Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-258/2023 (2-2287/2022;) ~ М-2245/2022 от 19.12.2022

***

Дело № 2-258/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 февраля 2023 года                                город Кола

    Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Маренковой А.В.,

при секретаре Андроповой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова П.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании недополученных денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Павлов П.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании недополученных денежных средств и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период с *** по *** он работал в территориальном обособленном подразделении в Мурманской области ООО «РенСтройдеталь» в должности ***. Местом работы, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от *** являлось
адрес***. При определении среднего заработка для расчета отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем не были учтены премии, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа. За весь период работы истца ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого за период с *** по *** составляет 87 дней. При увольнении ему был компенсирован неиспользованный отпуск в денежном выражении в размере 176 604 рублей 86 копеек, однако при определении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем не были учтены премии, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа. В связи с чем ему недоплачено 74 785 рублей 43 копейки, которые просил суд взыскать в его пользу с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

    Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал, доверил представление своих интересов адвокату Чайковскому Г.И.

Представитель истца Чайковский Г.И. представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие истца, на удовлетворении заявленных истцом требованиях настаивал в полном объеме.

    Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений по иску не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата как заработной платы, так и иных выплат, которые устанавливаются трудовым договором, локальными актами работодателя и зависят от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Павлов П.Г. с *** по *** работал в должности *** в ООО «РенСтройдеталь».

В соответствии с условиями трудового договора № от ***, заключенному между истцом и ответчиком, работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% - 7000 рубле в месяц; полярная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % - 11 200 рублей в месяц, надбавка в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере – 4% в месяц, а также социальные льготы и компенсации, согласно Положению о порядке предоставления социальных льгот и компенсаций ООО «РенСтройдеталь». По итогам работы работник может быть премирован на основании соответствующего приказа работодателя (п. 5.2 трудового договора). По условиям дополнительного соглашения от *** к трудовому договору № от *** за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц, надбавка в размере 11 729 рублей 00 коп. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% и полярная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %, а также доплата за вредные условия труда в размере 4%, социальные льготы и компенсации, согласно Положению о порядке предоставления социальных льгот и компенсаций ООО «РенСтройдеталь». В соответствии с дополнительным соглашением от *** к трудовому договору № от *** за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией устанавливается должностной оклад в размере 16 500 рублей в месяц, надбавка в размере 9229 рублей 00 коп. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% и полярная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %, а также социальные льготы и компенсации, согласно Положению о порядке предоставления социальных льгот и компенсаций ООО «РенСтройдеталь».

В период работы у ответчика истцу предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы с *** по *** (7 дней) и с *** по *** – 3 дня (10 дней), ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Напротив, при увольнении истца, ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 86,67 дней в размере 176 604 рублей 86 копеек.

Вместе с тем, при сопоставлении сведений о доходах истца судом установлено, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск истцу работодателем не учитывались либо учитывались не в полном объеме суммы, выплаченные истцу в качестве премии стимулирующего характера, а также оплаты работы в сверхурочное время, что в меньшую сторону повлияло на определение среднего дневного заработка для исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (далее – Положение).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из пункта 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).

В пункте 15 Положения установлен порядок учета ежемесячных премий и вознаграждений, согласно которому при определении среднего заработка учитываются фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного период.

Иными словами, ежемесячные выплаты учитываются из расчета не более чем 12 выплат по каждому показателю премирования.

На основании изложенного действия ответчика по исчислению размера компенсации за неиспользованный отпуск истцу без учета премии, установленной локальным нормативным актом (указанным выше Положением), получаемой работником на постоянной основе (ежемесячно), противоречат перечисленным выше нормам.

Данные действия работодателя повлекли за собой уменьшение размера отпускных, подлежащих выплате истцу за периоды предоставленных отпусков, а также размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с их перерасчетом, являются обоснованными по существу.

В соответствии с расчетами истца, среднедневная заработная плата истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск – 3017 руб. 99 коп. В результате произведенных истцом расчетов размер компенсации за неиспользованный отпуск – 262 565 руб. 13 коп. (суммы до вычета НДФЛ).

Указанный размер среднедневной заработной платы и компенсации определены истцом исходя из его доходов за каждый месяц, указанных в справках о доходах (по коду 2000), с учетом соответствующих расчетных периодов.

Таким образом, учитывая фактически выплаченный размер отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, истец, в соответствии с соответствующими расчетами, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом произведенных выплат (за 87 дней) в размере 74 785 руб. 43 коп. ((262 565 руб. 13 коп. – 176 604 руб. 86 коп.)-13%).

Возражений со стороны ответчика относительно указанных сумм не представлено, представлена записка-расчет, в которой количество дней неиспользованного истцом отпуска за отработанное время составляет 86,67 дней.

Суд соглашается с количеством дней неиспользованного истцом отпуска, рассчитанного ответчиком, поскольку оно пропорционально отработанному истцу времени.

Так, в соответствии с трудовым договором истцу установлено ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, 24 календарных дня – дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Следовательно, за период работы с *** по *** отпуск составил 52 календарных дня, за период работы с *** по *** – 34,67 календарных дня (52/12*8), а всего 86,67 календарных дня.

В части расчета среднедневного заработка, приведенного истцом, суд соглашается с ним, поскольку он исчислен с учетом спорных выплат в соответствующий расчетный период.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (за 86,67 дней) в размере 73 918 руб. 97 коп. ((3010,99 * 86,67 – 176 604,86)-13%).

Следовательно, в данной части требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая, что истец был вынужден обращаться к юристу за получением юридической консультации по вопросу обоснованности произведённой ответчиком выплаты ему заработной платы и иных причитающихся выплат, на которые он вправе рассчитывать в силу закона, а затем в суд с рассматриваемыми требованиями, испытывая при этом нравственные страдания ввиду социальной незащищенности, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации ему причиненного указанными незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 5000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, из расчета 2418 рублей по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Павлова П.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» *** в пользу Павлова П.Г. *** денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере
73 918 рублей 97 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Павлова П.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск на сумму, превышающую 73 918 рублей 97 копеек, а также компенсации морального вреда на сумму, превышающую 5000 рублей, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» *** в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2718 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

***

*** Судья                            А.В. Маренкова