Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1423/2024 ~ М-1221/2024 от 28.06.2024

Дело № 2-1423/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау         17 сентября 2024 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жукова В.И.

с участием старшего помощника прокурора г. Кумертау Дингизбаевой Г.Г.

истцов Патрышева А.А., Галеева А.А.

при секретаре судебного заседания Султангареевой Р.И.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Новый Уренгой в интересах Кузнецова А.Н., Галеева А.А., Патрышева А.А., Филиппова Е.М. к индивидуальному предпринимателю Заляуйтдинову Р.Г. об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах Кузнецова А.Н., Галеева А.А., Патрышева А.А., Филиппова Е.М. обратился в суд с иском к ИП Заляуйтдинову Р.Г. об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, компенсации морального вреда, взыскании государственной пошлины.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой города Новый Уренгой проведена проверка по обращениям Ю., З., Филиппова Е.М., Патрышева А.А., Галеева А.А., Х., Кузнецова А.Н., Щ. о нарушении их прав ИП Заляутдиновым Р.Г.

Основанием для обращения Ю., З., Филиппова Е.М., Патрышева А.А., Галеева А.А., Х., Кузнецова А.Н., Щ. в прокуратуру города послужила задолженность по выплате заработной платы ИП Заляутдинова Р.Г.

Установлено, что Ю., Щ., Филиппов Е.М., З., осуществляли трудовую деятельность в качестве монтажников технологических трубопроводов, Патрышев А.А., Галеев А.А., Х., Кузнецов А.Н. - электрогазосварщиков, монтажников технологических трубопроводов с <...> по <...>.

Так, <...> ООО «Меретояханефтегаз» с ООО «СибАвтоТранс» заключен договор № МрНГ - 22/11000/00376/Р на выполнение комплекса работ по строительству резервуара пластовой воды РВС - 5000 на территории УПНГ Тазовского НГКМ.

Установлено, что <...> ООО «СТК «Энергоснаб» с ИП Заляутдиновым Р.Г. заключен договор <...> МР на выполнение комплекса работ по монтажу резервуара РВС-5000 <...>.4 и технологических трубопроводов по адресу: <...>, ЯНАО, <...>, Тазовский НГКМ, стоимостью работ 13 250 000 руб.

Пропуска на указанный объект З., Филиппову Е.М., Патрышеву А.А., Галееву А.А., Х., Кузнецову А.Н. оформлены как на работников ООО «СК АИША» (субподрядчик ООО «РесурсТехСтрой»).

Отношения между ИП Заляутдиновым Р.Г. и Патрышевым А.А., Галеевым А.А., Кузнецовым А.Н., Филипповым Е.М. носят трудовой характер, а не гражданско-правовой, поскольку порученная им работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определенной работы.

При проведении прокуратурой города проверки установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ ИП Заляутдинов Р.Г. имеет задолженность по выплате заработной платы Патрышеву А.А. за февраль, март 2024 в сумме 139 200 руб., Галеевым А.А. за февраль, март 2024 в сумме 139 200 руб., Кузнецову А.Н. за февраль, март 2024 в сумме 190 000 руб., Филипповым Е.М. за февраль 2024 в сумме 64 000 руб.

На стадии подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ООО «Строительная компания АИША», Государственная инспекция труда в <...>».

Истцы Филиппов Е.М., Кузнецов А.Н. на предыдущем судебном заседании заявленные прокурором требования поддержали, в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом.

Истцы Патрышев А.А., Галеев А.А. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора г. Кумертау Дингизбаева Г.Г. на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем доводам. Просила удовлетворить в полном объеме в связи с законностью и обоснованностью заявленных требований.

Ответчик ИП Заляутдинов Р.Г. в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, реализовав предусмотренное ст. 48 ГПК РФ право на ведение своих дел через представителя Б.П.

Представители третьих лиц, Отделения Социального фонда России по <...>/, ООО «СибАвтоТранс», ООО «ТД Свартэкс» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Определением суда от <...> к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц ООО «Строительная компания АИША», Государственная инспекция труда в <...> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

От третьего лица Государственной инспекции труда в <...> в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции.

Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено.

Кроме того, участвующие по делу лица, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от <...> N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Кумертауского межрайонного суда РБ.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия указанных выше лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Суд, заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац второй и пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой города проведена проверка по обращениям Ю., З., Филиппова Е.М., Патрышева А.А., Галеева А.А., Х., Кузнецова А.Н., Щ. о нарушении их прав ИП Заляутдиновым Р.Г.

Основанием для обращения Ю., З., Филиппова Е.М., Патрышева А.А., Галеева А.А., Х., Кузнецова А.Н., Щ. в прокуратуру города послужила задолженность по выплате заработной платы ИП Заляутдинова Р.Г.

Установлено, что Ю., Щ., Филиппов Е.М., З., осуществляли трудовую деятельность в качестве монтажников технологических трубопроводов, Патрышев А.А., Галеев А.А., Х., Кузнецов А.Н. - электрогазосварщиков, монтажников технологических трубопроводов с <...> по <...>.

Так, <...> ООО «Меретояханефтегаз» с ООО «СибАвтоТранс» заключен договор № МрНГ - 22/11000/00376/Р на выполнение комплекса работ по строительству резервуара пластовой воды РВС - 5000 на территории УПНГ Тазовского НГКМ.

Судом установлено, что <...> ООО «СТК «Энергоснаб» с ИП Заляутдиновым Р.Г. заключен договор <...> МР на выполнение комплекса работ по монтажу резервуара РВС-5000 <...>.4 и технологических трубопроводов по адресу: <...>, ЯНАО, <...>, Тазовский НГКМ, стоимостью работ 13 250 000 руб.

Согласно пп. 3.1.4, 3.1.5 договора <...> МР, подрядчик обязан обеспечить соблюдение сотрудниками правил техники безопасности и охраны труда и иные требования, предъявляемы к заказчику со стороны генерального заказчика, ООО «СибАвтоТранс», на объектах ООО «Меретояханефтегаз». Подрядчик обязан соблюдать все необходимые меры противопожарной, промышленной безопасности, охраны труда, экологии, санитарии и безопасности дорожного движения.

В соответствии с п. 3.1.1 (страница <...>) договора, подрядчик обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину при производстве работ, контролировать проведение инструктажей работников, привлекаемых к производству работ на строительной площадке, нести ответственность за соблюдение ими правил безопасного проведения работ.

В силу п. 3.1.2 (страница <...>) договора, подрядчик обязан обеспечить своих работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и средствами индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД).

Согласно п. 3.3.4 договора, заказчик обязан обеспечить допуск и доставку сотрудников подрядчика к месту работ ежедневно.

ООО «Меретояханефтегаз» пропуска на объект на Ю., З., Филиппова Е.М., Патрышева А.А., Галеева А.А., Х., Кузнецова А.Н., Щ. выданы по заявкам ООО «СибАвтоТранс», которым, в числе прочих документов, приложены трудовые договоры с указанными лицами.

При этом, согласно позиции ООО «СибАвтоТранс» с ИП Заляутдиновым Р.Г. договорных отношений не имелось, трудовые и иные отношения между ООО «СибАвтоТранс» и Ю., З., Филипповым Е.М., Патрышевым А.А., Галеевым А.А.. Х., Кузнецовым А.Н., Щ. отсутствуют.

При заезде на объект указанные работники, которым оформлялся пропуск, прошли предвахтовый медицинский осмотр в медицинском пункте Тазовского НГКМ, вводный инструктаж по технике безопасности.

Кроме того, Патрышев А.А. был занят ИП Заляутдиновым Р.Г. на объекте «Объекты подготовки газа и газового конденсата на Восточно-Уренгойском лицензионном участке. Склад конденсата газового стабильного».

<...> АО «Роспан Интернешнл» и ООО «РесурсТехСтрой» заключен договор подряда <...>Д на выполнение работ по монтажу резервуара РВС-5000 м3 на объекте «Объекте» подготовки газа и газового конденсата на Восточно-Уренгойском лицензионном участке. Склад конденсата газового стабильного».

Пропуска на указанный объект З., Филиппову Е.М., Патрышеву А.А., Галееву А.А., Х., Кузнецову А.Н. оформлены как на работников ООО «СК АИША» (субподрядчик ООО «РесурсТехСтрой»).

Установлено, что Патрышев А.А. приступил к работе на объекте «Объекты подготовки газа и газового конденсата на Восточно-Уренгойском лицензионном участке. Склад конденсата газового стабильного» в должности электрогазосварщика 5 разряда ИП Заляутдинова Р.Г. с <...>, с конца января 2024 на объекте по адресу: <...>, ЯНАО, <...>, Тазовский НГКМ до <...>, направлен работодателем в учебный центр ООО «ТД Свартэкс» в <...> для прохождения обучения на полуавтоматический вид сварки, где проходил обучение с <...> по <...>. При этом, ИП Заляутдиновым Р.Г. прохождение итогового экзамена Патрышевым А.А. не оплачено, итоговый экзамен не пройден.

В ходе проведенной проверки установлено, что Галеев А.А. осуществлял трудовую деятельность в ИП Заляутдинов Р.Г. с <...> по <...> в должности электрогазосварщика 4 разряда.

Кузнецов А.Н. осуществлял трудовую деятельность в ИП Заляутдинов Р.Г. с <...> по <...> в должности электрогазосварщика 4 разряда.

Филиппов Е.М. осуществлял трудовую деятельность в ИП Заляутдинов Р.Г. с <...> по <...> в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда.

ИП Заляутдиновым Р.Г. работникам была установлена 10 часовая рабочая смена, однако, ИП Заляутдиновым Р.Г. ни гражданско - правовые ни трудовые договоры с Патрышевым А.А., Галеевым А.А., Кузнецовым А.Н. заключены не были.

При этом, <...> ИП Заляутдиновым Р.Г. с Филипповым Е.М. заключен договор подряда <...> на оказание транспортных услуг и других.

При этом, сам Филиппов Е.М. осуществлял трудовую функцию монтажника технологических трубопроводов, ни каких транспортных услуг ИП Заляутдинову Р.Г. не оказывал.

Как поясняет Филиппов Е.М., им по просьбе ИП Заляутдинова Р.Г. оформлена самозанятость.

ИП Заляутдинов Р.Г. направлял Филиппову Е.М. денежные средства на питание сотрудников, которые Филиппов Е.М. пересылал другим членам бригады.

Отношения между ИП Заляутдиновым Р.Г. и Патрышевым А.А., Галеевым А.А., Кузнецовым А.Н., Филинговым Е.М. носят трудовой характер, а не гражданско-правовой, поскольку порученная им работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определенной работы.

ИП Заляутдиновым Р.Г. при проведении проверки в прокуратуру города представлены документы, согласно которых часовая тарифная ставка электрогазосварщика составляла 660, 57 руб., монтажника технологических трубопроводов - 600 руб.

Патрышев А. А., Галеев А.А., Кузнецов А.Н., Филиппов Е.М. самостоятельно в течение дня не определяли время выполнения работ, подчинялся заданиям ИП Заляутдинова Р.Г., который сам планировал, когда их забирать из общежития, когда отвозить с работы, выделялись денежные средства на питание - суточные.

Патрышев А.А., Галеев А.А., Кузнецов А.Н., Филиппов Е.М. ежедневно работали с 8 часов утра до 19.00 часов вечера с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 часов, а также в ночную смену с 19.00 часов до 7.00 часов. Смены чередовались в зависимости от срочности выполнения того или иного вида работ.

Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют об интеграции Патрышева А.А., Галеева А.А., Кузнецова А.Н., Филиппова Е.М. в организацию работы, которая обеспечивала ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ ИП Заляутдиновым Р.Г.

Отношения, возникшие между ИП Заляутдиновым Р.Г. и Патрышевым А.А., Галеевым А.А., Кузнецовым А.Н., Филипповым Е.М. фактически носят характер трудовых.

Кроме того, к выполнению работ Патрышев А.А., Галеев А.А., Кузнецов А.Н., Филиппов Е.М. допущены как специально обученные и квалифицированные работники, имеющие соответствующий опыт работы, категорию для выполнения работ.

Факт осуществления Патрышевым А.А., Галеевым А.А., Кузнецовым А.Н., Филипповым Е.М. трудовой деятельности также подтверждается их объяснениями.

В нарушение указанных норм ИП Заляутдиновым Р.Г. приказы о приеме на работу в отношении Патрышева А.А., Глаеева А.А., Кузнецова А.Н., Филиппова Е.М. не издавались, трудовые договоры с работниками, выполняющими работы на постоянной основе не заключались, записи в трудовые книжки о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось.

С учетом изложенного, договоры оказания услуг имеют признаки трудовых договоров, выполняемые услуги соответствовали профессиям электрогазосварщики 4 и 5 разрядов, монтажники технологических трубопроводов 5 разряда.

При проведении прокуратурой города проверки установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ ИП Заляутдинов Р.Г. имеет задолженность по выплате заработной платы Патрышеву А.А. за февраль, март 2024 в сумме 139 200 руб., Галеевым А.А. за февраль, март 2024 в сумме 139 200 руб., Кузнецову А.Н. за февраль, март 2024 в сумме 190 000 руб., Филипповым Е.М. за февраль 2024 в сумме 64 000 руб.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <...> N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор, в таком случае, считается заключенным.

Согласно ответа АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» на работников Кузнецова А.Н., Галеева А.А., Патрышева А.А., Филиппова Е.М. временные пропуска оформлялись с <...> по <...> для выполнения работ на Восточно-Уренгойском лицензионном участке общества. Указанные работники получили пропуска от организации ООО «АИША», которая является подрядной организацией ООО «Ресурстехнестой».

Кроме того, факт работы и наличия трудовых отношений между ИП Заляутдиновым Р.Г. и Кузнецовым А.Н., Галеевым А.А., Патрышевым А.А., Филипповым Е.М. подтверждается имеющимися пропусками ООО «МЕТЕОЯХАНЕФТЕГАЗ» на объект Тазовское НГКМ.

Также факт выполнения работ и наличия трудовых отношений между ИП Заляутдиновым Р.Г. и Кузнецовым А.Н., Галеевым А.А., Патрышевым А.А., Филипповым Е.М. подтверждается осуществляемыми переводами ИП Заляутдинов Р.Г.: на счета Патрышева А.А. поступали платежи на карту <...> в размере 50 000 руб., <...> в размере 14 000 руб., <...> в размере 20 000 руб., на счет Галеева А.А. <...> в размере 30 000 руб., на счет Кузнецова А.Н. <...> в размере 25 000 руб., <...> в размере 30 000 руб.

Таким образом судом установлено и ответчиком доказательств обратного не предоставлено, что Патрышев А.А. осуществлял трудовую деятельность с <...> по <...> в должности электрогазосварщика 5 разряда; Галеев А.А. осуществлял трудовую деятельность в ИП Заляутдинов Р.Г. с <...> по <...> в должности электрогазосварщика 4 разряда; Кузнецов А.Н. осуществлял трудовую деятельность в ИП Заляутдинов Р.Г. с <...> по <...> в должности электрогазосварщика 4 разряда; Филиппов Е.М. осуществлял трудовую деятельность в ИП Заляутдинов Р.Г. с <...> по <...> в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда.

ИП Заляутдиновым Р.Г. работникам была установлена 10 часовая рабочая смена. ИП Заляутдиновым Р.Г. при проведении проверки в прокуратуру города представлены документы, согласно которых часовая тарифная ставка электрогазосварщика составляла 660, 57 руб., монтажника технологических трубопроводов - 600 руб.

ИП Заляутдиновым Р.Г. за период работы Патрышеву А.А. выплачена заработная плата в размере 160 770 руб., Галееву А.А. - 30 000 руб., Кузнецову А.Н. - 50 000 руб., Филиппову Е.М. - 156 000 руб.

ИП Заляутдинов Р.Г. имеет задолженность по выплате заработной платы Патрышеву А.А. за февраль, март 2024 в сумме 139 200 руб. за 210 рабочих часов.

ИП Заляутдинов Р.Г. имеет задолженность по выплате заработной платы Галееву А.А. за февраль, март 2024 в сумме 139 200 руб. за 210 рабочих часов.

ИП Заляутдинов Р.Г. имеет задолженность по выплате заработной платы Кузнецову А.Н. за февраль, март 2024 в сумме 190 000 руб. за 287 рабочих часов.

ИП Заляутдинов Р.Г. имеет задолженность по выплате заработной платы Филиппову Е.М. за февраль 2024 в сумме 64 000 руб. за 106 рабочих часов.

Анализ сложившихся между сторонами отношений позволяет сделать вывод о существовании между сторонами фактических трудовых отношений в указанные преоды в исковом заявлении, так как работники приступили к работе с ведома и по поручению работодателя (в лице ответственного представителя ИП Заляутдинов Р.Г.), выполняли трудовые функции в должностях электросварщиков 5 и 4 разярдов, монтажника технологических трубопроводов на объектах <...>, ЯНАО, <...>, Тазовский НГКМ.

Иных сведений, кроме показаний материального истца о фактически отработанном им времени, ввиду отсутствия табелей учета времени, штатного расписания либо иной документации по осуществлению трудовой деятельности работниками ИП Заляутдинова Р.Г. материалы дела не содержит, оснований не доверять пояснениям материального истца у суда не имеется.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ИП Заляутдиновым Р.Г. и Партышевым
А.А. в должности электросварщика 5 разряда с <...> по <...>; Галеевым А.А. в должности электросварщика 4 разряда с <...> по <...>; Кузнецовым А.Н. в должности электросварщика 4 разряда с <...> по <...>; Филипповым Е.М. в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда с <...> по <...>.

С учетом норм ч. ч. 3, 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), вносить в трудовую книжку работника сведения о выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, ИП Заляутдинов Р.Г. обязан внести в трудовую книжку Кузнецова А.Н., Галеева А.А., Патрышева А.А., Филиппова Е.М. записи о приеме на работу к ИП Заляутдинову Р.Г. в трудовую книжку Партышева А.А. запись о приеме на работу с <...> на должность электросварщика 5 разряда, а также запись об увольнении с <...> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника); в трудовую книжку Галеева А.А. запись о приеме на работу с <...> на должность электросварщика 4 разряда, а также запись об увольнении с <...> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника); в трудовую книжку Кузнецова А.Н. запись о приеме на работу с <...> на должность электросварщика 4 разряда, а также запись об увольнении с <...> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника); в трудовую книжку Филиппова Е.М. запись о приеме на работу с <...> на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, а также запись об увольнении с <...> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу материального истца задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая установленный по делу факт трудовых отношений между сторонами в периоды установленные судом, суд приходит к выводу о возникновении у истца в силу требований статей 21, 22, 129, 140 Трудового кодекса Российской Федерации права на выплату заработной платы.

Исходя из характера возникшего спора и положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

По утверждению истца задолженность ответчика перед ним по заработной плате в отношении Патрышева А.А. за период февраль, март 2024 в размере 139 200 руб.; в отношении Галеева А.А. за период февраль, март 2024 в размере 139 200 руб.; в отношении Кузнецова А.Н. за период февраль, март 2024 в размере 190 000 руб.; в отношении Филиппова Е.М. за период февраль 2024 года в размере 64 000 руб.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из содержания приведенных норм, заработная плата должна быть выплачена ИП Заляутдиновым Р.Г. за весь период его нахождения на вахте Кузнецова А.Н., Галеева А.А., Патрышева А.А., Филиппова Е.М.

В соответствие с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

Таким образом, руководствуясь ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу принятии решения в пределах заявленных исковых требований, и исходит из размера задолженности.

Разрешая требования о компенсации морального вреда истцам Кузнецову А.Н., Галееву А.А., Патрышевау А.А., Филиппову Е.М. суд приходит к выводу об удовлетворении требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ИП Заляутдинова Р.Г., выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы Патрышеву А.А., Галееву А.А., Кузнецову А.Н., Филиппову Е.М. на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

Патрышеву А.А., Галееву А.А., Кузнецову А.Н., Филиппову Е.М. в связи с допущенным нарушением их трудовых прав причинены нравственные страдания. Моральный вред им причинен тем, что, рассчитывая на исполнение работодателем своих обязанностей, они возлагали определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Нарушение их трудовых прав привело к невозможности в полной мере содержать свою семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты, покупать продукты питания, оплачивать кредитные обязательства, платить за кружки и дополнительные занятия детей.

До настоящего времени окончательный расчет Патрышевым А.А., Галеевым А.А., Кузнецовым А.Н., Филипповым Е.М. не произведен, что свидетельствует о том, работодатель продолжает допускать нарушения их прав, не делая для себя должных выводов.

В связи с этим размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. в отношении каждого истца является обоснованным и соразмерным моральному вреду полученном в результате неправомерных действий ИП Заляутдинова Р.Г.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ИП Заляутдинова Р.Г. подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 8520 руб. пропорционально удовлетворенным материальным требованиям, а также требование неимущественного характера в размере 300 руб. Итого: 8520 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <...> в защиту интересов Кузнецова А.Н., Галеева А.А., Патрышева А.А., Филиппова Е.М. удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Партышевым
А.А. и ИП Заляутдиновым Р.Г. в
должности электросварщика 5 разряда с <...> по <...>.

Установить факт наличия трудовых отношений между Галеевым
А.А. и ИП Заляутдиновым Р.Г. в
должности электросварщика 4 разряда с <...> по <...>.

Установить факт наличия трудовых отношений между Кузнецовым
А.Н. и ИП Заляутдиновым Р.Г. в
должности электросварщика 4 разряда с <...> по <...>.

Установить факт наличия трудовых отношений между Филипповым
Е.М. и ИП Заляутдиновым Р.Г. в
должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда с <...> по <...>.

Взыскать с ИП Заляутдинова Р.Г. (ИНН <...>) в пользу Патрышева А.А. (паспорт <...> задолженности по заработной плате за период февраль, март 2024 в размере 139 000 руб.

Взыскать с ИП Заляутдинова Р.Г. (ИНН <...>) в пользу Галеева А.А. (паспорт <...>) задолженности по заработной плате за период февраль, март 2024 в размере 139 000 руб.

Взыскать с ИП Заляутдинова Р.Г. (ИНН <...>) в пользу Кузнецова А.Н. (паспорт <...>) задолженности по заработной плате за период февраль, март 2024 в размере 190 000 руб.

Взыскать с ИП Заляутдинова Р.Г. (ИНН <...>) в пользу Филиппова Е.М. (паспорт <...>) задолженности по заработной плате за период февраль, март 2024 в размере 64 000 руб.

Обязать ИП Заляутдинова Р.Г. внести в трудовую
книжку Партышева А.А. запись о приеме на работу с <...> на должность электросварщика 5 разряда, а также запись об увольнении с <...> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать ИП Заляутдинова Р.Г. внести в трудовую книжку Галеева А.А. запись о приеме на работу с <...> на должность электросварщика 4 разряда, а также запись об увольнении с <...> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать ИП Заляутдинова Р.Г. внести в трудовую книжку Кузнецова А.Н. запись о приеме на работу с <...> на должность электросварщика 4 разряда, а также запись об увольнении с <...> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать ИП Заляутдинова Р.Г. внести в трудовую книжку Филиппова Е.М. запись о приеме на работу с <...> на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, а также запись об увольнении с <...> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ИП Заляутдинова Р.Г. (ИНН <...>) в пользу Партышева А.А. (паспорт <...> компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ИП Заляутдинова Р.Г. (ИНН <...>) в пользу Галеева А.А. (паспорт <...>) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ИП Заляутдинова Р.Г. (ИНН <...>) в пользу Кузнецова А.Н. (паспорт <...>) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ИП Заляутдинова Р.Г. (ИНН <...>) в пользу Филиппова Е.М. (паспорт <...>) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ИП Заляутдинова Р.Г. (ИНН <...>) государственную пошлину в доход бюджета <...> в размере 8520 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий