Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-11183/2023 от 25.08.2023

Судья: Грайворонская О.В. Гр. дело № 33-11183/2023

(Номер дела в суде первой инстанции № 2-789/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 ноября 2023 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе

председательствующего судьи Евдокименко А.А.,

судей Соболевой Ж.В., Ивановой Е.Н.,

при секретаре Гилязовой Р.С.

<данные изъяты>

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 07 февраля 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН 6311152624) в пользу ФИО1, паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 954,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 91 954 руб. 17 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН 6311152624) государственную пошлину в доход местного бюджета г.о.Самары в размере 3228 руб. 62 коп.»,

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда ФИО9,

УСТАНОВИЛА:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с иском к ООО «ЭксПоКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вред. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой на основании обращений работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в результате которой установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «ЭксПоКом»с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 217056,68 рублей. В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается один раз в месяц в полном объеме на заработную карту работника, выданной работодателем, не позднее 15 числа следующего месяца. Из представленных платежных поручений усматривается, что перечисление заработной платы осуществлялось ФИО1 реже, чем каждые полмесяца, в связи с чем, работодателем допущены нарушения ч.6 ст.136 ТК РФ. Ввиду длительной невыплаты заработной платы работодателем ФИО1 понес физические и нравственные страдания, поскольку является главой многодетной семьи, единственным кормильцем, о чем указывает в своем заявлении.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования истец просил взыскать с ООО «ЭксПоКом»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 90954,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить ввиду нарушения судом норм материального и процессуального права. Указывает, что о рассмотрении дела извещен не был. В решении суда не указано за какое количество дней неиспользованного отпуска и исходя из какого размера среднемесячного заработка суд произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая наличие спора относительно размера задолженности по заработной плате за период с марта 2022 по май 2022, не рассмотрение требований о взыскании заработной платы привело к неверному расчету среднедневного заработка.

В соответствии со статьей 155 Гражданского процессуального кодекса РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Вместе с тем, доказательств извещения истца ФИО1 о дате судебного заседания, назначенном на ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат. Согласно протоколу судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено судом в отсутствие истца.

Поскольку в процессе рассмотрения апелляционной жалобы судебной коллегией было установлено, что суд первой инстанции рассмотрел дело в отсутствие истца ФИО1, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, указанное, по мнению судебной коллегии, привело к постановке решения без установления всех обстоятельств, имеющих значение для дела, в соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда ДД.ММ.ГГГГг. суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таком положении, поскольку судом первой инстанции при принятии решения допущено существенное нарушение норм процессуального права, по правилам пункта 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации у суда апелляционной инстанции имеются безусловные основания для отмены судебного решения от ДД.ММ.ГГГГг.

Принимая во внимание, что при отмене судом апелляционной инстанции по результатам рассмотрения апелляционной жалобы решения суда первой инстанции по вышеуказанному основанию в соответствии с положениями статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации направление дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции не допускается, судебная коллегия, действуя согласно разъяснениям, изложенным в абз. 1 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", полагает необходимым разрешить спор по существу с принятием нового решения.

В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции истец ФИО1 уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО "ЭксПоКом" задолженность по заработай плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37885,04 рублей, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 115957,66 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца – ФИО5, принимавшая участие посредством видеоконференцсвязи на базе Ленинского районного суда <адрес>, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Принимавший участие в суде апелляционной инстанции прокурор ФИО6 просила уточненные требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В письменных возражениях на иск, ответчик указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом работодателя уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГг. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась в установленные сроки, начиная с апреля 2022г. проект по производству сжиженного природного газа Арктик СПЛ 2, строящийся в <адрес> в ЦСКМС, на котором работал истец, в результате санкций недружественных стран оказался под угрозой, возникли проблемы с финансирование проекта из-за санкций в отношении российских банков. В связи со сложившейся экономической ситуацией и отсутствием финансирования проекта ответчик ДД.ММ.ГГГГ приостановил выполнение работ на объекте. Поскольку заработная плата работников ООО "ЭксПоКом", занятых в <адрес>, является частью договорной цены по договорам с ООО «Праймлайн», выплата ее невозможна по указанным выше причинам. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу полностью выплачена заработная плата за март и апрель 2022 г., частично выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 90954,17 рублей. Просят учесть, что невыплата заработной платы вызвана объективными причинами, в связи с чем просят уменьшить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей. В своем расчете истец не учел сумму в размере 86486 рублей, оплаченных ДД.ММ.ГГГГ. Фактически за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 52 дня. В распоряжении ответчика не сохранились приказы о предоставлении истцу отпуска, вместе с тем, факт пребывания истца в отпуске подтверждается табелем учета рабочего времени, расчетными листками и банковскими ведомостями. Неиспользованно 56 дней, задолженность за неиспользованный отпуск составляет 118688,32 рублей. Задолженность по заработной плате за март 2022г.-май 2022г. отсутствует. В мае 2022г. истец трудовую деятельность не осуществлял, находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном листе, отсутствие истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте.

Судебная коллегия, при принятии нового решения, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, письменных отзывов на нее, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ЭксПоКом» в должности слесаря по сборке металлоконструкций.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора должностной оклад истцу устанавливается в размере 25000 рублей, районный коэффициент к заработной плате равный 1,4, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 процентов. В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня за ненормированный рабочий день. Для работников выполняющих трудовую функцию в районах Крайнего Севера устанавливается дополнительный отпуск длительностью 24 дня за работу в течение календарного года (п. 4.3.1 договора). Таким образом, согласно условиям трудового договора, отпуск истца всего в общем размере составляет 56 календарных дней. В силу пункта 5.4 срочного трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки: 15 и 30 числа каждого месяца. Работнику установлен передвижной характер работы. Местом работы установлена местность, в которой работодатель ведет строительно-монтажную деятельность (п. 1.2 трудового договора).

Приказом (распоряжением) работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в размере 37885,04 рублей (74708,22 рублей (заработная плата за март 2022г.) +44350,72 рублей (заработная плата за апрель 2022г.) +19719,51 рублей (заработная плата за май 2022г.) -100893,41 рублей (выплаченная заработная плата) =37885,04, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115957,66 рублей (56,34 дней компенсации*4190,77 рублей (средний заработок рассчитанный работодателем) – 13%-85486 рублей (выплата)=115 957,66 рублей.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ссылается на то, что верный расчет приведен в расчетных листках, а расчет истца произведен без достаточного обоснования. Задолженность ответчика перед истцом имеется только по компенсации за неиспользованный отпуск. Также указывает на то, что истцом неправомерно заявлены требования о взыскании оплаты за работу в выходные дни, поскольку отсутствуют доказательства того, что истец осуществлял трудовую деятельность в выходные дни в марте 2022г. В мае 2022г. истец находился на больничном листе, отсутствие истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте.

Вместе с тем, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств истребования у истца объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте, проведения служебной проверки по данному факту, не предоставлено. Равно не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие истца в отпуске за свой счет. Представленные акты об отсутствии на рабочем месте судебная коллегия отклоняет как недопустимые доказательства. Как следует из пояснений представителя истца в заседании судебной коллегии в указанные даты истец осуществлял свои трудовые обязанности, доступ на площадку предоставлялся до ДД.ММ.ГГГГ, лица составившие акты ФИО7 и ФИО8 в <адрес> не находились, работают в <адрес>, следовательно, не могли составить соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте. При этом, трудовой договор прекращён с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из возражений ответчика, следует, что в связи со сложившейся экономической ситуацией и отсутствием финансирования, выполнение ООО «ЭксПоКом» работ по договорам с ООО «Праймлайн» было приостановлено ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств введения простоя в установленном законом порядке ответчиком в материалы дела не представлено.

Судебная коллегия признает представленный истцом расчет правомерным, обоснованным и принимает его за основу при расчете задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с марта по май 2022г.

Так, заработная плата за март 2022г. составит: 25000 рублей (должностной оклад) +1,4 районный коэффициент +80% северная надбавка=55000 рублей. В соответствии с расчетным листком истец проработал 5 выходных дней (в соответствии со сведениями, предоставленными ООО «Праймлайн» истцом осуществлялись проходы на охраняемую площадку, ФИО1 проработал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Расчет суммы оплаты в выходные и праздничные дни: 55000 рублей (заработная плата в месяц): 21 рабочий день*5 отработанных дня*2 ставку=26190,48 рублей. Работодателем не представлено доказательств отсутствия на рабочем месте истца, а также предоставления отпуска за свой счет ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, расчет произведен за полный месяц. Оплата за молоко: 27 дней*30 рублей=810 рублей. Общая сумма заработной платы за март 2022г. - 74708,22 рублей (55000 рублей (оклад)+26190,48 рублей (оплата в праздничные и выходные дни) +3750 (надбавка за квалификацию)) -13%+810 рублей (оплата за молоко).

Учитывая, что в расчетном листке за март 2022г. ответчиком также указано на 22 отработанных истцом рабочих дня, 5 дней в выходные и праздничные дни, судебная коллегия принимает расчет истца в части оплаты за работу истца в выходные дни в марте 2022 года в сумме 26190,48 рублей. Заработная плата за апрель 2022г. составит: 25000 рублей (должностной оклад) +1,4 районный коэффициент +80% северная надбавка=55000 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия работника на рабочем месте, а также предоставления отпуска за свой счет ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что также опровергается сведениями с электронной площадки о предоставлении доступа, учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном листе, таким образом, в апреле 2022г. истец отработал 18 дней. 55000 рублей (заработная плата в месяц): 21 рабочий день*18 отработанных дней=47142,86 рублей. Надбавка за квалификацию: 3750 рублей:21 рабочий день*18 отработанных дней=3214,29 рублей. Надбавка за молоко: 18 дней*30 рублей=540 рублей. Общая сумма заработной платы за апрель 2022г. - 44350,72 рублей (47142,86 рублей (заработная плата) +3214,29 рублей (надбавка за квалификацию)) -13%+540 рублей (оплата за молоко).

Заработная плата за май 2022г. составит: 25000 рублей (должностной оклад) +1,4 районный коэффициент +80% северная надбавка : 18 рабочих дней* 5 отработанных дней=15277,78рублей. Надбавка за квалификацию: 3750 рублей:18 рабочих дней*5 отработанных дней=1041,67 рублей. Надбавка за молоко: 5 дней*30 рублей=150 рублей. Общая сумма заработной платы за май 2022г. – 19719,51 рублей (15277,78 рублей (заработная плата) +1041,67 рублей (надбавка за квалификацию) +6174,24 рублей (оплата больничного за счет работодателя)) -13%+150 рублей (оплата за молоко).

Учитывая, что работодателем не представлено доказательств отсутствия работника на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, судебная коллегия соглашается с расчетом истца, что в мае 2022г. истцом отработано 5 рабочих дней.

Таким образом, общая сумма задолженности: 74708,22 рублей (заработная плата за март 2022г.) +44350,72 рублей (заработная плата за апрель 2022г.) +19719,51 рублей (заработная плата за май 2022г.)-100893,41 рублей (выплаченная заработная плата) =37885,04 рублей.

Учитывая, что средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитан ответчиком в размере 4190,77 рублей и истцом он не оспаривается, судебная коллегия принимает расчет истца, при этом находит количество заявленных компенсации дней 56,34 календарных дней верным. Согласно условиям трудового договора, истцу был установлен отпуск в общем размере 56 календарных дней (28 календарных дня основного отпуска и 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в РКС и 4 календарных дня за ненормированный рабочий день).

Таким образом, за весь период работы истца (2 года 1 месяц) общее количество дней отпуска истца составляет 108 календарных дня. Учитывая, что за весь период работы истцу было предоставлено 52 календарных дней отпуска, то компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету за 56 (56,34) календарных дня, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 115959,66 рублей (56,34 дня х 4190,77 руб-13%-85486 рублей (выплата).

На основании изложенного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с марта 2022г. по май 2022г. составляет 37885,04 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 115959,66 рублей, а всего 153 842,70 рублей, которую судебная коллегия присуждает к взысканию с ответчика в пользу истца.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пунктах 46 - 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения работодателем ООО «ЭксПоКом» трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение, невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сама по себе причинила истцу нравственные страдания, что является основанием для взыскания денежной компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, судебная коллегия полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить.

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ЭксПоКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭксПоКом» (ИНН 6311152624, ОГРН 1146311003816) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в Первомайском АО <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37885,04 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115957,66 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 158842,70 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «ЭксПоКом» (ИНН 6311152624, ОГРН 1146311003816) государственную пошлину в доход местного бюджета г. Самары в размере 4576,85 рублей.

Апелляционное определение вступает в законную силу немедленно и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий

Судьи