Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1032/2023 ~ М-859/2023 от 21.08.2023

                                                                                                Дело № 2 – 1032/2023

                                                                        УИД 16RS0035-01-2023-001093-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                               именем Российской Федерации

5 октября 2023 года                                                    г.Азнакаево РТ

    Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Абдуллина И.И.,

при секретаре Шакировой И.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Ойл-Сервис» к Яббарову о возмещении стоимости, понесенных работодателем затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

     ООО «Ойл-Сервис» (далее по тексту истец) обратилось в суд с иском к Шамсутдинову Д.Ф. (далее по тексту ответчик) о возмещении стоимости, понесенных работодателем затрат на обучение на том основании, что между ООО «Ойл-Сервис» и Яббаровым И.Н. был заключен договор № ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность оператора по подземному ремонту скважин 5 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 10850 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены 08.09.2022. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3284,87 руб. Произвести удержание задолженности бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 Трудового договора 1107/22-ТД от 26.08.2022 работник, прошедший обучение повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его учение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. В соответствии ст. 249 Трудового кодекса РФ. В случае увольнения без уважительных, причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором и соглашением об обучении. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: Акт № 176 от 22.08.2022, Протокол № 581 от 22.08.2022, Акт № 175 от 22.08.2022, Протокол № 748 от 22.08.2022, Акт № 178 от 22.08.2022, Протокол № 269 от 22.08.2022, Протокол №562 от 22.08.2022, Протокол №152 от 22.08.2022, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. Истец просит взыскать с ответчика сумму в размере 3284,37 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей

Представитель истца, ООО «Ойл-Сервис» в суд не явился, был надлежаще извещен, просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик Яббаров И.Н. в суд не явился, причина неявки не известна, просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило. Суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В рамках рассматриваемого дела судом установлено, что Яббаров И.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» с 26.08.2022 по 08.09.2022.

26.08.2022 между ООО «Ойл-Сервис» и Яббаровым И.Н. заключен трудовой договор.

Приказом №1107/22-ТД от 26.08.2022 Яббаровым И.Н. принят на работу оператором по подземному ремонту скважин 5 разряда.

В период работы в ООО «Ойл-Сервис», ответчик Яббаров И.Н. прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 10850 рублей. Прохождение обучения ответчика в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» подтверждается: Актом № 176 от 22.08.2022, Протоколом № 581 от 22.08.2022, Актом № 175 от 22.08.2022, Протоколом № 748 от 22.08.2022, Актом № 178 от 22.08.2022, Протоколом №269 от 22.08.2022, Протоколом №562 от 22.08.2022, Протоколом №152 от 22.08.2022. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами

Приказом №1338/у от 08.09.2022 Яббаров И.Н. уволен по собственному желанию.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

         Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. № 1005-О-О, от 24.03.2015 г. № 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Проверив расчет истца о взыскании расходов на обучение, суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет задолженности является правильным.

Ответчиком расчет денежных средств, затраченных на обучение, не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом с ответчика Яббарова И.Н. подлежит взысканию стоимость, понесенных работодателем затрат на обучение в размере 3284 руб. 37 коп.

Так как требования истца судом удовлетворены, согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины 400 руб.00 коп.

        Руководствуясь статьями 194, 196-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

     исковое заявлению ООО «Ойл-Сервис» к Яббарову о возмещении стоимости, понесенных работодателем затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Яббарова в пользу ООО «Ойл-Сервис» денежные средства, затраченные на обучение в размере 3284 (три тысячи двести восемьдесят четыре) руб. 37 коп., расходы по оплате госпошлины 400 (четыреста) руб.00 коп.

Ответчик вправе подать в Азнакаевский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

       Судья:    И.И.Абдуллин