Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1321/2021 ~ М-14/2021 от 12.01.2021

2-1321/21

50RS0№-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2021 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭНЕРГОСНАБ» о взыскании среднемесячного заработка

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать среднемесячный заработок за третий месяц в размере 19 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ЭНЕРГОСНАБ» на должность старшего бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «ЭНЕРГОСНАБ» по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый и второй месяцы. Однако, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства до настоящего времени не выплачен.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представитель ООО «ЭНЕРГОСНАБ» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 17).

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ЭНЕРГОСНАБ» на должность старшего бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «ЭНЕРГОСНАБ» по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении истице выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый и второй месяцы.

Решением ГКУ <адрес> Подольский центр от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 сохранено право на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 19 000 рублей, суд исходил из того, что данные выплаты предусмотрены трудовым законодательством, до настоящего времени средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения истице не выплачен.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истицы среднемесячный заработок за третий месяц в размере 19 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ЭНЕРГОСНАБ» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за третий месяц в размере 19 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭНЕРГОСНАБ» государственную пошлину в доход государства в размере 744 рубля

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 1 месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева