Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-66/2021 (2-862/2020;) ~ М-874/2020 от 10.12.2020

Дело № 2-66/2021                                    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2021 года                                 

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Штебнер Н.Н.,

с участием истца Шляпниковой Н.В.,

представителя ответчика Столярова Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Шляпниковой Надежды Васильевны к индивидуальному предпринимателю Алферовой Эмилии Тимофеевне о возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, компенсации материального и морального вреда,

установил:

    Шляпникова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Алферовой Э.Т. о возложении обязанности внести записи о приеме на работу, о переводе истца на должность директора ТОЦ и ТВЦ г.Верещагино, об увольнении в трудовую книжку истца; взыскать сумму материального ущерба в размере 26177 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены: истец кроме заявленных требований просит взыскать почтовые расходы в размере 917 рублей 36 копеек.

Требования были мотивированы следующим обстоятельствами: 01.07.2014 между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор №, по которому истец была принята на должность бухгалтера в Торговый центр г.Верещагино, с должностным окладом 11000 рублей в месяц, надбавкой с учетом установленного районного коэффициента 15%. В 2017 она была назначена на должность директора ТОЦ и ТВЦ в г.Верещагино, а 17.12.2019 истец была уволена по собственному желанию. С приказом об увольнении ее не ознакомили, документ на руки не выдали, инвентаризацию товарно-материальных ценностей не проводили, акты передачи дел не составлялись, ведомости на выдачу заработной платы она не подписывала, денежные суммы не получала. На протяжении 2020 года истец неоднократно обращалась к директору ТОЦ с просьбой предоставить справки, для оформления социальных выплат, копий кадровых документов, однако до настоящего времени документы ей представлены не были. Кроме того, работодателем не внесены записи в трудовую книжку истца о приеме, увольнении и переводе на должность директора, чем ущемлены ее права на дальнейшее трудоустройство, социальные выплаты она не смогла оформить в период с декабря 2019 по июль 2020. В связи с чем, она не может трудоустроиться на высокооплачиваемую работу. На ее иждивении находится сын студент, обучающийся по очной форме обучения. Так как ее семья имеет доход меньше прожиточного минимума, она могла оформить социальную стипендию учащимся очной формы обучения, но для этого необходимо было подтвердить ее доходы по месту работы, что не возможно было сделать, так как работодатель не выдавал ей необходимые справки. В связи с нарушениями трудового законодательства ответчиком, истец обратилась в органы прокуратуры, после чего ответчик погасил задолженность в связи с увольнением, но записи в трудовую книжку так и не были внесены, документы о трудовой деятельности не были выданы. Она была лишена возможности получить государственную социальную помощь для оплаты ЖКУ и социальной стипендии сыну, что повлекло уменьшение финансового состояния ниже прожиточного минимума для нее и ее семьи. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, она переживает по поводу сложившейся ситуации, нервничает, плохо спит.

    В судебном заседании истец Шляпникова Н.В на удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивала. Дополнительно пояснила, что в предоставленной ей доверенности на представление интересов ИП Алферовой Э.Т. не были оговорены полномочия по решению кадровых вопросов, в связи с чем, она не могла самостоятельно оформить документы связанные с увольнением, в том числе внести записи в трудовую книжку, оформить справки о заработной плате.

Представитель ответчика Столяров Ю.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец уволилась с работы по собственному желанию, без отработки, при этом самостоятельно забрала свою трудовую книжку. Являясь директором общества и имея генеральную доверенность, печать, она имела право вносить в трудовую книжку записи о приеме, переводах и увольнениях, она заказывала и выдавала работникам справки о доходах. Работодатель до получения иска не знал, что записи в трудовую книжку истца не внесены, в настоящее время данное нарушение устранено, также произведена выплата компенсации за задержку выдачи заработной платы. Все причитающиеся истцу выплаты произведены в полном объеме. Ранее Шляпникова Н.В. не обращалась к работодателю с просьбой выдать справки о доходах. Неполучение социальной стипендии сыном и государственной социальной помощи для оплаты жилищно-коммунальных услуг не находится в причинно следственной связи с отсутствием документов от ИП Алферовой Э.Т. Указанные документы истец имела право получить во всех государственных органах, само получение документов о размере доходов не предполагает предоставление субсидии автоматически. Обращение за получением субсидии является правом гражданина. Право Шляпниковой Н.В. о получении субсидии не нарушено. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО6 сын истца в ходе рассмотрения дела пояснил, что 17.12.2019 ему позвонила мама и сообщила, что они с ним уволены. Со слов мамы знает, что ее обвинили в присвоении денежных средств, и она очень переживала по данному поводу. Их материальное положение ухудшилось, для того, чтобы обучать брата на платной основе они вынуждены занимать денежные средства, а также продавать свое имущество.

    Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

    В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Абзацем 4 статьи 84.1 ТК РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что 01.07.2014 между индивидуальным предпринимателем Алферовой Э.Т. и Шляпниковой Н.В. был заключен трудовой договор №. Согласно указанному трудовому договору Шляпникова Н.В. принята на работу к ИП Алферовой на должность бухгалтера в Торговый центр г.Верещагино, находящийся по адресу <адрес> 01.07.2014 бессрочно, с особенностями режима рабочего времени - 40 часов в неделю. Шляпниковой Н.В. был установлен должностной оклад 11000 рублей в месяц и надбавка с учетом установленного районного коэффициента 15%, так же был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (л.д.6). ИП Алферовой Э.Т. в тот же день вынесен приказ (распоряжение) о приеме Шляпниковой Н.В. на работу №-к от 01.07.2014 (л.д.47).

01.08.2017 стороны оформили дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.07.2014 о переводе работника на другую должность (л.д.51). С 01.08.2017 Шляпникова Н.В. переведена с должности бухгалтера на должность директора ТВЦ, ТОЦ, о чем был вынесен приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от 01.08.2017 (л.д.46).

    17.12.2019 Шляпникова Н.В. на имя ИП Алферовой Э.Т. написала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.50). С 17.12.2019 действие трудового договора № от 01.07.2014 прекращено, Шляпникова Н.В. уволена с должности директора ТВЦ, ТОЦ по инициативе работника, в силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем издан соответствующий приказ № от 17.12.2019 (л.д.48).

    Как установлено в судебном заседании записи о трудовой деятельности Шляпниковой Н.В., а именно запись № о принятии на должность бухгалтера ИП Алферовой Э.Т. с 01.07.2014 на основании приказа №-к от 01.07.2014, запись № о переводе на должность директора ТВЦ, ТОЦ с 01.08.2017 на основании приказа № от 01.08.2017 и запись № об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 17.12.2019 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку истца не вносились, так как трудовая книжка была на руках у истца и работодателю при трудоустройстве не передавалась. Записи о трудовой деятельности были внесены работодателем в трудовую книжку после обращения истца в суд, в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о внесении записей о приеме, переводе на иную должность и увольнении истца у суда не имеется, так как данные требования исполнены добровольно.

    В силу ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    Частью 1 статьи 62 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статьей 230 НК РФ определено, что налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

    В силу ч.1 ст.159 Жилищного кодекса Российской Федерации субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее - субсидии) предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг, устанавливаемого по правилам части 6 настоящей статьи, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. Размеры региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи устанавливаются субъектом Российской Федерации. Для семей со среднедушевым доходом ниже установленного прожиточного минимума максимально допустимая доля расходов уменьшается в соответствии с поправочным коэффициентом, равным отношению среднедушевого дохода семьи к прожиточному минимуму. Право на субсидии в соответствии с п.4 ч.2 ст.159 ЖК РФ имеют граждане: собственники жилых помещений.

В силу ч.7 ст.159 ЖК РФ порядок определения размера субсидий и порядок их предоставления, перечень прилагаемых к заявлению документов, условия приостановки и прекращения предоставления субсидий, порядок определения состава семьи получателя субсидии и исчисления совокупного дохода такой семьи, а также особенности предоставления субсидий отдельным категориям граждан устанавливаются Правительством Российской Федерации. Законом субъекта Российской Федерации может быть установлено, что субсидии гражданам предоставляются путем перечисления средств лицу, которому в соответствии со статьей 155 настоящего Кодекса вносится плата за жилое помещение и коммунальные услуги.

    Постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 N761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» (в редакции действовавшей до 01.01.2021) установлено, что субсидии предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. При этом для семей со среднедушевым доходом ниже установленного прожиточного минимума максимально допустимая доля расходов уменьшается в соответствии с поправочным коэффициентом, равным отношению среднедушевого дохода семьи к прожиточному минимуму (п.2 Правил). Для получения субсидии граждане, указанные в пункте 3 настоящих Правил, и члены семей граждан, указанных в пункте 5 настоящих Правил (далее - заявители), или лица, уполномоченные ими на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, представляют в уполномоченный орган по месту постоянного жительства заявление о предоставлении субсидии с указанием всех членов семьи и степени родства и приложением следующих документов, среди прочего: документы, подтверждающие доходы заявителя и членов его семьи, учитываемые при решении вопроса о предоставлении субсидии (п.8). Требовать от граждан документы, не предусмотренные пунктами 8, 9, 27 и 48 настоящих Правил, не допускается (п.10). Совокупный доход семьи или одиноко проживающего гражданина для предоставления субсидии определяется за 6 календарных месяцев. Отсчет указанного 6-месячного периода начинается за 6 месяцев до месяца подачи заявления о предоставлении субсидии (далее - расчетный период) (п.32). При исчислении совокупного дохода семьи получателя субсидии независимо от раздельного или совместного проживания учитываются доходы граждан, являющихся по отношению к получателю субсидии или членам его семьи: супругом (супругой); родителями или усыновителями несовершеннолетних детей; несовершеннолетними детьми, в том числе усыновленными (п.35). Региональные стандарты стоимости жилищно-коммунальных услуг, устанавливаемые раздельно по поселениям одного субъекта Российской Федерации, в том числе населенным пунктам, расположенным на межселенных территориях, городским округам, устанавливаются в зависимости от совокупной платы граждан за коммунальные услуги по электроснабжению, газоснабжению, отоплению, горячему и (или) холодному водоснабжению, водоотведению, обращению с твердыми коммунальными отходами на территории муниципального образования, определяемой с использованием установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации тарифов на электрическую энергию, газ, тепловую энергию, горячую и (или) холодную воду, водоотведение, единого тарифа на услугу регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами и нормативов потребления коммунальных услуг, нормативов накопления твердых коммунальных отходов, а также предельного уровня цены на тепловую энергию (мощность), устанавливаемого в ценовых зонах теплоснабжения в соответствии с Федеральным законом "О теплоснабжении" (п.22(1)б); Определение регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг в отношении платы за жилое помещение осуществляется исходя из минимального перечня услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядка их оказания и выполнения, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 290 "О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения" (п.22(2).

В судебном заседании установлено, что 27.12.2019 на адрес электронной почты ответчика в г.Верещагино поступили справки № от 19.12.2019 о заработной плате истца за июнь-ноябрь 2019, № от 19.12.2019 о заработной плате за сентябрь-ноябрь 2019, в которых отсутствовала подпись руководителя и бухгалтера и печать работодателя. Вновь назначенный директор ТОЦ и ТВЦ, имея полномочия на подписание и печать, указанные документы не заверил и выдал истцу. Позже на адрес электронной почты ответчика в г.Верещагино поступили справки № от 31.12.2019 о заработной плате истца за октябрь-декабрь 2019 года, в которых отсутствовала подпись руководителя и бухгалтера и печать работодателя. Вновь назначенный директор ТОЦ и ТВЦ, имея полномочия на подписание и печать, указанные документы не заверил и выдал истцу.

08.02.2020 Шляпникова Н.В. обратилась к ИП Алфёровой Э.Т. с заявлением о выдаче документов о ее трудовой деятельности, в том числе приказов о приеме на работу, увольнении, справки 2-НДФЛ за 2019 год, заявление направила по средством электронной почты, на заявлении указана дата 10.02.2020, ее обращение было оставлено без удовлетворения (Л.Д.9,10).

После чего ДД.ММ.ГГГГ истец направила ИП Алфёровой Э.Т. посредством почтовой связи на два адреса <адрес> и <адрес> заявление о предоставлении ей указанных документов (л.д.11-13). Ответа так же не последовало.

18.05.2020 истец обратилась в прокуратуру Верещагинского района с жалобой по вопросу нарушения ее трудовых прав ИП Алфёровой Э.Т. (л,д.14-16а) После проверки соблюдения трудового законодательства ИП Алфёровой Э.Т., в адрес последней заместителем прокурора Индустриального района г.Перми 26.06.2020 было внесено представление о нарушении требований законодательства о сроках выплаты заработной платы (л.д.17,18).

16.07.2020 ИП Алфёрова Э.Т. погасила имеющуюся задолженность по заработной плате Шляпниковой Н.В. в сумме 11786 рублей 20 копеек и выплатила компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 958 рублей 61 копейка, при этом записи в трудовую книжку истца ответчиком внесены не были.

Также судом установлено, что с 20.01.2020 истец осуществляет трудовую деятельность в качестве бухгалтера ЧУДПО «<данные изъяты>», а 02.03.2020 она получила справку о доходах за 2019 через сайт «Госуслуги».

    Истцом заявлено требование о взыскании материального ущерба в размере 26177 рублей 30 копеек, в виде неполученной субсидии на оплату Жилищно-коммунальных услуг в период с декабря по июнь 2020 года.

Судом установлено, что истцу на праве собственности принадлежит квартира по адресу: <адрес>.

22.02.2019 ГКУ «Центр социальных выплат и компенсаций Пермского края» отдел по Верещагинскому муниципальному району было принято решение № о предоставлении субсидии и истец получала субсидию в период с 01.03.2019 по 31.08.2019. С 01.03.2019 по 31.05.2019 ей была предоставлена субсидия в размере 7262 рубля 32 копейки, 01.06.2019 – 4321 рублей 81 копейка, с 01.07.2019 по 31.08.2019 в размере – 4901 рублей 09 копеек.

В период с июля 2019 по июль 2020 истец за назначением субсидии не обращался.

25.07.2020 ГКУ «Центр социальных выплат и компенсаций Пермского края» отдел по Верещагинскому муниципальному району было принято решение о предоставлении субсидии, и истец получала субсидию в период с 01.08.2020 по 31.01.2021. С 01.08.2020 по 30.09.2020 – 1703 рублей 85 копеек, с 01.10.2020 в размере 4362 рублей 42 копейки, с 01.11.2020 – 4097 рублей 91 копейка.

Как установлено в судебном заседании, для предоставления субсидии с декабря 2019 на 6 месяцев истцу необходимо было обратиться в ГКУ «Центр социальных выплат и компенсаций Пермского края» отдел по Верещагинскому муниципальному району не позднее ноября 2019, что ей сделано не было. В тот момент она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, чинения препятствий в предоставлении справки о доходе Шляпниковой Н.В. до момента увольнения со стороны ответчика судом не установлено.

Со 02.03.2020 истец имел на руках справку о доходах 2-НДФЛ, но за получением субсидии обратился лишь в июле 2020.

    Кроме того, п.8(1) вышеуказанных Правил установлено, что уполномоченные органы получают на основании межведомственных запросов, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного информационного взаимодействия, следующие сведения, необходимые для принятия решения о предоставлении субсидии: сведения о доходах заявителя и членов его семьи, учитываемых при решении вопроса о предоставлении субсидии.

Доводы истца, что она не могла получить субсидию, в связи с имеющейся задолженностью по оплате за жилье и коммунальные услуги, суд также находит не состоятельными.

Задолженность ответчика перед истцом составляла 11786,20 рублей (заработная плата за декабрь 2019 и компенсация за неиспользованный отпуск), ранее задержек по заработной плате у ИП Алфёровой Н.В. не было. С 20.01.2020 истец осуществляет трудовую деятельность, и согласно представленным справкам о доходах, доход Шляпниковой Н.В. по новому месту работы выше. Член семьи истца - ФИО6 трудоустроен с 14.01.2020 к ИП ФИО7

    Кроме того, согласно п.6 вышеуказанных Правил, субсидии предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению.

    В соответствии с ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.     В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, вина ответчика ИП Алфёровой Н.В. в неполучении истцом субсидии по оплате жилищно-коммунальных услуг с декабря 2019 года по июнь 2020 года не установлена, в связи с чем, требование о возмещении материального ущерба в размере 26177 рублей 30 копеек удовлетворению не подлежит.

    Судом установлено, что сын истца ФИО8 обучается в Пермском финансово-экономическом колледже филиала федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» на платной основе, в связи с чем, ему не может начисляться стипендия. Истец, в соответствии с пп.2 п.1 ст.219 НК РФ может воспользоваться правом на получение социального вычета по НДФЛ в части расходов на обучение.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца (переживания), наличия вины ответчика в нарушении срока выплаты расчета по заработной плате (окончательный расчет и компенсация за несвоевременную заработную плату в размере 958,61 рублей выплачены 16.07.2020, а уволена истец 17.12.2019), длительное не внесение записей о трудовой деятельности в трудовую книжку (при этом у истца не возникло препятствий для трудоустройства на новую работу), а так же не выдачи документов, связанных с ее трудовой деятельностью, принципов разумности и справедливости, требованием соразмерности, удовлетворяет требования истца частично, в размере 4000 рублей.

     В силу ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, почтовые расходы, понесенные сторонами.

    В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    В соответствии с пп.3,10,11,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" определено, что расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Судом установлено, что 19.03.2020 истцом в адрес ответчика посредством почтовой связи направлялись письменные требования о выдаче документов о трудовой деятельности, затраты истца составили – 366,08 рублей (183,06+183,06), суд признает данные расходы необходимыми и подлежащими возмещению ответчиком.

    09.12.2020 Шляпникова Н.В. направила копию искового заявления ответчику и в адрес Верещагинского районного суда посредством почтовой связи, в связи с чем, истец понесла почтовые расходы в размере 166 рублей (57+75+34), которые подлежат возмещению ответчиком.

    Кроме того, истец 10.11.2020 понесла расходы, в связи с направлением копии искового заявления ответчику, а так же искового заявления в адрес Верещагинского районного суда посредствам почтовой связи, расходы составили 382,28 рублей (192,64+192,64). Определением Верещагинского районного суда от 20.11.2020 исковое заявление было возвращено истцу, в связи с чем, суд не может возложить данные расходы на ответчика.

Суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 532,08 рублей (166+366,08), в силу ч.1 ст.98 ГПК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 300 рублей, за требования неимущественного характера.

     На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Алфёровой Эмилии Тимофеевны в пользу Шляпниковой Надежды Васильевны:

- 4000 рублей, в качестве компенсации морального вреда,

- 532 рубля 08 копеек, в счет возмещения судебных расходов.

    В удовлетворении остальных исковых требований Шляпниковой Надежды Васильевны к Индивидуальному предпринимателю Алфёровой Эмилии Тимофеевне – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Алфёровой Эмилии Тимофеевны госпошлину за рассмотрения дела в размере 300 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                        В.С.Анисимова

Мотивированное решение изготовлено – 02.02.2021.