Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3991/2022 ~ М-3761/2022 от 07.07.2022

            Копия    Дело 2-3991/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

        21 сентября 2022 года                                       <адрес>, МО

Сергиево-Посадский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Уваровой О.А.,

с участием секретаря судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Пиро-Росс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ОАО «Пиро-Росс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы (л.д. 2-3, 61).

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что работал в ОАО «Пиро-Росс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения ответчиком не была выплачена заработная плата в размере 222000 руб. 61 коп. В настоящее время задолженность составляет 22342 руб. 61 коп. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 22342 руб. 61 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31814 руб. 67 коп., а также с даты принятия решения суда    по день фактического расчета включительно.

Представитель ответчика ОАО «Пиро-Росс» в судебное заседание не явился, о явке извещен (л.д. 63). Ранее в судебном заседании представитель ответчика, по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признал по основаниям, указанным в письменном отзыве на иск (л.д. 60), из которого следует, что истец работал в ОАО «Пиро-Росс» в должности дежурного производственных помещений с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. На основании заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ОАО «Пиро-Росс» по собственному желанию. Генеральным директором ОАО «Пиро-Росс» приказов на выплату премий не издавалось и не подписывалось. Следовательно, премии и иные выплаты выплачиваться не могли. Главной инспекцией труда вынесено решение в отношении ОАО «Пиро-Росс» о взыскании заработной платы на имя ФИО2 на сумму 204 876 руб. 38 коп., в связи с чем повторное взыскание заработной платы будет нарушать законные интересы ОАО «Пиро-Росс» и являться неосновательным обогащением для ФИО2 Ответчиком в августе 2022 г. в адрес истца были перечислены денежные средства в размере 122686 руб. 01 коп.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец работал в ОАО «Пиро-Росс» в должности дежурного производственных помещений с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-8). На основании заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ОАО «Пиро-Росс» по собственному желанию (л.д. 9-10).

Согласно приложенным к иску копиям расчетных листков, на момент увольнения истца за июль, август, сентябрь, октябрь 2021 года задолженность ОАО «Пиро-Росс» по заработной плате перед ФИО2 составляла 222000 руб. 61 коп. (л.д. 11).

Истец указывает, что в связи с произведенными ответчиком выплатами, в настоящее время задолженность ответчика по заработной платы составляет 22342 руб. 61 коп. Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен. Ответчиком ОАО «Пиро-Росс» не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в указанном размере.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 22342 руб. 61 коп.

         В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено из материалов дела, в день увольнения выплата всех причитающихся сумм истцу ответчиком не произведена. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ОАО «Пиро-Росс» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 22342 руб. 61 коп.

Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, простоя, пособия по сокращению, ответчик, с учетом положений статьи 236 ТК РФ ответчик обязан произвести указанные выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 31 814 руб. 67 коп. (л.д. 12).

Суд соглашается с данным расчетом истца и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты истцу заработной платы в размере 31 814 руб. 67 коп. Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат за период с даты постановления решения суда - с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического погашения задолженности.

В силу пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1824,72 руб., исчисленная по правилам ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь статьями 195-198, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Пиро-Росс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Пиро-Росс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 22342 руб. 61 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31814 руб. 67 коп., с последующим начислением за каждый день просрочки от суммы задолженности, начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ОАО «Пиро-Росс» в доход бюджета Сергиево-Посадского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 1824,72 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                (подпись)                               О.А. Уварова