Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1173/2022 ~ М-974/2022 от 03.10.2022

61RS0047-01-2022-001512-82

Дело № 2-1173/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Каменоломни 29 декабря 2022 года

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Купченко Н.В., при секретаре Кулагиной Г.Ф., с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Октябрьского района Ростовской области Щербакова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменского городского прокурора Ростовской области, действующего в интересах Хлебородова А.В., к ООО «Каспий», об установлении факта трудовых отношений,-

                     УСТАНОВИЛ:

Каменский городской прокурор Ростовской области, действующий в интересах Хлебородова А.В., обратился в суд с иском к ООО «Каспий» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указал на те обстоятельства, что на основании обращения Хлебородова А.В. была проведена проверка исполнения ООО «Каспий» требований трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что 09.04.2020 года между МБУК «ДК железнодорожников» и ООО «Каспий» был заключен контракт № на выполнение капитального ремонта здания учреждения культуры. В период с июня по ноябрь 2021 года Хлебородов А.В. фактически работал в должности разнорабочего в ООО «Каспий». Вместе с тем, приказ о приеме Хлебородова А.В. на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. На основании изложенного просил суд в порядке ст.45 ГПК РФ установить факт наличия трудовых отношений между Хлебородовым А.В. и ООО «Каспий».

В последующем Каменский городской прокурор Ростовской области уточнил исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений между Хлебородовым А.В. и ООО «Каспий» в период с 20.06.2021 года по 20.11.2021 года.

Представитель истца - старший помощник прокурора Октябрьского района Ростовской области Щербаков В.В. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, по основаниям, изложенным в иске, просил суд их удовлетворить.

Истец Хлебородов А.В. в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика ООО «Каспий» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав мнения сторон, на основе полного и всестороннего исследования имеющихся в материалах дела доказательств, приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования Каменского городского прокурора Ростовской области, действующего в интересах Хлебородова А.В., к ООО «Каспий», об установлении факта трудовых отношений, удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено судом и следует из материалов дела, прокурор в интересах Хлебородова А.В. в подтверждение трудовых отношений и выполнения работы в спорный период, представил контракт № от 09.04.2020 года, заключенный между МБУ «ДК железнодорожников» г.Каменск-Шахтинского, именуемого «заказчик» и ООО «Каспий», именуемого «подрядчик», согласно которому, подрядчик на основании настоящего контракта обязуется своими силами с привлечением третьих лиц в соответствии с требованиями строительных норм и правил, технических регламентов и иных нормативных правовых актов, действующих в строительстве, в установленные контрактом сроки выполнить работы по «капитальному ремонту здания МБУК «Дворец культуры железнодорожников», сдать работы, а заказчик обязуется принять работы и оплатить подрядчику обусловленную контрактом цену на условиях настоящего контракта, срок завершения работ подрядчиком – 31 месяц с даты передачи заказчиком подрядчику строительной площадки.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила суду, что она не знает лично Хлебородова А.В., с 29.04.2020 года ООО «Каспий» выполнял работы по ремонту МБУК «Дворец культуры железнодорожников», срок договора выполнения работ был ограничен до 31.12.2021 года. Сейчас с ООО «Каспий» расторгнут договор. ООО «Каспий» осуществляло ремонт внутри здания, крыши, фасад здания, в настоящее время капитальный ремонт ДК не завершен, 11.10.2021 года в одностороннем порядке договор с ООО «Каспий» расторгнут. Пояснила, что МБУК «Дворец культуры железнодорожников» с Хлебородовым А.В. какие-либо договоры не заключало, подбором работников занималось ООО «Каспий». Фактически были выполнены такие работы как: демонтаж плитки, бордюров, укладка новой плитки, работы по укладке плитки не закончены. Работы должны были быть выполнены по 31.12.2021 года, а фактически прекращены работы были 31.10.2021 года и более никто не работал. Ей не известно о заключении каких-либо договоров с Хлебородовым А.В.

Свидетель Войцеховский В.В. суду пояснил, что он был бригадиром бригады, в которой работал Хлебородов А.В. С 20.06.2021 года они благоустраивали территорию МБУК «Дворец культуры железнодорожников» и работали до 20.11.2021 года с перерывами, связанными с отсутствием строительных материалов. Работали с подрядчиками, в последующем подрядчик прекратил работу, а выполнять работы остались он, его сын Войцеховский Д.В. и Хлебородов А.В. Работали с июня 2021 года в ООО «Каспий», просили руководство официально их трудоустроить, но письменных договоров не было заключено. Они контактировали непосредственно с главным инженером по имени Роман. Директор ДК контролировала нашу работу, они отработали и уехали домой ждать заработную плату, но им обещали заплатить 800000 рублей, а заплатили 250000 в качестве аванса, на который он дополнительно нанимал работников. Ни он ни Хлебородов А.В. не работали в августе 2021 года в течении 24 дней, так как не было строительных материалов, остальное время они работали с раненого утра о до позднего времени суток, деньги, которые были выплачены, они получали наличными и расписывались за них у прораба.

В соответствии с п.1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п.1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п.1 ст. 770 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения трудовых отношений между Хлебородовым А.В. и ООО «Каспий» в период с 20.06.2021 года по 20.11.2021 года не нашел своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, представленными и исследованными доказательствами не подтверждается выполнение истцом обязанностей рабочего, предусмотренных ст.21 ТК РФ, соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, принятие ответчиком обязательств по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст.22 ТК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заявление о приеме на работу в адрес ООО «Каспий» Хлебородов А.В. не подавал, трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, размер заработной платы с истцом не согласовывался, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, приказы о приеме на работу, увольнении в отношении Хлебородова А.В. не издавались, иных кадровых решений не принималось.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт возникновения трудовых отношений между Хлебородовым А.В. и ООО «Каспий» не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исковые требования Каменского городского прокурора Ростовской области, действующего в интересах Хлебородова А.В. к ООО «Каспий» об установлении факта трудовых отношений в период с 20.06.2021 года по 20.11.2021 года не обоснованны и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Каменскому городскому прокурору Ростовской области, действующему в интересах Хлебородова А.В., в удовлетворении исковых требований к ООО «Каспий», об установлении факта трудовых отношений, отказать.

Решение может быть обжаловано (опротестовано) в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.