Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-957/2022 ~ М-840/2022 от 15.04.2022

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2022 года.

УИД 13RS0025-01-2022-001426-87

Дело №2-957/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск 29 июня 2022 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Шамшурина О.К.,

при секретаре судебного заседания Брыжинской Е.Н.,

с участием прокурора – старшего помощника прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия Князькиной Тамары Вениаминовны,

истца Салькаевой Мяхузи Самиулловны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Салькаевой Мяхузи Самиулловны, к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» об установлении факта трудовых отношений в определенный период, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, действуя в интересах Салькаевой М.С., обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Ритм», в обоснование требований, указав, что с 01.01. 2021 года между ней и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу к ответчику на должность частного охранника с оплатой 1 200 рублей за 24 часа работы в сутки. С 01.10.2021 года по 31.12.2021 года ей перестали выплачивать зарплату за 26 рабочих смен, трудовая книжка возвращена без записи о периоде работы. Местом ее работы был объект Администрация Октябрьского района го Саранск, расположенный по адресу: Республика Мордовия, г.Саранск, ул. Гожувская, д.40. Поскольку, Салькаева М.С. в июле 2021 г. отработала 11 рабочих смен, в октябре 2021 года отработала 7 рабочих смен, в ноябре 2021 года она отработала 8 рабочих смен, в декабре 2021 года она отработала 10 рабочих смен, то, руководствуясь статьями 264 ГПК РФ, просил установить факт трудовых отношений между Салькаевой М.С. и ответчиком в период времени с 01.01.2021 по 31.12.2021 года и взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021 года по 31.12.2021 года, а так же за июль 2021 г., в сумме 36 200 рублей.

В судебном заседании прокурор Князькина Т.В. и истец Салькаева М.С. поддержали заявленные требования по указанным в исковом заявлении доводам и основаниям, просили удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Ритм» не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещался судебным извещением, направленным заказным письмом с уведомлением по месту нахождения юридического лица, однако указанная судебная корреспонденция не доставлена по причине: «истек срок хранения», при этом объективной невозможности получения судебной корреспонденции по адресу, указанному в ЕГРЮЛ в качестве места нахождения юридического лица ООО ЧОП «Ритм», суду не представлено.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, Администрации Октябрьского района городского округа Саранск не явился, по неизвестной суду причине.

Кроме того, участники процесса, помимо направления извещений о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://oktyabrsky.mor.sudrf.ru в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании статей 167, 233-234 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В объяснении Салькаевой М.С. на имя прокурора Ленинского района г.Саранска от 11 марта 2022 г. указано на нарушение её права в сфере трудовых отношений. Из искового заявления прокурора следует, что на основании вышеуказанного обращения проведена проверка соблюдения ООО ЧОП «Ритм» трудовых прав Салькаевой М.С. и, учитывая установленные в ходе проверки обстоятельства, прокурор, предъявляя указанный иск, действовал в рамках полномочий, предоставленных ему законом, поскольку приведенными правовыми нормами прямо предусмотрено право прокурора обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту граждан в сфере трудовых отношений, при этом право выбора по принятию той или иной меры прокурорского реагирования, предусмотренной законом, принадлежит прокурору.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании частей 1,3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу частей 1,3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании частей 1,2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частями 1,3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (статьи 15, 16, 56, 67, 68, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записей в трудовую книжку) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что ООО ЧОП «Ритм» 31.10.2005 выдана лицензия на право осуществления частной охранной деятельности на срок до 31.10.2020, который продлен до 31.10.2025 на основании решения лицензирующего органа от 18.09.2020 №20106/9-132/587

Согласно муниципальному контракту на оказание услуг по охране здания Администрации Октябрьского района городского округа Саранск №0109300025620000015 от 14.12.2020 Администрация Октябрьского района городского округа Саранск является заказчиком, а ООО ЧОП «Ритм» исполнителем услуг частной охраны (выставление поста охраны) в соответствии с техническим заданием (приложение №2 к контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом, согласно спецификации. Сроки оказания услуг: с 01.01.2021 по 31.12.2021. Место оказания услуг: Администрации Октябрьского района городского округа Саранск - г.Саранск, ул.Гожувская, д.40. Цена контракта составляет 635 100 рублей (пункты 1.2, 1.4, 4.1 контракта).

01.01.2021 между Салькаевой М.С. и ООО ЧОП «Ритм» заключен трудовой договор №б/н на неопределенный срок, по условиям которого Салькаева М.С. принята на работу в ООО ЧОП «Ритм» на должность частного охранника, с началом работы – 01.01.2021, с размером ежемесячной заработной платы работника, устанавливаемой штатным расписанием работодателя – 1200 рублей за сутки, выплачиваемой ежемесячно два раза: первая половина заработной платы (аванс) выплачивается до 25 числа, включительно, текущего месяца, а окончательный расчет до 15 числа, включительно, месяца следующего за расчетным, продолжительностью рабочего времени, исходя из режима работы по должности «частный охранник»: сутки – работа, трое дней – отдых, с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым генеральным директором работодателя.

Как установлено судом из пояснений истца, указанный трудовой договор заполнен Салькаевой М.С. самостоятельно, в том числе и в части указания даты принятия на работу – 01.01.2021.

Как следует из объяснений Салькаевой М.С. в суде, с 01.01.2021 она фактически вышла на работу охранником ООО ЧОП «Ритм», где проработала до декабря 2021 года, осуществляя охрану объекта – административного здания, в котором располагается Администрация Октябрьского района г.Саранска, обеспечивая также пропускной режим. Режим труда был посменный – по 24 часа, т.е. сутки, после чего предоставлялось трое суток отдыха. Размер оплаты работы за сутки составлял 1 200 рублей. Она работала с напарницами – Ш. и Г. Ежемесячные графики несения службы утверждались представителем ООО ЧОП «Ритм», с которыми их также знакомили. Поскольку добровольно выплачивать образовавшуюся задолженность по заработной плате на общую сумму 36 200 руб. руководство ООО ЧОП «Ритм» отказывается, она обратилась в прокуратуру Ленинского района г.Саранска с заявлением об оказании содействия в разрешении возникшей ситуации.

Судом также установлено, что Салькаева М.С., <дата> года рождения прошла обучение и имеет удостоверение частного охранника серии <..>, выданное ЦЛРР по МВД по Республике Мордовия 01.02.2018, сроком действия до 01.02.2023.

При этом факт осуществления истцом Салькаевой М.С. трудовой деятельности в ООО ЧОП «Ритм» подтверждается:

- личной карточкой охранника ООО ЧОП «Ритм» серии 45 <..> В№, выданной начальником ОЛРР по СВАО Главного управления Росгвардии по <адрес> Пешковым Р.С. 04.02.2021г.

- графиками несения службы сотрудниками ООО ЧОП «Ритм» на объекте охраны административного здания – Администрации Октябрьского района городского округа Саранск по адресу: г.Саранск, ул.Гожувская, д.40 на июль 2021 г., октябрь 2021 г., ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г., утверждёнными генеральным директором ООО ЧОП «Ритм» ;

- должностной инструкцией частного охранника по охране объекта администрации Октябрьского района городского округа Саранск, расположенного по адресу: г.Саранск, ул.Гожувская, д.40, а также по организации и осуществлению пропускного и внутриобъектового режимов, согласованной главой Администрации Октябрьского района городского округа Саранск, утвержденной генеральным директором ООО ЧОП «Ритм» 31 декабря 2020 г., определяющей порядок действия сотрудников частного охранного предприятия и сотрудников заказчика при выполнении обязательств по гражданско-правовому договору бюджетного учреждения от 25.12.2020.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Б., Г. суду показали, что Салькаева М.С. в спорный период работала вместе с ними в ООО ЧОП «Ритм» посменно – сутки через трое по адресу: Республика Мордовия, г.Саранск, ул.Гожувская, д.40, где расположено здание администрации Октябрьского района городского округа Саранск. При этом истец Салькаева М.С. осуществляла охрану и контроль пропускного режима в данном здании. Зарплата им своевременно не была выплачена, при этом размер каждой отработанной смены составлял 1 200 рублей.

Показания данных свидетелей являются последовательными, логичными, согласующимися с иными доказательствами по делу, поэтому суд принимает их во внимание при принятии решения.

Согласно сообщению и.о. главы Администрации Октябрьского района городского округа Саранск Дыдыкина О.Л. от 14.06.2022 №2266-и сведений о том, кем осуществлялась охрана здания администрации района в период с января по декабрь 2021, предоставить не имеется возможности, в связи с отсутствием данных сведений в муниципальном контракте от 25.12.2020, заключенном между администрацией района и ООО ЧОП «Ритм».

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ООО ЧОП «Ритм» в спорный период, о чем свидетельствуют фактический допуск Салькаевой М.С. к работе в качестве частного охранника без оформленного надлежащим образом трудовых отношений, поскольку она была допущена к работе с ведома работодателя, была обязана осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняя работу определенного рода (охрана объекта), согласно графику сменности, а не разовое задание заказчика.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и Салькаевой М.С. носили длительный характер, т.е. фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

Указанные обстоятельства подтверждены письменными доказательствами, а также показаниями свидетелей.

Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

Между тем, ответчиком не представлено убедительных и достоверных доказательств того, что сложившиеся между Салькаевой М.С. и ООО ЧОП «Ритм» отношения не являлись трудовыми, носили иной характер, т.е. опровергающих приведенные выше обстоятельства.

Отсутствие записей в трудовой книжке Салькаевой М.С., налоговых и иных отчислений, страховых взносов, не ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами, регулирующими оплату труда, по мнению суда, означает лишь ненадлежащее исполнение ООО ЧОП «Ритм» своей обязанности по оформлению трудовых отношений и не свидетельствует о необоснованности требований истца, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав Салькаевой М.С. в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом, исходя из смысла указанной категории трудовых споров.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования Салькаевой М.С. об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОП «Ритм» в период с 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

Исходя из требований абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца Салькаевой М.С., показаний свидетелей о том, что истец прогулов, простоев, отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности в период работы в ООО ЧОП «Ритм» с 01 января по 31 декабря 2021 г. не имела.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате по представленному прокурором расчету составляет 36 200 руб.

Судом не установлено противоречий представленного расчета в связи с чем, определяя размер задолженности по заработной плате, принимает представленный расчет, составленный с учетом фактического исполнения обязательств, учитывая также, что расчет задолженности ответчиком не опровергнут, иного суду не представлено.

Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком не представлено, суд взыскивает с него в пользу истца задолженность в указанной сумме.

Одновременно судом учитывается, что нарушение порядка начисления и выплаты заработной платы, а также отсутствие каких-либо письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, не умаляет его права на труд и соответствующее вознаграждение.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.

При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по её уплате не понесли.

С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 1 586 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Салькаевой Мяхузи Самиулловны, к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» об установлении факта трудовых отношений в определенный период, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Салькаевой Мяхузи Самиулловной, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии <..>, выданный Октябрьским РОВД города Саранска <дата>, код подразделения <..>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» (ИНН 7716528193) в должности частного охранника в период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» (ИНН 7716528193) в пользу Салькаевой Мяхузи Самиулловны, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии <..>, выданный Октябрьским РОВД <адрес> <дата>, код подразделения <..>) задолженность по заработной плате за июль 2021 года, за период с 1 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 36 200 (тридцать шесть тысяч двести) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца на общую сумму 30 000 (тридцать тысяч) рублей согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» (ИНН 7716528193) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1 586 (одна тысяча пятьсот восемьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано, опротестовано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи жалобы, протеста через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия О.К.Шамшурин