Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1663/2023 ~ М-1686/2023 от 18.07.2023

Дело №

УИД 29RS0008-01-2023-002243-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 сентября 2023 года                                                                                  город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе       

председательствующего                      Черновой Т.Н.

при секретаре                                        Вяткиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котласского транспортного прокурора в интересах Егорова Андрея Олеговича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Котласский транспортный прокурор в интересах Егорова А.О. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» (далее ООО «ЛокоТех-Сервис») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что Егоров А.О. работает в Сервисном локомотивном депо Сольвычегодск филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» в должности слесаря по ремонту подвижного состава, ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. 18 октября 2022 года Егоров А.О. сдал кровь в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области «Архангельская станция переливания крови» (далее по тексту - ГБУЗ АО «АСПК»). По заявлению Егорова А.О. на основании приказа начальника Сервисного локомотивного депо Сольвычегодск филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» от 1 марта 2023 года, ему был предоставлен день отдыха 5 марта 2023 года и время, подлежащее оплате, в размере 8 часов. Согласно графику сменности у Егорова А.О. 5 марта 2023 года смена составляла 11 часов. Из расчетного листа Егорова А.О. за март 2023 года установлено, что предоставленный ему день отдыха был оплачен не в полном объеме, не доплачено за 3 часа рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены 11 часов, что составляет в денежном выражении 870 рублей 09 копеек. В порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 марта 2023 года по 13 июля 2023 года в размере 46 рублей 11 копеек. В связи с нарушением трудовых прав работника, с учетом характера допущенного нарушения, прокурор просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании прокурор Смирнов Д.И. исковые требования в части взыскания денежной компенсации увеличил, просит взыскать с ответчика компенсацию за период с 30 марта 2023 года по 6 сентября 2023 года в размере 77 рублей 33 копеек.

Истец Егоров А.О. уточненные исковые требования прокурора поддержал, пояснив, что работодатель нарушил его конституционное право на получение заработной платы в полном объеме, в связи с чем, испытывал негодование, поскольку сдача крови в настоящее время является приоритетным направлением и работодатель должен поощрять работников. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме пропала мотивация сдавать кровь и ее компоненты, с апреля 2023 года по август 2023 года кровь не сдавал.

Представитель ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис», действующая на основании доверенности Смыслова В.Д., исковые требования не признала по доводам, указанным в отзыве.

Рассмотрев исковое заявление, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 1 ноября 2013 года Егоров А.О. работает у ответчика в должности слесаря по ремонту подвижного состава в Сервисном локомотивном депо «Сольвычегодск», Участок текущего ремонта тепловозов (СР. ТР-З) (1 группы) (л.д.11-15).

Согласно трудовому договору СЗСол № 262 от 1 ноября 2013 года, Егорову А.О. установлен сменный режим работы (п. 3.2) (л.д.12-15).

Приказом работодателя № СЛД-20/279 от 15 ноября 2022 года установлен суммированный учет рабочего времени для работников со сменным режимом работы в соответствии со ст.103 и ст. 104 ТК РФ, с учетным периодом один год для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями в соответствии п. 3.9 коллективного договора по согласованию с председателем ППО (л.д.16).

Истцу установлены вредные условия труда, класс 3.2.

8 октября 2022 года Егоров А.О., являясь донором, сдал кровь, что подтверждается справкой ГБУЗ АО «АСПК» (л.д. 24).

Коллективным договором ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2023-2025 г.г. предусмотрена возможность предоставления работникам - донорам крови и ее компонентов дополнительное время отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (п. 3.13) (л.д.29-32).

5 марта 2023 года Егоров А.О. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему выходного дня рабочей смены 5 марта 2023 года по донорской справке (л.д. 23).

На основании приказа работодателя от 1 марта 2023 года № 90 лс, Егорову А.О. был предоставлен день отдыха 5 марта 2023 года (л.д. 21-22).

Согласно утвержденного работодателем графика работы сервисного локомотивного депо Сольвычегодск ООО «ЛокоТех-Сервис», при 4-х сменном рабочем режиме на 2023 год, Егоров А.О. должен был работать 5 марта 2023 года - 11 часов (л.д.17).

Из табеля учета рабочего времени за март 2023 года следует, что Егорову А.О. 5 марта 2023 года предоставлен день, обозначенный «Г» (л.д. 18).

Согласно информации содержащейся в расчетном листе за март 2023 года, у Егорова А.О. указано о сохранении средней заработной платы за сдачу крови за 11 часов, оплата произведена 8 рабочих часов (л.д. 20).

Как следует из пояснения представителя ответчика в судебном заседании, работодателем Егорову А.О. день отдыха смена 5 марта 2023 года была произведена по среднедневному заработку из расчета 8 часового рабочего дня.

Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом ч. 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из анализа приведенных норм права следует, что размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.

Как установлено судом и было указано выше, смена за 5 марта 2023 года истцу оплачена в размере 8 часов в сумме 2320 рублей 24 копеек, вместо положенных по графику 11 рабочих часов подлежащих оплате при суммированном учете рабочего времени.

Исходя из расчетных листов за период с марта 2022 года по февраль 2023 года, размер заработной платы истца составил 392123 рублей 03 копеек, количество часов расчетного периода составило 1352 часа, размер среднечасовой заработной платы составляет 290 рублей 03 копейки (392123,03/1352).

Поскольку работодателем оплачено Егорову А.О. за смену 5 марта 2023 года за 8 часов 2320 рублей 24 копеек (290,03*8), а смена в этот день составляла 11 часов, следовательно, сумма недоплаченной заработной платы истцу за 3 часа составила 870 рублей 09 копеек (290,03*3), следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 870 рублей 09 копеек.

Довод ответчика о необходимости оплаты Егорову А.О. дня отдыха за предоставленный согласно положению ст. 186 ТК РФ день сдачи крови и ее компонентов исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, следовательно, из восьмичасового рабочего дня, является несостоятельным.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанное положение относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также не ставит их в зависимость от режима рабочего времени.

Ссылка ответчика на представленный суду ответ Государственной инспекции труда в Красноярском крае о необходимости оплаты дней отдыха предоставленных в соответствии со ст. 186 ТК РФ, исходя из продолжительности рабочего дня 8 часов, не может быть принят судом в силу указанных выше положений действующего законодательства в сфере трудовых отношений.

Представителем ответчика представлено суду дополнительное соглашение к коллективному договору ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2023-2025 г.г., подписанное ООО «ЛокоТех-Сервис» и председателем первичной профсоюзной организацией 23 мая 2023 года, вступившим в законную силу с момента подписания сторонами (п. 30).

На момент рассматриваемых правоотношений дополнительное соглашение № 1 к коллективному договору принято не было, ссылка на него ответчиком не состоятельна и правового значения не имеет.

Дополнительным соглашением № 2 к коллективному договору ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2023-2025 г.г., подписанным ООО «ЛокоТех-Сервис» и председателем первичной профсоюзной организацией 30 августа 2023 года, вступившим в законную силу с момента подписания сторонами, п. 3.13 изложен в следующей редакции: в уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со ст. 186 ТК РФ, работникам с суммированным учетом рабочего времени (или) при сменной работе, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Указанное дополнительное соглашение № 2 на момент спорных правоотношений также не было принято, поэтому не может быть принято во внимание при вынесении решения.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В коллективном договоре ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2023-2025 года указано, что расчетным периодом для начисления заработной платы является один календарный месяц. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.2) (л.д. 29-32).

Пунктом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка сервисного локомотивного дело Сольвычегодск филиал «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за период работы с 1 по 15 число расчетного месяца в размере 50 % от тарифной ставки (должностного оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается пропорционально отработанному времени 29 - го числа расчетного месяца, остальная часть заработной платы за отработанный месяц выплачивается 14-го числа месяца, следующего за расчетным, начисленной за вторую половину предшествующего месяца, согласно отработанному времени (л.д. 34-36).

Из указанных выше локальных нормативных актов ООО «ЛокоТех-Сервис» и показаний сторон следует, что 29 числа каждого месяца выдается аванс, а 14 числа - заработная плата. Следовательно, суд приходит к выводу, что недоплаченная работодателем заработная плата за март 2023 года в размере 870 рублей 09 копеек должна была быть выплачена истцу 14 апреля 2023 года.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Прокурором, с учетом уточнения иска, заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за период с 30 марта 2023 года по 6 сентября 2023 года. Поскольку судом установлено, что заработная плата должна была быть выплачена 14 апреля 2023 года, следовательно, период нарушения сроков выплат следует исчислять с 15 апреля 2023 года.            

Расчет будет выглядеть следующим образом:

с 15 апреля 2023 года по 23 июля 2023 года 870,09х100х1/150х7,5% = 43,50

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 870,09х22х1/150х8,5% = 10,85

с 15 августа 2023 года по 6 сентября 2023 года 870,09х23х1/150х12% = 16,01.

Таким образом, в связи с неполной выплатой работодателем в установленный срок заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма процентов (денежной компенсации) в размере 70 рублей 36 копеек (43,50+10,85+16,01).

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 6 рублей 97 копеек, следует отказать.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в пунктах 9, 10, 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Поскольку ООО «ЛокоТех-Сервис» не в полном размере выплатил истцу заработную плату 14 апреля 2023 года, что привело к нарушению трудовых прав Егорова А.О., последний имеет право на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств по делу с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая длительность и характер допущенных работодателем нарушений, размер недоплаченной работодателем заработной платы, степени нравственных переживаний истца, значимости для истца нарушенного права, не устранение ответчиком допущенных нарушений и на момент рассмотрения гражданского дела, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, которая, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости, обеспечивает баланс нарушенных прав.

В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Котласского транспортного прокурора в интересах Егорова Андрея Олеговича (паспорт серия №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» (ИНН 7704758153) о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» в пользу Егорова Андрея Олеговича заработную плату в размере 870 рублей 09 копеек, денежную компенсацию в размере 70 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 3940 рублей 45 копеек, в части взыскания денежной компенсации в размере 6 рублей 97 копеек отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий                                                             Т.Н. Чернова

Мотивированное решение составлено 13 сентября 2023 года