Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-419/2021 ~ М-335/2021 от 21.09.2021

Дело № 2-419/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2021 г.                  с. Турочак

Турочакский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Албанчиновой К.В.,

при секретаре Вайзингер М.В.,

с участием ответчика Минина А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к Минину А.С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» (далее ООО «Томский ИТЦ») обратился в суд с указанным исковым заявлением к Минину А.С. мотивируя свои требования тем, что Минин А.С. был принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления и трудового договора №. Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-лм от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и поступившего от ответчика заявления о расторжении трудового договора. В период работы у истца, ответчик прошел следующие обучения за счет средств истца: аттестация и специальная подготовка специалиста сварочного производства II уровня (первичная) ГО (1,2), НГДО (12,3,4,5), СК (1,2,3) в ООО «ГАЦ ЗСР НАКС» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения ответчика составляла <данные изъяты> рублей. По итогам обучения было выдано аттестационное удостоверение № в соответствии с протоколом об аттестации специалиста сварочного производства №ЗСР-ГАЦ-II-3467 от ДД.ММ.ГГГГ; обучение и аттестация в области неразрушающего контроля по «Визуальному и измерительному контролю» в ООО «НЦНК» <адрес> по договору №/С от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения ответчика составила <данные изъяты> рублей. По итогам обучения ответчику выдано квалификационное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ. Всего истцом за обучение ответчика затрачены денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей. С учетом фактически отработанного времени ответчиком, сумма возмещения в пользу истца составляет <данные изъяты> рублей. Поскольку ответчик расторгнул без уважительных причин трудовой договор с истцом ранее трехлетнего срока отработки, установленного п. 3.2.3, 3.2.1. в трудовом договоре, он тем самым нарушил принятые на себя обязательства. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства, затраченные истцом на обучение ответчика с учетом отработанного времени (расчет прилагается) в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ООО «Томский ИТЦ» Шушарин В.А., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении, адресованном суду просил дело рассмотреть в отсутствие представителя истца.

Суд, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с учетом мнения ответчика, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя истца, извещенного надлежащим образом.

Ответчик Минин А.С. в судебном заседании исковые требования истца признал в полном объеме, о чем подал суду соответствующее заявление о признании исковых требований, приобщенное к материалам дела.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ определено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 15 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу положений ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом, подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. Факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подп. 2 п. 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Минин А.С. на основании заключенного с ООО «Томский ИТЦ» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» в отдел строительного контроля на должность инженера, что подтверждается соответствующим приказом о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Минин А.С. как работник ООО «Томский ИТЦ» имел право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в случаях и порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора).

Вместе с тем, пунктами 3.2.3, 3.3.1, 8.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан не расторгать трудовой договор и проработать у работодателя (ООО «Томский ИТЦ») после обучения не менее трех лет с момента окончания обучения (в случае проведения за счет работодателя обучения (аттестации) работника в образовательных учреждениях или силами работодателя и т.д.) или возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные в соответствии с п. 8.1 трудового договора. В случае прекращения (расторжения) трудового договора работник также обязан в течение трех дней возместить стоимость любого проведенного за счет средств работодателя обучения (по инициативе работника или (и) работодателя) и иные затраты, связанные с таким обучением (в том числе обучения с проверкой знаний (аттестацией), предаттестационного обучения (подготовки), профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, курсов и т.д.), в случае увольнения до истечения срока, установленного п. 3.2.3 трудового договора, пропорционально отработанному после окончания обучения времени. После окончания обучения, оплаченного работодателем, работник должен отработать в организации не менее 3 (трех) лет с момента окончания соответствующего обучения. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному после окончания обучения времени.

ООО «Томский ИТЦ», как работодатель, в свою очередь, имеет право требовать возмещения и удержать при увольнении работника из заработной платы работника стоимость обучения и иных затрат работодателя, связанных с обучением, если не истек срок, оговоренный п. 3.2.3 трудового договора, пропорционально отработанному времени (п. 4.1.8 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Томский ИТЦ» и Мининым А.С. заключено соглашение № об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого ООО «Томский ИТЦ» принимает на себя обязательно оплатить расходы по оплате обучения работника Минина А.С. по программе/курсу: Аттестация и специальная подготовка специалиста сварочного производства II-уровня (первичная) ГО (1,2), НГДО (1,2,3,4,5), СК (1,23), а работник Минин А.С. добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием, 3 (три) года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (пункты 1.1, 1.3 соглашения).

Также, ДД.ММ.ГГГГ аналогичное соглашение заключено между ООО «Томский ИТЦ» и Мининым А.С. об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого ООО «Томский ИТЦ» принимает на себя обязательно оплатить расходы по оплате обучения работника Минина А.С. по ВМК – 6,8,11 (первичная аттестация), ПБ-6,8,11.

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным тот факт, что, заключая ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, соглашение № и соглашение № об обучении за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, Минин А.С. добровольно принял на себя обязанность отработать в ООО «Томский ИТЦ» не менее трех лет с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения данного срока - возместить работодателю ООО «Томский ИТЦ» затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны предусмотрели, что при взаимном должном соблюдении ими данных обязательств будет обеспечен баланс прав и интересов работника и работодателя: работник Минин А.С. повысит профессиональный уровень, а работодателю ООО «Томский ИТЦ» в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин компенсируются понесенные на обучение работника затраты.

Так, из материалов дела следует, что Минину А.С. по итогам обучения выдано аттестационное удостоверение № в соответствии с протоколом об аттестации специалиста сварочного производства № от ДД.ММ.ГГГГ; по итогам обучения ответчику выдано квалификационное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83,84,85).

Обучение Минина А.С. осуществлялось в рамках заключенного между ООО «Томский ИТЦ» и ООО «ГАЦ ЗСР НАКС» договора от ДД.ММ.ГГГГ проведении аттестации сварщиков (специалистов сварочного производства), договора между «Томский ИТЦ» и ООО «НЦНК» <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ организации услуг по аттестации и аккредитации, согласно которым и на основании акта № сдачи-приема выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом оплачены образовательные услуги ООО «ГАЦ ЗСР НАКС» и ООО «НЦНК» <адрес> за повышение квалификации сотрудника Минина А.С. в размере <данные изъяты> рублей (л.д.86-90, 91-95, 96-98, 99,100,101,102-103,104,105,106).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заявлением Минина А.С. об увольнении по собственному желанию трудовой договор с последним расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующим приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

При таких данных, оценив исследованные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что расторгнув трудовой договор по собственной инициативе до истечения трехлетнего срока с момента окончания обучения, ответчик в силу вышеизложенных норм трудового законодательства и в соответствии с условиями заключенного трудового договора с работодателем обязан возместить последнему понесенные расходы на его обучение, рассчитанные пропорционально не отработанному времени. Определяя размер суммы денежных средств, затраченных на обучение работника, подлежащей взысканию с Минина А.С., суд полагает возможным руководствоваться расчетом, приведенным истцом в тексте искового заявления, поскольку сомнений в своей правильности он не вызывает, арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона. Иного контррасчета ответчиком Мининым А.С. в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств добровольного возмещения истцу расходов, затраченных на его (ответчика) обучение, после расторжения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд не находит оснований отказа в принятии заявления ответчика о признании исковых требований в полном объеме, так как данное признание иска подписано ответчиком, последствия признания исковых требований ему разъяснены и понятны, данное признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании положений ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с Минина А.С. в пользу ООО «Томский ИТЦ» денежных средств, затраченных истцом на обучение ответчика, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к Минину А.С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Минина А.С. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» денежные средства, затраченные на обучение в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Турочакский районный суд Республики Алтай.

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2021 г.

Судья                         К.В. Албанчинова