р.
10 540,74	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	10 540,74 * 42 * 1/150 * 13%	383,68 р.
10 540,74	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	10 540,74 * 49 * 1/150 * 15%	516,50 р.
10 540,74	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	10 540,74 * 2 * 1/150 * 16%	22,49 р.
-10 540,74	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	1 651,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 811,11	10.06.2023	23.07.2023	44	7,50 %	1/150	15 811,11 * 44 * 1/150 * 7.5%	347,84 р.
15 811,11	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	15 811,11 * 22 * 1/150 * 8.5%	197,11 р.
15 811,11	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	15 811,11 * 34 * 1/150 * 12%	430,06 р.
15 811,11	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	15 811,11 * 42 * 1/150 * 13%	575,52 р.
15 811,11	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	15 811,11 * 49 * 1/150 * 15%	774,74 р.
15 811,11	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	15 811,11 * 2 * 1/150 * 16%	33,73 р.
-15 811,11	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	2 359,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 540,74	24.06.2023	23.07.2023	30	7,50 %	1/150	10 540,74 * 30 * 1/150 * 7.5%	158,11 р.
10 540,74	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 540,74 * 22 * 1/150 * 8.5%	131,41 р.
10 540,74	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	10 540,74 * 34 * 1/150 * 12%	286,71 р.
10 540,74	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	10 540,74 * 42 * 1/150 * 13%	383,68 р.
10 540,74	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	10 540,74 * 49 * 1/150 * 15%	516,50 р.
10 540,74	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	10 540,74 * 2 * 1/150 * 16%	22,49 р.
-10 540,74	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	1 498,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 811,11	11.07.2023	23.07.2023	13	7,50 %	1/150	15 811,11 * 13 * 1/150 * 7.5%	102,77 р.
15 811,11	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	15 811,11 * 22 * 1/150 * 8.5%	197,11 р.
15 811,11	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	15 811,11 * 34 * 1/150 * 12%	430,06 р.
15 811,11	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	15 811,11 * 42 * 1/150 * 13%	575,52 р.
15 811,11	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	15 811,11 * 49 * 1/150 * 15%	774,74 р.
15 811,11	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	15 811,11 * 2 * 1/150 * 16%	33,73 р.
-15 811,11	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	2 113,93 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 540,74	26.07.2023	14.08.2023	20	8,50 %	1/150	10 540,74 * 20 * 1/150 * 8.5%	119,46 р.
10 540,74	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	10 540,74 * 34 * 1/150 * 12%	286,71 р.
10 540,74	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	10 540,74 * 42 * 1/150 * 13%	383,68 р.
10 540,74	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	10 540,74 * 49 * 1/150 * 15%	516,50 р.
10 540,74	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	10 540,74 * 2 * 1/150 * 16%	22,49 р.
-10 540,74	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	1 328,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 811,11	11.08.2023	14.08.2023	4	8,50 %	1/150	15 811,11 * 4 * 1/150 * 8.5%	35,84 р.
15 811,11	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	15 811,11 * 34 * 1/150 * 12%	430,06 р.
15 811,11	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	15 811,11 * 42 * 1/150 * 13%	575,52 р.
15 811,11	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	15 811,11 * 49 * 1/150 * 15%	774,74 р.
15 811,11	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	15 811,11 * 2 * 1/150 * 16%	33,73 р.
-15 811,11	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	1 849,89 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 540,74	26.08.2023	17.09.2023	23	12,00 %	1/150	10 540,74 * 23 * 1/150 * 12%	193,95 р.
10 540,74	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	10 540,74 * 42 * 1/150 * 13%	383,68 р.
10 540,74	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	10 540,74 * 49 * 1/150 * 15%	516,50 р.
10 540,74	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	10 540,74 * 2 * 1/150 * 16%	22,49 р.
-10 540,74	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	1 116,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 811,11	09.09.2023	17.09.2023	9	12,00 %	1/150	15 811,11 * 9 * 1/150 * 12%	113,84 р.
15 811,11	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	15 811,11 * 42 * 1/150 * 13%	575,52 р.
15 811,11	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	15 811,11 * 49 * 1/150 * 15%	774,74 р.
15 811,11	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	15 811,11 * 2 * 1/150 * 16%	33,73 р.
-15 811,11	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	1 497,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 540,74	26.09.2023	29.10.2023	34	13,00 %	1/150	10 540,74 * 34 * 1/150 * 13%	310,60 р.
10 540,74	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	10 540,74 * 49 * 1/150 * 15%	516,50 р.
10 540,74	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	10 540,74 * 2 * 1/150 * 16%	22,49 р.
-10 540,74	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	849,59 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 811,11	11.10.2023	29.10.2023	19	13,00 %	1/150	15 811,11 * 19 * 1/150 * 13%	260,36 р.
15 811,11	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	15 811,11 * 49 * 1/150 * 15%	774,74 р.
15 811,11	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	15 811,11 * 2 * 1/150 * 16%	33,73 р.
-15 811,11	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	1 068,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 540,74	26.10.2023	29.10.2023	4	13,00 %	1/150	10 540,74 * 4 * 1/150 * 13%	36,54 р.
10 540,74	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	10 540,74 * 49 * 1/150 * 15%	516,50 р.
10 540,74	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	10 540,74 * 2 * 1/150 * 16%	22,49 р.
-10 540,74	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	575,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
20 830,51	08.11.2023	17.12.2023	40	15,00 %	1/150	20 830,51 * 40 * 1/150 * 15%	833,22 р.
20 830,51	18.12.2023	19.12.2023	2	16,00 %	1/150	20 830,51 * 2 * 1/150 * 16%	44,44 р.
-20 830,51	19.12.2023	Погашение части долга
Итого:	877,66 руб.
Сумма основного долга: 0,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 21 194,38 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 935,46 руб.

Довод стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд не принимает во внимание, поскольку в силу ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что трудовой договор с Чащевой О.Н. расторгнут с 08.11.2023, заработная плата за время вынужденного прогула выплачена 19.12.2023, в суд истец обратился 09.01.2024, то есть в пределах установленного законом срока обращения в суд за взысканием процентов за задержку выплаты заработной платы.

Доводы стороны ответчика о том, что период с 09.11.2023 по 19.12.2023 к спорным правоотношениям не применим, поскольку материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда ст. 236 ТК РФ не предусмотрена, суд отклоняет исходя из следующего.

    Так, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева" указано, что в случае неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта лицо, в пользу которого вынесен этот акт, должно иметь право на возмещение потерь, понесенных им вследствие неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта. В силу этого действующее законодательство должно предусматривать правовые механизмы, призванные компенсировать данному лицу такие потери в полном объеме, тем самым обеспечивая эффективную реализацию гарантированного ему статьей 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации права на судебную защиту. К числу названных механизмов относятся как компенсационный механизм защиты права на исполнение судебного акта в разумный срок (Федеральный закон от 30 апреля 2010 года N 68-ФЗ "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок"), так и предусмотренные отраслевым - материально-правовым и процессуальным - законодательством специальные механизмы, обеспечивающие с учетом характера правоотношений восстановление прав лица, в пользу которого принято решение суда, не исполняемое обязанным лицом (должником).

Вместе с тем в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).

Признать пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 года N 3-ФЗ) - в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что начисление процентов за задержку выплаты заработной платы в с 09.11.2023 по 19.12.2023 является обоснованным.

Иные доводы ответчика суд не принимает во внимание, как основанные на неверном толковании норм права.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования Чащевой Оксаны Николаевны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №136» (ИНН ***) в пользу Чащевой Оксаны Николаевны (ИНН ***) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 935,46 руб.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Фомина

Решение в окончательной форме принято 27 апреля 2024 года.

Верно, судья	А.В. Фомина
Секретарь судебного заседания	Н.А. Николаев
Решение не вступило в законную силу на 27.04.2024
Подлинный документ находится в гражданском деле №2-1690/2024 Индустриального районного суда города Барнаула
Секретарь	Н.А. Николаев

     Дело № 2-1690/2024

УИД: 22RS0065-01-2024-000096-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

22 апреля 2024 года          город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи      Фоминой А.В.,

при секретаре              Николаеве Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чащевой Оксаны Николаевны к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №136» о взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы,

руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования Чащевой Оксаны Николаевны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №136» (ИНН ***) в пользу Чащевой Оксаны Николаевны (ИНН ***) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 935,46 руб.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Фомина