Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5692/2023 от 14.08.2023

Дело № 2-5692/2023 12 октября 2023 года

29RS0023-01-2022-007196-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.

при секретаре Некрасовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску Хоменко ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Хоменко Е.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что с 04.07.2019 по 31.01.2022 работала у ответчика в должности продавца-кассира. При увольнении работодатель не в полном объеме выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, в период работы фактическая продолжительность ее рабочего времени превышала установленную трудовым договором, при этом доплата за совмещение должностей или оплата сверхурочной работы ей не производилась. Уточнив исковые требования, просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35184 руб. 95 коп., невыплаченную заработную плату в размере 47 193 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.02.2022 по 18.05.2022 в размере 5299 руб. 77 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по дату фактического расчета по выплате заработной платы.

Истец и ее представитель в судебное заседание не явились. От представителя истца поступило ходатайство о прекращении производства по делу в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35184 руб. 95 коп., в остальной части требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» Миронова Ю.В. в судебном заседании с требованиями не согласилась, не возражала против прекращения производства по делу в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35184 руб. 95 коп.

Определением суда принят отказ от иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35184 руб. 95 коп., производство по делу в указанной части прекращено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что Хоменко Е.Е. работала в ООО «Агроторг» с 04.07.2019 по 31.01.2022 в должности продавца-кассира.

С 04.07.2019 местом работы истца являлось структурное подразделение обособленное структурное подразделение 1 Октябрьское/ООО «Агроторг», расположенное в п. Октябрьский; с 17.01.2020 истец переведена в структурное подразделение_1_Северодвинск (Т.1 л.д24-25).

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 36 часам (п. 4.1 трудового договора, п. 4 дополнительного соглашения от 16.01.2020).

Приказом работодателя от 27.01.2022 Хоменко Е.Е. уволена 31.01.2022 по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

Обращаясь с настоящим иском, Хоменко Е.Е. указывает, что в период работы в ООО «Агроторг» она работала сверхурочно, и данная работа не была ей оплачена работодателем.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с указанными нормами трудового законодательства в случае введения суммированного учета рабочего времени факт сверхурочной работы работника может быть установлен только по окончании учетного периода. При этом в течение каких-либо отдельных частей учетного периода (день, неделя, месяц) фактически отработанное работником время может превышать установленную для него норму рабочего времени за эту часть учетного периода либо быть меньше данной нормы с тем, чтобы фактически отработанное время за весь учетный период (в случае истца – календарный год) соответствовало норме.

В подтверждение сверхурочной работы истец ссылается на журналы прихода и ухода, фотографии которых представлены истцом в дело (Т.1 л.д.195-196).

Вместе с тем, данные журналы не подтверждают факт привлечения истца к сверхурочной работе.

По смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя. Представленные журналы не содержат сведений о волеизъявлении работодателя на привлечение истца к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не заверены и не утверждены работодателем, записи о времени прихода на работу и ухода с работы внесены самим истцом.

Данные журналы не относятся к документам учета рабочего времени, их ведение локальными нормативными актами ООО «Агроторг» не предусмотрено. Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела ведение в ООО «Агроторг» таких журналов оспаривалось.

Доводы истца о необходимости приходить на работу ранее установленного времени и задерживаться на работе после окончания рабочего времени сами по себе не свидетельствуют о привлечении истца работодателем к сверхурочной работе.

Вопреки доводам истца исключение из рабочего времени перерывов на обед соответствует разъяснениям, изложенным в ст. 108 ТК РФ, согласно которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым при определении фактически отработанного истцом времени руководствоваться табелем учета рабочего времени (Т.1 л.д. 138-170), указанное в котором фактически отработанное время соответствует отработанному времени, оплаченному согласно расчетным листкам (Т.1 л.д.68-83).

В соответствии графиком работы (Т.1 л.д.231 - Т.2 л.д.23) и табелем учета рабочего времени смена истца составляет 09 час. 27 мин. по графику, что соответствует 9,45 часа по табелю (с 08-00 до 18-57 либо с 09-00 до 19-57 в зависимости от месяца работы) плюс 60 минут перерыв на обед, а также 2 дополнительных перерыва по 15 минут, следовательно, общее время по графику/табелю учета рабочего времени составляет 10 час. 57 мин., однако рабочими из них являются только 09 час. 27 мин. или 9,45 часа, которые обоснованно оплачены работодателем, что следует из расчетных листов, что не оспаривалось истцом, доводы которой сводятся к неправильному исчислению времени, указанному в графике работы и табеле учета рабочего времени. На основании указанного в графике сменности и табелях учета рабочего времени истцу в спорный период произведено начисление ежемесячной заработной платы с доплатой за укороченный рабочий день женщине за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, процентной надбавкой, районным коэффициентом, стимулирующими выплатами, предусмотренными ПВТР.

Согласно табелям учета рабочего времени работа истца в спорный период осуществлялась в пределах установленного для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение истца к сверхурочной работе работодателем не производилось, каких-либо приказов о сверхурочной работе работодателем не издавалось.

Кроме того, из материалов дела следует, что ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Согласно абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из абз. 5 п. 5 указанного постановления, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как указано выше, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Следовательно, о том, что истцу не оплачена сверхурочная работа за 2019, 2020 годы, истец с учетом сроков выплаты заработной платы должна была узнать, соответственно, в январе 2020 и январе 2021 года. Однако с данным иском она обратилась в суд только в ноябре 2022 года, т.е. не в срок, установленный ТК РФ. Наличие каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд с заявленными требованиями судом не установлено.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы в виде оплаты сверхурочной работы, и, соответственно, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется, требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Хоменко ФИО9 (паспорт .....) к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН 7825706086) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                           О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2023 года.