Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3495/2022 ~ М-3246/2022 от 11.05.2022

Дело № 2- 3495/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2022 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Шевченко Л.Д.,

с участием: старшего помощника прокурора Сайфутдиновой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Мингалевой З.М., к ООО Бомок об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы, в интересах Мингалевой З.М., обратился в суд с иском к ООО Бомок об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги.

В обоснование требований указав, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» ОГРН: №, ИНН: № (далее - ООО «Бомок», общество) требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Бомок» (ИНН №) зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Общество зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, руководителем с момента создания данного общества является директор ФИО1.

Основной вид деятельности общества - 81.22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ в лице директора ФИО6 и ООО «Бомок» в лице директора ФИО1 (ИНН №), заключен контракт № по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>

Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать данные услуги, а заказчик - создать условия для оказания услуг, принять результаты, обеспечить оплату. Цена контракта составила 260 879 рублей. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Акты оказанных услуг подписаны ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оплата заказчиком контракта произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 439,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 439,90 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Мингалевой З.М. и заместителем директора ООО «Бомок» ФИО7 заключен договор гражданско-правового характера по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по <адрес>

Оплата работ Мингалевой З.М. определена 13 750 рублей за полный календарный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ указанный работник фактически приступили к выполнению работы уборщика помещений МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ.

Так, местом работы работников определено МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ, расположенное по адресу: <адрес>. Директором МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ утвержден график работы работников по комплексной уборке внутренних помещений, из которого следует, что график ее работы с 08.00 час. до 17.00 час., с понедельника по субботу, воскресенье - выходной.

Заведующим по административно-хозяйственной части МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ составлен табель учета рабочего времени за ноябрь, декабрь № года

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО «Бомок» и Мингалевой З.М. применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата Мингалевой З.М. в размере 250 рублей за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. и 13 750 рублей за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена до настоящего времени.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы Мингалевой З.М. за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 1 491,88 рублей.

Общая сумма задолженности перед Мингалевой З.М. (включая размер компенсации) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 522,94 рублей

Вместе с тем, в нарушение данной статьи ТК РФ компенсация Мингалевой З.М. за невыплату заработной платы (окончательного расчета) в вышеуказанном размере за ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Бомок» не произведена.

На основании изложенного просит

Установить факт наличия трудовых отношений между Мингалевой З.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р. и Обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Мингалевой З.М. заработную плату в размере 250 рублей за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 13 750 рублей за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., а также денежную компенсацию в размере 1 552,94 рублей.

Взыскать с ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Мингалевой З.М. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений Мингалевой З.М. в ООО «Бомок» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

5. Обязать ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сайфутдиновой Г.Р. и истец поддержали иск полностью, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с Федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на эго представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» ОГРН: №, ИНН: № (далее - ООО «Бомок», общество) требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Бомок» (ИНН №) зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Общество зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, руководителем с момента создания данного общества является директор ФИО1.

Основной вид деятельности общества - 81.22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ в лице директора ФИО6 и ООО «Бомок» в лице директора ФИО1 (ИНН №), заключен контракт № по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>

Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать данные услуги, а заказчик - создать условия для оказания услуг, принять результаты, обеспечить оплату. Цена контракта составила 260 879 рублей. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Акты оказанных услуг подписаны ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оплата заказчиком контракта произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 439,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 439,90 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Мингалевой З.М. и заместителем директора ООО «Бомок» ФИО7 заключен договор гражданско-правового характера по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по <адрес>

Оплата работ Мингалевой З.М. определена 13 750 рублей за полный календарный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ указанный работник фактически приступили к выполнению работы уборщика помещений МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ.

Так, местом работы работников определено МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ, расположенное по адресу: <адрес> Директором МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ утвержден график работы работников по комплексной уборке внутренних помещений, из которого следует, что график ее работы с 08.00 час. до 17.00 час., с понедельника по субботу, воскресенье - выходной.

Заведующим по административно-хозяйственной части МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ составлен табель учета рабочего времени за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО «Бомок» и Мингалевой З.М. применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Сложившиеся отношения между ответчиком и Мингалевой З.М носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Оплата работ Мингалевой З.М. определена 13 750 рублей за полный календарный месяц.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО8 в размере 250 рублей за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. и 13 750 рублей за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена до настоящего времени

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика в пользу Мингалевой З.М. подлежит взысканию заработная плата в размере 250 рублей за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 13 750 рублей за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.1. указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 № 3894 «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года № 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно информации Банка России от 22.10.2021 ключевая ставка (ставка рефинансирования) с 25.10.2021 установлена в 7,5 % годовых.

Согласно информации Банка России от 17.12.2021 ключевая ставка (ставка рефинансирования) с 20.12.2021 установлена в 8,5 % годовых.

Согласно информации Банка России от 18.03.2022 ключевая ставка (ставка рефинансирования) с 18.03.2022 установлена в 20 % годовых.

Согласно информации Банка России от 11.04.2022 ключевая ставка (ставка рефинансирования) с 11.04.2022 установлена в 17 % годовых.

Невыплата заработной платы Мингалевой З.М. за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года Сумма задержанных средств 250 руб. 00 коп
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ	7,5	19	2,38
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	7,93
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	2,22
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ	20	42	14,00

Итого сумма компенсации за невыплату заработной платы Мингалевой З.М. за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 31,06 рублей.

Невыплата заработной платы Мингалевой З.М. за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года Сумма задержанных средств 13 750 руб. 00 коп
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ	8,5	45	350,63
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	121,92
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ	20	42	770,00
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	17	16	249,33

Сумма компенсации за невыплату заработной платы Мингалевой З.М. за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 1 491,88 рублей..

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 552,94 руб. согласно представленному истцом расчету

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Мингалевой З.М компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Далее, согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку, ранее судом установлен факта трудовых отношений между ответчиком и Мингалевой З.М., то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку Мингалевой З.М. информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1222,12 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Мингалевой З.М., к ООО Бомок об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги.

Установить факт наличия трудовых отношений между Мингалевой З.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р. и Обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Мингалевой З.М. заработную плату в размере 250 рублей за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 13 750 рублей за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., а также денежную компенсацию в размере 1 552,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений Мингалевой З.М. в ООО «Бомок» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов.

Взыскать с ООО «Бомок» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1222,12 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья     Гибадатов У.И.