Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1045/2022 ~ М-726/2022 от 21.03.2022

Дело № 2-1045/2022

34RS0007-01-2022-001500-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи Щелконоговой С.С.,

при секретаре судебного заседания Асташевой И.А.,

18 апреля 2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Газонефтепродукт сеть АГЗС» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ГНП сеть АГЗС» обратилось в суд с иском о взыскании с Долгова А.В. задолженности по ученическому договору от 19 мая 2021 года №27/21-с в размере 3 346 рублей 54 копейки, расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. В обосновании исковых требований указав, что 19 мая 2021 года между ООО «ГЭС Поволжье» и Долговым А.В. был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу №27/21-с с целью прохождения профессионального обучения для переподготовки по профессии «Наполнитель баллонов» для дальнейшего трудоустройства в ООО «ГЭС Поволжье», согласно условиям которого расходы истца, связанные с обучением, включают в себя: оплату стоимости обучения в размере 7 200 рублей, в том числе НДС; выплаченную за время обучения стипендию в размере 12 792 рубля в месяц; оплату работ, выполняемых учеником на практических занятиях, в размере 69 рублей 86 копеек в час. 15 февраля 2022 года наименование ООО «ГЭС Поволжье» изменено на ООО «ГНП сеть АГЗС». Поле обучения и сдачи экзамена ученик обязан проработать у истца по полученной профессии не менее одного года. Обучение ответчика проводилось с 19 мая 2021 года по 15 июня 2021 года. После обучения, 15 июня 2021 года с Долговым А.В. был заключен трудовой договор №92/21, по которому он был принят на должность наполнителя баллонов на АГЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Участка АГЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Группы розничных продаж Обособленного подразделения (АДРЕС ИЗЪЯТ) по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. 13 сентября 2021 года по инициативе ответчика трудовой договор был расторгнут. Расторгнув договор через три месяца с момента приема на работу, у Долгова А.В. перед истцом образовалась задолженность за обучение по дисциплине «Наполнитель баллонов» за фактически неотработанные дни по ученическому договору в сумме 12 516 рублей 83 копейки за неотработанные 275 дней. Поскольку часть суммы задолженности по ученическому договору ответчиком оплачена 13 сентября 2021 года путем внесения денежных средств в кассу истца в сумме 9 170 рублей 29 копеек, истец обратился в суд с указанным иском о взыскании остатка задолженности по ученическому договору в размере 3 346 рублей 54 копейки, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца – ООО «ГНП сеть АГЗС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Долгов А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заказными письмами с уведомлением по адресу регистрации, которые возвращены в суд, об отложении судебного заседания не просил, возражений по существу иска не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд свою обязанность по уведомлению ответчика исполнил.

Получение почтовой корреспонденции - есть исключительное право лица, в чей адрес она поступила, коим ответчик не воспользовался.

Как следует из материалов дела, ответчик не явился в отделение связи за заказным письмом, то есть не проявил заинтересованность в получении копии искового заявления и информации о дате рассмотрения дела, злоупотребил правом.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, по смыслу названной нормы закона, на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность представить суду доказательства об уважительности неявки в судебное заседание.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку статья 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, кроме того, они несут и процессуальные обязанности.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает необходимым исковые требования ООО «ГНП сеть АГЗС» удовлетворить по следующим основаниям.

В статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин обуславливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

В судебном заседании установлено, что 19 мая 2021 года между ООО «ГЭС Поволжье» (Общество) и Долговым А.В. (Ученик) заключен ученический договор №27/21-с с целью прохождения Учеником профессионального обучения для переподготовки по профессии «Наполнитель баллонов» для дальнейшего трудоустройства в Обществе в период с 19 мая 2021 года по 15 июня 2021 года.

В соответствии с пунктом 2.2.4. ученического договора, Ученик обязан после обучения и сдачи экзамена проработать в Обществе не менее одного года в соответствии с полученной профессией.

Пунктом 4.3. ученического договора установлено, что если ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, то он возмещает затраты, понесенные Обществом в связи с обучением, перечисленные в пункте 3.4. настоящего договора.

В расходы Общества, связанные с обучением, включаются: оплата стоимости обучения в размере 7 200 рублей, в том числе НДС; выплаченная за время обучения стипендию в размере 12 792 рубля в месяц; оплата работ, выполняемых Учеником на практических занятиях, в размере 69 рублей 86 копеек в час (пункт 3.4. ученического договора).

Как следует из графика посещаемости слушателями теоретических занятий по специальности «Наполнитель баллонов» за период с 19 мая 2021 года по 15 июня 2021 года и графика посещаемости слушателями практических занятий по специальности «Наполнитель баллонов» за период с 24 мая 2021 года по 10 июня 2021 года, Долгов А.В. прошел профессиональное обучение и переподготовку по профессии «Наполнитель баллонов» (л.д.40-41).

15 июня 2021 года между ООО «ГЭС Поволжье» (Работодатель) и Долговым А.В. (Работник) заключен трудовой договор №92/21, согласно условий которого, Работник принимается на работу на должность наполнителя баллонов на АГЗС №13 Участка АГЗС №12 Группы розничных продаж Обособленного подразделения (АДРЕС ИЗЪЯТ), что подтверждается копией трудового договора, заявлением ответчика о приеме на работу (л.д.42-46).

Согласно приказу (распоряжения) №203-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10 сентября 2021 года, трудовой договор расторгнут с Долговым А.В. по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13 сентября 2021 года (л.д.48). Указанные обстоятельства подтверждаются также заявлением ответчика об увольнении по собственному желанию от 06 сентября 2021 года (л.д.47).

15 февраля 2022 года наименование ООО «ГЭС Поволжье» изменено на ООО «ГНП сеть АГЗС», о чем Межрайонной ИФНС России ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по АДРЕС ИЗЪЯТ внесена запись в ЕГРЮЛ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 18 марта 2022 года (л.д.13-31), изменениями №1 в Устав (л.д.32), листом записи ЕГРЮЛ (л.д.33-34), свидетельством о постановке на учет в налоговом органе (л.д.35).

Таким образом, поскольку трудовые отношения с ответчиком были прекращены до истечения одного года после обучения и сдачи экзамена по полученной профессии, доказательств уважительности причин расторжения трудового договора ответчиком не представлено, ООО «ГНП сеть АГЗС» выполнило свои обязательства по ученическому договору, обеспечив возможность обучения ответчика и осуществив плату за обучение, Долговым А.В. же установленные договором обязательства не выполнены в полном объеме, трудовой договор с работодателем расторгнут по инициативе работника, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнил условия ученического договора, соответственно, обязан возместить расходы, затраченные работодателем ООО «ГНП сеть АГЗС» на его обучение.

Сумма расходов ООО «ГНП сеть АГЗС» на обучение ответчика Долгова А.В. составила 12 516 рублей 83 копейки, что следует из представленного истцом в исковом заявлении расчета (л.д.8), из которых часть суммы была оплачена ответчиком путем внесения денежных средств в кассу истца в сумме 9 170 рублей 29 копеек, что подтверждается приходными кассовыми ордерами ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 13 сентября 2021 года (л.д.53-54).

Согласно расчету, представленному истцом, расходы ООО «ГНП сеть АГЗС», исчисленные пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, составляют 3 346 рублей 54 копейки (12 516 рублей 83 копейки – 9 170 рублей 29 копеек).

Представленный истцом расчет судом проверен, признается верным и принимается за основу, ответчиком не оспорен и контррасчет им суду не представлен.

09 декабря 2021 года в адрес Долгова А.В. направлена претензия о погашении суммы долга за обучение от 08 декабря 2021 года в размере 3 346 рублей 54 копейки, которое оставлено ответчиком без исполнения (л.д.55-57).

Поскольку в добровольном порядке ответчик не возместил истцу затраты, связанные с его обучением в указанном размере, то суд считает необходимым взыскать указанную сумму затрат, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, с ответчика в пользу истца в размере 3 346 рублей 54 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что решение состоялось в пользу истца, который при подаче иска оплатил государственную пошлину в размере 400 рублей (л.д.37), то в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░» ░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░-░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 346 ░░░░░░ 54 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 3 746 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 54 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                    ░░░░░░░░░░░ ░.░.