Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-473/2022 (2-6207/2021;) от 06.12.2021

16RS0043-01-2021-020659-28

дело №2-473/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 января 2022 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан Российской Федерации в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре судебного заседания Е.В.Селивёрстовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.М. Сергеева к обществу с ограниченной ответственностью «КамБит НК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

С.М.Сергеев обратился в суд с иском к ООО «КамБит НК» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что решением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от 02 июня 2021 год ООО «КамБит НК» (... признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства. 09 июня 2021 года истец обратился в Арбитражный суд Республики Татарстан с требованием о включении в реестр требований кредиторов ООО «КамБит НК» заработной платы в размере 79 382 руб. Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 05 октября 2021 года, требование истца передано по подсудности в суд общей юрисдикции.

В обосновании заявленного требования истец указывает, что он являлся работником ООО «КамБит НК», по данным предприятия ему не выплачена задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 8724 руб., пособия за второй и третий месяц после сокращения по 35 329 руб. за каждый месяц. Общая сумма задолженности составляет 79 382 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, по основаниям указанным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «КамБит НК» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд в силу статьи 167, статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. Истец в судебном заседании выразил согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от 02 июня 2021 год ООО «КамБит НК» (... признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства. 09 июня 2021 года истец обратился в Арбитражный суд Республики Татарстан с требованием о включении в реестр требований кредиторов ООО «КамБит НК» заработной платы в размере 79 382 руб. Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 05 октября 2021 года, требование истца передано по подсудности в суд общей юрисдикции.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работал в ООО «КамБит НК» с 13 апреля 2019 года по 15 января 2021 года. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетного листка за январь 2021 года следует, что истцу за январь 2021 года после удержания налога на доходы физических лиц начислено к выплате 96 655 руб. 92 коп. в том числе выходное пособие за первый месяц, по утверждению истца сумма заработной платы в размере 8 724 руб. ему не выплачена, допустимых доказательств выплаты заработной платы на данную сумму ответчиком не представлено.

ГКУ «Центр занятости населения г.Нижнекамска» истцу выдана справка от 16 апреля 2021 года, согласно которой истец обратился в ГКУ «Центр занятости населения г.Нижнекамска» 19 января 2021 года и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения и в соответствии, с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на сохранение заработной платы в течение трех месяцев со дня увольнения до 15 апреля 2021 года. Основание решение центра занятости от 16 апреля 2021 года.

Истцом предоставлена справка о среднем заработке выданная ответчиком, согласно которой его средний заработок составляет 35 329 руб. в месяц.

Доказательств выплаты истцу среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения ответчиком не представлено.

Учитывая, что истец своевременно обратился в ГКУ «Центр занятости населения г.Нижнекамска» и не был трудоустроен в течение третьего месяца, средняя заработная плата за третий месяц так же подлежит взысканию.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в указанном размере, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8724 руб. (после удержания налога на доходы физических лиц) и среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения в размере 70 658 руб. Всего 79 382 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 4 357 руб. 58 коп. подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233- 235 Гражданского процессуального кодекса Российской     Федерации суд,

                РЕШИЛ:

    Иск С.М. Сергеева к обществу с ограниченной ответственностью «КамБит НК» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамБит НК» в пользу С.М. Сергеева заработную плату в размере 79 382 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамБит НК» в бюджет ... муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 4 357 руб. 58 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 03 февраля 2022 года.

Судья                         А.П. Окишев