Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-245/2023 ~ М-7/2023 от 09.01.2023

Дело №г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       14 сентября 2023 года                        <адрес>

Назрановский районный суд Республики Ингушетия в составе: председательствующего судьи Ярыжева А.Б.,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО12,

истца ФИО2 и его ФИО1 ФИО7,

ФИО1 ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» ФИО12,

ФИО1 Государственной инспекции труда в РИ ФИО8 и ФИО13,

при секретарях ФИО9 и ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременную оплату компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, признании травмы производственной и взыскании морального вреда за физические увечья,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» о взыскании с ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» задолженности по заработной плате в размере 182 000 руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты, сумму процентов по всем задолженностям заработной платы в размере 52 037 руб. 17 коп.; компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы причитающихся работнику и причитающихся работнику процентов денежной компенсации, связанных с нарушением конституционных прав работника в размере 200 000 руб.; компенсации за положенный неиспользованный отпуск в размере 106 105 руб. 44 коп.; проценты за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25044 руб. 42 коп.; компенсации морального вреда за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск причитающихся работнику и причитающихся работнику процентов денежной компенсации, связанных с нарушением работодателем сроков возмещения и нарушением прав работника в размере 50 000 руб.; о признании полученной травмы - производственной травмой; компенсации морального вреда за физические увечья в процессе получения производственной травмы в размере 2 000 000 руб.

     В обоснование иска истец указал, что он был принят на работу в должности мастера производственного обучения вождению (в дальнейшем - мастер ПОВ, преподавательства деятельность) ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России» с 03.08. 2020 года. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию с должности мастера ПОВ ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России». ДД.ММ.ГГГГ принят по совместительству на должность главного специалиста по ВТП и СМТП ИРО ОО ГО «ДОСААФ России». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию с должности главного специалиста по ВТП и СМТП ИРО ОО ГО «ДОСААФ России». ДД.ММ.ГГГГ назначен по совместительству на должность заместителя начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию с должности заместителя начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России», фактически переведен с повышением занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию с должности начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России». Также истец указывает, что с июля 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата. Заработная плата составляла в месяц 26000 рублей. На руки после всех налоговых, пенсионных и иных отчислений и вычетов получал 22000 рублей. Данная сумма складывалась из совокупности должностей начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России» полной ставки и замещающей должности заместителя Председателя ИРО ОО ГО «ДОСААФ России» на 0,5 ставки без отрыва от основной деятельности – должности. Считает, что сумма основного долга задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ - на день увольнения, составляет 182 000 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты по всем задолженностям заработной платы составляет 52 037 рублей 17 копеек. Накопленный отпуск при продолжительности ежегодного отпуска (56 дней) составляет 84 дня. Сумма компенсации за положенный неиспользованный отпуск составляет 106 105 рублей 44 копеек, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 6 месяцев и 3 дня) по причине увольнения - по собственному желанию. Сумма компенсации за положенный неиспользованный отпуск составляет 25 044 рублей 42 копеек. Более того, истец просит признать травму, полученную ДД.ММ.ГГГГ находясь на территории учебного заведения, причинённую ему и.о. Председателя ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» ФИО11, производственной и взыскать моральный вред за физические увечья, который истец оценивает в сумме 2 000 000 (два миллиона) руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал требования с учетом уточненных дополнительных исковых требований и просил:

         - Взыскать с ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» сумму основного долга, задолженность по заработной плате 394 378 рублей (триста девяносто четыре тысячи триста семьдесят восемь) рублей.

        - Взыскать с ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» компенсации за задержку выплаты зарплаты, суммы процентов по всем задолженностям заработной платы в размере 146 328,99 рублей (сто сорок шесть тысяч триста двадцать восемь рублей 99 копеек).

        - Взыскать с ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы причитающихся работнику и причитающихся работнику процентов денежной компенсации связанных нарушением конституционных прав работника, в размере 300 000 (триста тысяч) рублей.

        - Взыскать с ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» сумму компенсации за положенный неиспользованный отпуск в размере 195 886 (сто девяносто пять тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 32 копейки.

        - Взыскать с ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» проценты за несвоевременную оплату компенсации неиспользованного отпуска в размере 62 004 (шестьдесят две тысячи четыре) рубля 54 копейки.

        - Взыскать с ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» компенсацию морального вреда за задержку выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск причитающихся работнику и причитающихся работнику процентов денежной компенсации связанных нарушением работодателем сроков возмещения и нарушением прав работника, в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

        - Признать травму производственной.

- Обязать ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» составить Акт по форме Н-1 с указанием степени тяжести и производственной травмы «Тяжелая».

ФИО1 ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» ФИО12 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ участия не принял. В предыдущих судебных заседаниях просил отказать в удовлетворении исковых требований истца.

ФИО1 Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО13 не возражал против удовлетворения требований истца в соответствии с расчетом, представленным специалистом по бухгалтерскому учету ФИО15

ФИО1-Государственной организации «ДОСААФ России», ФИО6 фонда пенсионного социального страхования РФ по РИ и ГБУ «ИРКБ имени ФИО14», надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего ФИО1 не направили, о причинах своей неявки суду не сообщили.

Привлеченная к участию в деле в качестве специалиста по бухгалтерскому учету ФИО15 представила суду пояснительную записку по вопросу исчисления суммы заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца ФИО2 с ответчика Ингушского ФИО3 ФИО5-Государственной Организации «ДОСААФ России» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом начисления процентов по ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда.

          Выслушав пояснения явившихся лиц, заключение помощника прокурора <адрес> ФИО12, полагавшего иск в части признания травмы производственной не подлежащим удовлетворению, в связи с недоказанностью причинения производственной травмы, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право за вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст. 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст.ст. 15,16,56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО2 был принят на работу в должности мастера производственного обучения вождению (в дальнейшем - мастер ПОВ, преподавательства деятельность) ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России» с 03.08. 2020 года.

ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию с должности мастера ПОВ ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России».

ДД.ММ.ГГГГ принят по совместительству на должность главного специалиста по ВТП и СМТП ИРО ОО ГО «ДОСААФ России».

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию    с должности главного специалиста по ВТП и СМТП ИРО ОО ГО «ДОСААФ России», не подавал заявление.

ДД.ММ.ГГГГ назначен по совместительству на должность заместителя начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России».

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию с должности заместителя начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России», фактически переведен с повышением занимаемой должности.

ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России».

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию с должности начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России».

    Также истец указал в иске, что с июля 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата.

    Заработная плата составляла в месяц 26000 рублей. На руки после всех налоговых, пенсионных и иных отчислений и вычетов получал 22000 рублей.

    Данная сумма складывалась из совокупности должностей начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России» полной ставки и замещающей должности заместителя Председателя ИРО ОО ГО «ДОСААФ России» на 0,5 ставки без отрыва от основной деятельности – должности.

    Считает, что сумма основного долга задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ - на день увольнения, составляет 182 000 рублей.

    В силу ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой, за все время задержки выплаты заработной платы причитающихся работнику, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты по всем задолженностям заработной платы составляет 52 037 рублей 17 копеек.

    Далее истец указал, что в период работы заместителем Председателя ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» и в должности начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не предоставлялся оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в связи с производственной необходимостью, также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни.

    Согласно ст. 334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого    устанавливается Правительством РФ.

    Предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

    педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» и составляет 56 дней.

    По данным его расчета, накопленный отпуск при продолжительности ежегодного отпуска 56 дней, составляет 84 дня.

    Сумма компенсации за положенный неиспользованный отпуск составляет 106 105 рублей 44 копейки, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года                 (1 год 6 месяцев и 3 дня) по причине увольнения - увольнение по собственному желанию.

    В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    При нарушении работодателем установленного срока, соответственно при увольнении оплаты суммы компенсации за положенный неиспользованный отпуск, в соответствии со ст.236 ТК РФ, начисляется сумма процентов по всем задолженностям в том числе и за неиспользованный отпуск, сумма начисленных процентов составляет 25 044 рублей 42 копеек.

     В ходе судебного разбирательства истцом было подано письменное заявление от 13.06.2023г. № о дополнении и уточнении первоначально заявленных исковых требований.

     В обоснование дополнительно заявленных исковых требований и уточнений, истец указал, что заработная плата по должности начальника ПОУ «Автомобильная школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО ГО «ДОСААФ России» составляла 26 000 рублей, с учетом всех налоговых и иных отчислений, а заработная плата по совмещаемой должности главного специалиста по ВТП и СМТП ИРО ОО ГО «ДОСААФ России» с оплатой в размере 0,5 ставки составляла 22 000 рублей, с учетом всех налоговых и иных отчислений.

    Общая среднемесячная сумма заработной платы по основной должности и должности по совместительству составляла 48 000 рублей.

    При этом истец ссылается на прилагаемую справку о средимесячной заработной плате за 3 месяца, которая ему была выдана работодателем для оформления документов на получение выплат по безработице.

    Далее, в дополнительном исковом заявлении истец указывает, что с июля 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата.

    Задолженность по месяцам по заработной плате допущена за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г., январь 2022 г. и по ДД.ММ.ГГГГ.

    Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (на день увольнения) составила 384000 рублей 00 копеек за восемь отработанных полных месяцев, плюс 4 дня за февраль 2022 года 10 378 рублей из расчета 18,5 рабочих дней в феврале 2022 года.

    Общая сумма основного долга работодателя по выплате заработной платы составляет 394 378 рублей.

    Минимальная сумма оплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 146 328 рублей 99 копеек.

    Также истец, обосновывая дополнения и уточнения исковых требований указывает, что накопленный отпуск составляет 84 дня, сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет 195 886,32 рублей.

    За невыплату (задержку выплаты) компенсации за неиспользованные дни отпуска законодательно предусмотрен минимальный размер компенсации процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

    Общая сумма минимального размера компенсации процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 62 004,54 рублей.

    Мотивируя допущение ответчиком просрочки оплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, а также взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, истец сослался на нарушение работодателем требований ст. ст. 127, 136, 140, 236 ТК РФ.

     Поскольку ответчиком по судебным запросам не были представлены суду надлежащие документы, содержащие сведения в отношении истца о периодах работы, размерах установленного месячного размера заработной платы по каждой должности, суммах фактически начисленной и выплаченной заработной платы, то в целях составления правильного расчета суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании имеющихся в материалах дела документов необходимо установить следующие обстоятельства: установление периодов работы истца по замещаемым должностям, с конкретизацией по основной и совмещаемым должностям.

     Поскольку истцом при подаче иска в суд не были представлены все приказы по вопросам поступления на работу, перемещение по должностям и увольнение с работы, то суд в ходе судебного разбирательства неоднократно обязывал ответчика представить указанные документы в отношении истца.

    Ответчиком указанные документы суду не были представлены, мотивируя тем, что у ответчика эти документы отсутствуют.

    При таких обстоятельствах, установление периодов работы истца конкретно по каждой должности, произведено на основании письменных доказательств, представленных стороной истца при подаче иска в суд.

    Как видно из материалов дела истцом к исковому заявлению приобщена копия трудовой книжки.

    То обстоятельство, что к исковому заявлению истцом приобщена копия трудовой книжки, содержащая надлежащие записи о периодах трудовой деятельности в структурных подразделениях ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России», свидетельствует о том, что она своевременно при увольнении с работы была получена от работодателя и записи, произведенные в ней работодателем работником (истцом) не оспаривались.

    Из трудовой книжки видно, что вся трудовая деятельность истца в структурных подразделениях ИРО ОО ГО «ДОСААФ России» отражена в записях с № по № включительно.

    Как следует из записей в трудовой книжке истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе:

    - в период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.04.2021г. замещал должность мастера ПОВ в ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России», которая являлась основной должностью;

    - в период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.01.2021г. замещал должность главного специалиста по «ВТП и СМПТ» ИРО ОО - ГО ДОСААФ России, которая являлась совмещаемой, поскольку истец принят на нее при сохранении должности мастера ПОВ в ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России».

    - в период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.04.2021г. замещал должность заместителя

    начальника ПОВ в ПОУ «А/школа ЦМО <адрес>» ИРО ОО - ГО ДОСААФ России, которая также является совмещаемой, поскольку истец переведен на нее при сохранении должности мастера ПОВ в ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России».

    - в период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.10.2021г. замещал должность заместителя председателя по «ВТП и СМПТ» ИРО ОО - ГО ДОСААФ России, которая также является совмещаемой, поскольку истец переведен на нее при сохранении должности начальника ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России».

    - в период сДД.ММ.ГГГГ по 05.02.2022г. замещал должность начальника ПОВ в ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО ОО - ГО ДОСААФ России, которая является основной должностью.

               Из вышеизложенного следует, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях и занимал следующие две должности, а именно:

    1) должность начальника ПОВ в ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО ОО - ГО ДОСААФ России, которая является основной должностью;

    2) должность заместителя председателя по «ВТП и СМПТ» ИРО ОО - ГО ДОСААФ России, которая является совмещаемой должностью.

    В целях установления периодов фактически отработанного рабочего времени, за которое ответчик не произвел истцу оплату заработной платы, судом исследованы все письменные доказательства, представленные истцом с исковым заявлением, а также представленные дополнительно в ходе судебного разбирательства.

    Из материалов дела видно, что суд неоднократно обязывал ответчика представить документы, необходимые для объективного рассмотрения дела.

              Так, ДД.ММ.ГГГГ судом в адрес ответчика был направлен запрос № о направлении в суд надлежащим образом заверенных копий следующих документов:

    -приказов о принятии и увольнении ФИО2;

    -справки о заработной плате;

    -копий табелей учета рабочего времени;

    -сведений о фактическом начислении и получении заработной платы, начиная с июля 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

    Из истребованных документов ответчиком в судебном заседании представлены:

    - копия трудового договора с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отсутствуют сведения о размерах оплаты труда;

    - копия справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, фактически начисленной заработной плате по должности начальника ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО «ДОСААФ России»;

    - копия приказа ИРО «ДОСААФ России» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО2 на работу на должность начальника ПРУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО «ДОСААФ России»;

    - копия приказа ИРО «ДОСААФ России» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с работы с должности начальника ПРУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО «ДОСААФ России». Остальные документы суду не представлены;

ДД.ММ.ГГГГ судом в адрес ответчика был направлен запрос № о представлении следующих документов:

    - справки о фактически начисленной, но не оплаченной задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ;

    - копии личной карточки по начислению заработной платы за период с 2021 г. по 2022 год;

    - первичные (бухгалтерские) платежные документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

    - копии приказов о предоставлении ежегодных отпусков за весь период работы с 03.08.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ;

    - расчетные листки по начислению отпускных за весь период работы с 03.08.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ;

    - первичные документы, подтверждающие факт оплаты или перевода на счет истца отпускных денежных средств.

    - положение по оплате труда.

    Ответчиком суду истребованные документы не представлены в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ судом был направлен повторно в адрес ответчика судебный запрос за исх. № об истребовании выше указанных документов.

    На данный запрос ответчиком дан письменный ответ от ДД.ММ.ГГГГ №, что представить запрашиваемые документы не представляется возможным в связи с их отсутствием в ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России»;

    23.05.2023г. судом в адрес ФИО1-Государственной организации «ДОСААФ России» был направлен судебный запрос об истребовании ряда документов, в том числе следующих документов:

    - копии положения по оплате труда;

    - копии штатных расписаний по ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России»;

    - перечня НПА, регулирующих вопросы оплаты труда структурных (ФИО4) подразделений «ДОСААФ России».

    Ответчиком из истребованных документов были представлены следующие документы:

    -копия штатного расписания по ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» за 2018 г.

    -копия штатного расписания по ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» за 2023 год.

    23.05.2023г. в адрес ФИО3 Фонда социального страхования был направлен судебный запрос об истребовании следующих документов:

    - сведения о фактически начисленной заработной плате и произведенных отчислениях в Фонд социального страхования в отношении ФИО2;

    - копии листков нетрудоспособности в отношении ФИО2 о нахождении на амбулаторном лечении в период с 01.01.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ и нахождении на стационарном лечении в ИРКБ в нейрохирургическом ФИО6 с 21.12. 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

    По данному судебному запросу никакие документы ФСС по РИ суду не были представлены.

     23.05.2023г. судом в адрес УФНС по РИ был направлен судебный запрос об истребовании следующих документов:

    - справка о сведениях о фактически начисленной зарплате и произведенных отчислениях в Фонд социального страхования в отношении ФИО2;

    - отчеты по форме 2-НДФ за 2021-2022 г.г. в отношении ФИО2.

    Во исполнение запроса УФНС по РИ направило в суд истребованные документы в полном объеме, что видно из письменного ответа от ДД.ММ.ГГГГ №.

    В целях установления периодов фактически отработанного истцом рабочего времени, за которое ответчиком истцу не произведена оплата заработной платы, использованы следующие документы, в которых содержатся сведения о занимаемых должностях, периодах работы по конкретным должностям, установленных размерах оплаты труда, суммах зарплаты, начисленной ежемесячно за фактически отработанное рабочее, а именно:

    -копия трудовой книжки;

    -копия трудового договора с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отсутствуют сведения о размерах оплаты труда;

    -копия приказа ИРО «ДОСААФ России» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО2 на работу на должность начальника ПРУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО «ДОСААФ России»;

    -копия приказа ИРО «ДОСААФ России» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с работы с должности начальника ПРУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО «ДОСААФ России»;

    -копия справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, фактически начисленной заработной плате по должности начальника ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО «ДОСААФ России»;

    -копии штатных расписаний по ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» за 2018 г. и за 2023 год;

    -справки УФНС по РИ о сведениях о фактически начисленной заработной плате и произведенных отчислениях в Фонд социального страхования в отношении ФИО2;

    -отчет по форме 2-НДФ за 2021-2022 г. г. в отношении ФИО2.

    Из трудовой книжки усматривается, что истец в спорный период с 01.07.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях и занимал следующие 2 должности, а именно:

    1) должность начальника ПОВ в ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России», которая является основной должностью;

    2) должность заместителя председателя по «ВТП и СМПТ» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России», которая является совмещаемой должностью.

     Взыскание своевременно неоплаченной задолженности по заработной плате в пользу истца подлежит произвести за следующие платёжные периоды:

    -по основной должности - начальника ПОВ в ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

    -по совмещаемой должности заместителя председателя по «ВТП и СМПТ» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России» - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Установление месячного размера заработной платы, исходя из которой подлежит произвести взыскание в пользу истца суммы задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

        Из приказа ИРО «ДОСААФ России» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО2 следует, что истец был принят на работу на основную должность - начальника ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО «ДОСААФ России» с оплатой труда в следующем размере: должностной оклад - 5411 рублей в месяц и надбавкой – 10589 рублей, всего заработная плата 16000рублей 00 копеек.

    Из справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, фактически начисленной заработной плате по должности начальника ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО «ДОСААФ России», следует, что средний заработок ФИО2 за последние 3 месяца составил 48 000 рублей, из чего следует вывод, что месячный размер заработной платы, по основной должности начальника ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО «ДОСААФ России», составляет 16 000 рублей. Данная справка выдана работодателем на основании расчетно-платёжных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что ответчиком фактически было произведено истцу начисление заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере по 16 000 рублей ежемесячно. Вместе с тем, ответчик по делу не представил доказательства того, что начисленные суммы зарплаты фактически были выплачены истцу на руки.

    При таких обстоятельствах довод истца, изложенный в письменном заявлении от 13.06.2023г. № о дополнении и уточнении первоначально заявленных исковых требований о том, что его заработок в должности начальника ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО «ДОСААФ России» составлял ежемесячно по 26 000 рублей является не обоснованным, и сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию в пользу истца по основной должности, подлежит расчету исходя из месячного размере 16000 рублей, а не 26000 рублей.

    Далее, по вопросу исчисления суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию за фактически отработанное время по совмещаемой должности, исходя из 0,5 ставки по зарплате от совмещаемой должности.

    Из штатного расписания за 2018 г., представленного ответчиком в судебном заседании усматривается, что месячный заработок по должности председателя ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России» с учетом всех надбавок составляет 21570 рублей.

    Из справки УФНС по РИ, в которой содержатся сведения, о фактически начисленной заработной плате и произведенных отчислениях в Фонд социального страхования в отношении ФИО2 следует, что размер месячной заработной платы с оплатой 0,5 ставки по совмещаемой должности заместителя председателя по «ВТП и СМПТ» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России» в период с 01.07. 2001 г. по ДД.ММ.ГГГГ составлял 9243,00 рублей.

    Исходя из указанного размера истцу ответчиком производилось начисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Вместе с тем ответчиком не представлены суду надлежащие письменные доказательства, свидетельствующие о том, что истцу начисленные суммы заработной платы за указанный период фактически были выплачены на руки.

    Следовательно, по полной ставке был месячный размер заработной платы по должности заместителя председателя по «ВТП и СМПТ» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России» составлял 18486 рублей, что на 15 % ниже месячного размер зарплаты председателя ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России».

    В соответствии с пунктом 4.1. Примерного положения об оплате труда работников учреждения РОСТО (ДОСААФ) по виду экономической деятельности «Образование» оклады заместителей руководителей структурных подразделений, в соответствии с пунктом 6 постановления Бюро Правления Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от ДД.ММ.ГГГГ (протокол, вопрос 11) «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений РОСТО (ДОСААФ), оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений РОСТО (ДОСААФ)», пунктом 5.16 Устава РОСТО (ДОСААФ) и с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

         Согласно п.25 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ (протокол 11) должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 % процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

        При таких обстоятельствах, месячная заработная плата по совмещаемой должности заместителя председателя, исходя из которой истцу ежемесячно начислялась заработная плата по 0,5 ставки в размере 9243,00 рублей исчислена правильно.

           Также из представленной УФНС по РИ справка содержит все сведения, необходимые для правильного составления расчета суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца.

      Как следует, из материалов дела размер месячной заработной платы ФИО2 в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основной должности начальника ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес> «ИРО ДОСААФ России» составляет 16000 рублей в месяц.

      Из справки УФНС по РИ установлено, что работодателем истцу фактически было произведено начисление заработной платы по основной должности начальника автошколы исходя из установленного размера оплаты 16000 рублей ежемесячно за июль, август и сентябрь месяцы 2021 г. (из спорного периода, составляющего период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

      При этом обстоятельство фактической выплаты начисленной суммы заработной платы по основной должности за июль, август и сентябрь месяцы 2021 г. на руки или зачисления начисленных сумму на лицевой счет в банке установить не удалось, поскольку истцом и ответчиком суду не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие их выплату.

    При таких обстоятельствах, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по основной должности, подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ежемесячного размера зарплаты по основной должности, составляющей по 16 000 рублей ежемесячно.

    По совмещаемой должности, размер месячной заработной платы                         ФИО2 в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при оплате 0,5 ставки по совмещаемой должности заместителя председателя и ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» был установлен на 15 % процентов ниже чем заработная плата председателя, составляющая 21570,00 рублей ежемесячно.

    При полной ставке размер месячной заработной платы по должности заместителя председателя составляет 18 486 рублей 00 копеек, а при оплате заработной платы за совмещение в размере 0,5 ставки, месячный размер оплаты составляет 9243 рубля 00 копеек.

    Как следует из вышеприведенных данных, взятых из справки УФНС по РИ, работодателем истцу начисление заработной платы по совмещаемой должности за платежные месяцы - июль, август и сентябрь 2021 г. из спорного периода, составляющего период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведено исходя из установленного работодателем размера заработной платы оплаты труда 9243 рубля 00 копеек ежемесячно.

    Вместе с тем, обстоятельство фактической выплаты начисленной суммы заработной платы по совмещаемой должности за платежные месяцы - июль, август и сентябрь 2021 г. на руки или зачисления начисленной суммы на лицевой счет в банке установить не удалось, поскольку сторонами суду не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие их выплату.

    При указанных обстоятельствах прихожу к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по совмещаемой должности, подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день увольнения истца с работы с совмещаемой должности, произведенного ДД.ММ.ГГГГ, что видно из записей в трудовой книжке.

    Таким образом, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по основной должности, подлежит исчислению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ежемесячного размера зарплаты по основной должности, составляющей по 16 000 рублей ежемесячно; исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ежемесячного размера зарплаты по основной должности, составляющей по 9243 рубля 00 копеек ежемесячно.

      Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца составляет общую сумму в размере 147 939 рублей 00 копеек, в том числе:

    - по основной должности - начальника ПОВ в ПОУ «Автошкола ЦМО <адрес>» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России» за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.02.2022г. - 115 368,00 рублей;

    - по совмещаемой должности заместителя председателя по «ВТП и СМПТ» ИРО ОО - ГО «ДОСААФ России» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32571,00 рублей.

    Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.02.2022г. составляет 147 939 рублей 00 копеек.

    Расчет суммы процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за допущение задержки оплаты заработной платы, по состоянию на дату вынесения решения суда.

              Расчет размера денежной компенсации за задержку оплаты ежемесячной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

               В связи с тем, что ответчиком по состоянию на дату вынесения решения судом истцу сумма задолженности по заработной плате в размере 147 939 рублей 00 копеек подлежащая оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплачена, то подлежит взыскать денежную компенсацию, рассчитанную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 095 рублей 88 копеек.

               Таким образом, общая сумма задолженности по процентам по ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за допущение задержки оплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.02.2022г. по состоянию на дату вынесения решения суда составляет 61894 рублей 62 копеек.

     Расчет суммы компенсации за неиспользованные отпуска, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом процентов за допущение задержки оплаты, в порядке ст. 236 ТК РФ.

        Из устава ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» следует, что структурные подразделения ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» занимаются образовательной деятельностью, которую осуществляют на основании соответствующей лицензии.

        В связи с этим по вопросам предоставления отпусков по должностям, которые замещал истец в структурных подразделениях ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» распространяются положения Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

                 Поскольку ответчиком в судебном заседании не представлены письменные доказательства, свидетельствующие о том, что ответчиком истцу своевременно были представлены и оплачены предусмотренные законом ежегодные отпуска, то что исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, с учетом процентов по ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

    Из материалов дела видно, что истец обратился в суд с иском, в котором заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, с учетом процентов по ст.236 ТК РФ, в пределах установленного законом срока исковой давности.

    В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Конституционный Суд РФ в постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П указал: «Признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора».

    В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск), продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Так, преподавателям образовательных учреждений начального образования такой отпуск предоставляется в размере 56 календарных дней (Приложение к Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").

При отсутствии у работника права на полный отпуск он должен предоставляться пропорционально отработанному времени.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как видно из материалов дела истец отработал в данной организации 1 год 6 месяцев и 2 дня.

За первых отпускной период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год работы) истцу положен удлиненный отпуск в количестве 56 календарных дней, а за период с 03.08.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ, составляющий 6 месяцев и 2 дня положен удлиненный отпуск, продолжительностью 28 календарных дне, а всего 84 дня.

Согласно требованиям ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), затем умножается на количество предоставляемых по данному месту работы дней отпуска. Работодатель оплачивает только дни отпуска, предусмотренные по данному месту работы.

Поскольку сторонами данного гражданского дела не представлены надлежащие документы, в которых содержатся сведения о начислении заработной платы за фактически полностью месяцы, то расчет суммы компенсации произведен исходя из данных о начислении заработной платы, содержащихся в справке, представленной УФНС по РИ по запросу суда.

Таким образом, общая продолжительность неиспользованных отпусков истцом составляет 84 календарных дней. За неиспользованные дни отпусков при увольнении с работы подлежала оплате денежная компенсация на общую сумму в размере 70515 рублей 48 копеек. Указанная компенсация подлежала оплате при проведении окончательного расчета не позднее, чем на следующий день после увольнения.

Расчет суммы процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за допущение задержки оплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

        В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    При составлении расчета учтено, что в данном учреждении не определен срок выдачи заработной платы, ответчиком такие сведения суду предоставлены не были.

    В связи с этим период просрочки оплаты заработной платы за каждый месяц рассчитан начиная с 1 числа месяца, следующего за истекшим месяцем по состоянию по день вынесения решения суда, то есть по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

    Таким образом, общая сумма задолженности по процентам по ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за допущение задержки оплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на дату вынесения решения суда -ДД.ММ.ГГГГ составляет - 25730 рублей 92 копеек.

               При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик своими действиями нарушил право истца на обеспечение его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Доказательств обратного суду не представил.

                Истец просит взыскать с ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России» компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы причитающихся работнику и причитающихся работнику процентов денежной компенсации связанных нарушением конституционных прав работника в размере 300 000 (триста тысяч) рублей.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд отмечает, что в силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 и ст. 151 ГК РФ.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку истцом не представлено доказательств, причинения морального вреда действиями либо бездействием ответчика требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Истец также просит признать производственной травму, полученную                           ДД.ММ.ГГГГ находясь на рабочем месте в рабочее время, при исполнении своих прямых должностных обязанностей, на территории учебного заведения, причинённую ему и.о. председателя ИРО ОО-ГО «ДОСААФ России»                ФИО11 В результате причиненного вреда здоровью, ему причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях. Истец считает, что работодателем грубо нарушено действующее законодательство в сфере трудовых отношений, нарушены Конституционные права работника на безопасные условия труда, подвергнута опасности жизнь и здоровье, нанесён физический и моральный ущерб, как и нравственный, прямыми уголовно преступно виновными действиями и последующим бездействием работодателя, который он оценивает в сумме 2 000 000 (два миллиона) руб.

Разрешая спор и отказывая в заявленных требованиях суд исходит из следующего.

Статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации в частности предусмотрено, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его ФИО1), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, при следовании к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

Аналогичные разъяснения, даны в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

На основании статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

В соответствии с частью первой статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного ФИО1 или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного ФИО1 или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - ФИО1 соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его ФИО1). Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его ФИО1) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его ФИО1) или государственного инспектора труда.

Вопреки утверждениям истца, представленные по делу доказательства причинения производственной травмы, полученной истцом ДД.ММ.ГГГГ находясь на рабочем месте в рабочее время, при исполнении своих прямых должностных обязанностей, на территории учебного заведения, являются не достаточными для квалификации несчастного случая как связанного с производством.

Доводы истца, не соотносятся с установленными по делу обстоятельствами, которые прямо названы в законе как достаточные для квалификации несчастного случая как связанного с производством.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                        РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Ингушскому ФИО3 ФИО1-Государственной Организации «ДОСААФ России»» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременную оплату компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, признании травмы производственной и взыскании морального вреда за физические увечья удовлетворить частично.

Взыскать с Ингушского ФИО3 ФИО1-Государственной Организации «ДОСААФ России» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате с                 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 939 рублей 00 копеек; задолженность по процентам за допущение задержки оплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 894 рубля 62 копейки; задолженность денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 515 рублей 48 копеек; задолженность по процентам за допущение задержки оплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 730 рублей 92 копейки; а всего                   306 080 (триста шесть тысяч восемьдесят) рублей 02 копейки.

Взыскать с Ингушского ФИО3 ФИО1-Государственной Организации «ДОСААФ России» государственную пошлину в доход государства в сумме 6 260 (шесть тысяча двести шестьдесят) рублей.

             В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца.

Председательствующий:

         Копия верна:

               Судья                                  А.Б. Ярыжев