Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-462/2023 ~ М-361/2023 от 27.04.2023

УИД: 10RS0005-01-2023-000471-29                                               № 2-462/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                    26 мая 2023 года                                                                               

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                     Корольковой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Лябегиной Л.А., помощнике Вениченко Ю.В.,

с участием истца Моргун Т.А., представителя истца Лактюхиной И.А., ответчика ИП Григонене Т.В., представителя ответчика Шороховой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моргун Татьяны Андреевны к индивидуальному предпринимателю Григонене Татьяне Владимировне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсацииморального вреда,

установил:

Истец Моргун Т.А. обратилась в суд с настоящим иском по тем основаниям, что она работала в должности продавца-кассира у ИП Григонене Т.В. в магазине «Альба» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор письменно не оформлялся, заработная плата за смену составляла <данные изъяты> руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проходила стажировку, стоимость 25 дней которой в размере <данные изъяты> руб. ответчиком не оплачена. Также на день увольнения ей не выплатили заработную плату за 2, 5, 6, 7 февраля 2023 года в размере <данные изъяты> руб. С учетом увеличения и уточнения исковых требований просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП Григонене Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП Григонене Т.В. неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 09 коп. (рассчитанные со дня увольнения истца по дату вынесения решения суда), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 80 коп.

В судебном заседании истец Моргун Т.А. и её представитель Лактюхина И.А. поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Григонене Т.В. в судебном заседании заявила о признании иска в части установления факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части ответчик ИП Григонене Т.В. и её представитель Шорохова Н.С. с иском не согласились, указывая, что период стажировки не подлежит оплате, основания для взыскания заработной платы отсутствуют, поскольку в результате того, что 05 и 06 февраля 2023 года магазин истцом открывался и закрывался раньше, ответчику причинен ущерб в виде недополученной прибыли, который подлежит удержанию из заработной платы, неиспользованный отпуск не подлежит компенсации, поскольку право на отпуск у истца не наступило, требуемая сумма компенсации морального вреда является завышенной.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 283 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

В судебном заседании установлено, что Моргун Т.А. проходила стажировку в течение 25 дней по 4-5 часов в день в магазине «Альба» ИП Григонене Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Моргун Т.А. работала в должности продавца-кассира у ИП Григонене Т.В. в магазине «Альба». Что ответчиком не оспаривалось, иск в части установления факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком признан.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Последствия признания иска в части, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны, о чем представлено письменное заявление.

Поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания исковых требований судом ответчику разъяснены и ему понятны, суд полагает возможным принять признание иска и удовлетворить заявленные требования о признании отношений, сложившихся между Моргун Т.А. и ИП Григонене Т.В. трудовыми.

При этом данные трудовые отношения имеют характер внешнего совместительства, поскольку в указанный период и по настоящее время истец имеет основное место работы в АО «Карельский окатыш», что стороной ответчика также не оспаривается.

Тот факт, что Моргун Т.А. проходила стажировку в магазине «Альба» не свидетельствует о том, что ею исполнялись какие-либо служебные обязанности, в указанный период, доказательств тому не представлено.

Не имеется и каких-либо доказательств о назначенных истцу ответчиком стажировочных выплатах.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доказан, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска в данной части, а также взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период, не имеется.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из объяснений сторон и действий ответчика по выплате Моргун Т.А. заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за смену, суд приходит к выводу, что между сторонами (истцом и ответчиком) было достигнуто соглашение о размере заработной платы, которая составляет <данные изъяты> руб. в день.

Ответчиком не оспаривалось, что истцу не была выплачена заработная плата за 2, 5, 6, 7 февраля 2023 года в размере <данные изъяты> руб.

С ИП Григонене Т.В. в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Никаких доказательств тому, что удержание заработной платы истца было произведено в соответствии с положениями, предусмотренными ст. 137 ТК РФ и иными федеральными законами, ответчиком суду не представлено.

Удержание из заработной платы и взыскание работодателем с работника материального ущерба имеют разную правовую природу, регулируются разными нормами трудового законодательства.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (с изменениями и дополнениями) г. Костомукша отнесен к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с указанными нормами закона, ежегодный оплачиваемый отпуск должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время. Таким образом, в силу указанных норм, истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Федеральная служба по труду и занятости РФ письмом от 23.06.2006 № 944-6 разъяснила, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев 13 дней), при продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 52 дня, положенные дни отпуска за период работы истца составят 21,67 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит<данные изъяты> руб., подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Соответственно причитающаяся истцам заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена ответчиком 07.02.2023.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, уточнение истца о расчете процентов за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения истца по дату вынесения решения суда, учитывая, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты>), размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. 36 коп. (108 дней в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при ставке 7,5%).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, в результате которых права истца на получение заработной платы за выполненную работу были нарушены, характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, период неполучения истцом заработной платы в полном объеме, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу положений пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа пропорционально части удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1693 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. по требованию неимущественного характера, всего 1993 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Моргун Татьяной Андреевной (паспорт <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем Григонене Татьяне Владимировной (ИНН 100401520384) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями по совместительству.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Григорене Татьяны Владимировны (ИНН 100401520384) в пользу Моргун Татьяны Андреевны (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Григорене Татьяны Владимировны (ИНН 100401520384) государственную пошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере 1993 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья                                   подпись                                                         Е.Н. Королькова

Копия верна.

Судья                                                                                                          Е.Н. Королькова

Мотивированное решение суда составлено 29 мая 2023 года.