Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5463/2022 ~ М-3907/2022 от 02.09.2022

Дело № 2-5463/2022

УИД 61RS0007-01-2022-005422-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 г.                         г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Роговой Ю.П.,

при секретаре Руфуллаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Ростовская транспортная компания» к Долговой Л. А. о взыскании с работника затрат, понесенных на его обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, в его обоснование указал, что между МУП «РТК» и Долговой Л.А. был заключен договор на оказание услуг по обучению в МУП №у от ДД.ММ.ГГГГ.

Предметом договора на обучение является обязательство МУП «РТК» по предоставлению Ответчику в соответствии с условиями Договора, профессиональной подготовки по программе обучения водителей транспортных средств категории «Tb» (троллейбус).

Истец выполнил свои обязательства по вышеуказанному договору на обучение в полном объеме.

В соответствии с п. 5.1.12 Договора в обязанности Ученика входит проработать в МУП «РТК» не менее трех лет в должности водителя троллейбуса для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда.

Соответственно условия договора на обучение №-у от 14.09.2021 года не были исполнены.

Общая сумма затрат на обучение Долговой Л.А. составила 96103,81 рублей.

МУП «РТК» выплатило стипендию в общей сумме 33387 рублей.

26.05.2022 ответчику была направлена претензия (№), ответ на претензию в МУП «РТК» до настоящего времени не поступил, как и денежные средства в качестве затрат, понесенных МУП «РТК» в связи с обучением ответчика.

Истец просил суд взыскать с Долговой Л.А. в пользу Муниципального унитарного предприятия «Ростовская транспортная компания» сумму ущерба в размере 81438,91 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2643 рублей, почтовые расходы в размере 422,48 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик Долгова Л.А. в судебное заседание не явилась, извещалась по адресу, указанному в исковом заявлении, направлено заказное письмо с уведомлением о назначении судебного заседания, которое вернулось в адрес суда с уведомлением о невручении извещения с пометкой «истек срок хранения». Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте суда. В связи с чем, на основании положений ст.165.1 ГК РФ данные извещения и уведомление считаются доставленными. Учитывая, что ответчик не совершает действий, направленных на получение судебных извещений, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела всеми доступными суду способами.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку ответчиком не представлено каких-либо документов, подтверждающих уважительные причины неявки в судебное заседание, а истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела в совокупности с собранными по делу доказательствами, суд приходит к следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Из материалов дела следует, что между МУП «РТК» и Долговой Л.А. был заключен договор на оказание услуг по обучению в МУП «РТК» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Предметом договора на обучение является обязательство МУП «РТК» по предоставлению Ответчику в соответствии с условиями Договора, профессиональной подготовки по программе обучения водителей транспортных средств категории «Tb» (троллейбус).

Истец выполнил свои обязательства по вышеуказанному договору на обучение в полном объеме.

В соответствии с п. 5.1.12 Договора в обязанности Ученика входит проработать в МУП «РТК» не менее трех лет в должности водителя троллейбуса для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда.

Соответственно условия договора на обучение №-у от 14.09.2021 года не были исполнены.

Общая сумма затрат на обучение Долговой Л.А. составила 96103,81 рублей.

26.05.2022 ответчику была направлена претензия №), ответ на претензию в МУП «РТК» до настоящего времени не поступил, как и денежные средства в качестве затрат, понесенных МУП «РТК» в связи с обучением ответчика.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Общая сумма затрат МУП «РТК» на обучение одного человека по программе обучения водителей транспортных средств категории «Tb» (троллейбус) составляет 96103,81 рублей в соответствии с калькуляцией стоимости профессиональной подготовки ТС категории «Tb» (троллейбус), которая является приложением к договору на оказание услуг по обучению в МУП «РТК» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.12 договора МУП «РТК» обязано выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19 июня 2020 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», пропорционально посещенным учеником занятиям на основании табеля посещаемости занятий.

Согласно платежным документам, имеющимся в материалах дела, МУП «РТК» выплатило ответчику стипендию в общей сумме 52135,57 рублей.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ договора ученик обязан проработать в МУП «РТК» после завершения обучения, после окончания стажировки на предприятии с пассажирами в количестве 283 часов и со дня присвоения 3 класса квалификации не менее трех лет в должности водителя троллейбуса для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда. При этом МУП «РТК» оставляет за собой право уволить приступившего к работе ученика до истечения вышеуказанного срока по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Согласно п. 10.6 договора ученик обязуется возместить МУП «РТК» в полном объеме выплаченную в соответствии с п. 3.1.12 настоящего договора в период обучения стипендию, пропорционально фактически не отработанному по условиям настоящего договора времени в следующих условиях: п.10.6.9 договора увольнения до истечения срока работы, установленного в п. 5.1.12.

Согласно п. 10.7 договора ученик обязуется возместить МУП «РТК» сумму в размере 50 % от суммы затрат, указанной в п. 2.4 настоящего договора, в размере пропорциональном фактически неотработанному по условиям настоящего договора времени, в следующих случаях: п.10.7.9 договора увольнения до истечения срока работы, установленного в п.5.1.12 настоящего договора.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течении срока, установленного ученическим договором, определены статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительности причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчету фактическое неотработанное ответчиком время работы 3 года составило 1095 день, которые необходимо отработать в соответствии с условиями договоров.

Размер стипендии, подлежащей возмещению составляет: 33387 рублей.

Согласно п 10.7 ответчик обязуется возместить МУП «РТК» сумму в размере 50 % от суммы затрат, указанной в п. 2.4 договора в размере пропорционально фактически не отработанному времени.

Размер стипендии, подлежащей возмещению пропорционально фактически не отработанному времени, рассчитывается по следующей формуле и составляет: 48052 (50% от 96103,81 рублей ) + 33387 = 81438,91 рублей.

Факт понесенных истцом затрат на обучение подтвержден надлежащими документами, и размер затрат с достоверностью установлен. Каких-либо правовых оснований для освобождения Долговой Л.А. от возмещения затраченных на ее обучение денежных средств не имеется.

Расчёт задолженности ответчика, представленный истцом, судом проверен, арифметических ошибок не содержит.

Ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств перед МУП «РТК» надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, с учётом приведённых выше правовых норм, суд считает необходимым удовлетворить требование МУП «РТК» о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение в полном объёме.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с требованиями вышеуказанных положений действующего процессуального законодательства с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2643 рублей, а также почтовые расходы истца в размере 422,48 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Ростовская транспортная компания» - удовлетворить.

Взыскать с Долговой Л. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № в пользу Муниципального унитарного предприятия «Ростовская транспортная компания», сумму ущерба в размере 81438,91 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2643 рублей, почтовые расходы в размере 422,48 рублей, а всего в общей сумме 84504,39 рублей.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2022 года.

Cудья                                 Ю.П. Роговая