Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-225/2024 ~ М-185/2024 от 25.06.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД 43RS0013-01-2024-000353-23

№ 2-225/2024

24 июля 2024 года г.Зуевка Кировской области

Зуевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Шмаковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Никулиной Т.А.,

с участием старшего помощника прокурора Зуевского района Кировской области Микрюковой Ю.К.,

истца Пахтусова А.В.,

представителя ответчика МКУДО СШ г.Зуевка Аникеева В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахтусова Александра Владимировича к Муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа г.Зуевка Кировской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Пахтусов А.В. (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к МКУДО СШ г.Зуевка (далее по тексту – ответчик) о восстановлении на работе в должности тренера, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также расходов по оплате услуг адвоката в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МКУДО СШ г.Зуевка на должность тренера по совместительству на неопределенный срок. За ним, как за тренером, была закреплена группа НП-1 (ныне НП-2) по футболу в количестве 15 человек, учащиеся МКОУ СОШ п.Семушино. Занятия проводил в школьном спортивном зале 4 раза в неделю по расписанию. Увольняться намерения не имел. О необходимости написать заявление об увольнении ему сообщила делопроизводитель спортивной школы ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении по собственному желанию написал ДД.ММ.ГГГГ, но продолжал проводить учебно-тренировочные задания по футболу с группой НП-2. ДД.ММ.ГГГГ ознакомился с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, получил копию трудового договора, который при приеме на работу не получал. Изучив трудовой договор выяснил, что он был бессрочный. Полагал, что его намеренно ввели в заблуждение, попросили написать заявление об увольнении, тогда как с ДД.ММ.ГГГГ у него должен был начаться отпуск. ДД.ММ.ГГГГ отозвал свое заявление об увольнении, просил аннулировать приказ об увольнении, в чем ему отказали. Просил восстановить его на работе в МКУДО СШ г.Зуевка в должности тренера-преподавателя на прежних условиях договора с 01.06.2024, произвести перерасчет заработной платы за июнь и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Пахтусов А.В. уточнил исковые требования, просил восстановить его на работе в МКУДО СШ г.Зуевка в должности тренера-преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, исключил требование о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск. Обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил, суду пояснил, что его основное место работы - МКОУ СОШ п.Семушино, где он работает учителем физкультуры. Работодатель по основному месту работы возражений против его работы по совместительству в спортивной школе никогда не имел. Заявление об увольнении написал по просьбе руководителя спортивной школы, считал, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен срочный трудовой договор, так как ранее, начиная с 2021 года, с ним заключали только срочные трудовые договоры на срок до конца мая. О том, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на неопределенный срок, узнал после увольнения. ДД.ММ.ГГГГ он подал письменное заявление об отзыве заявления об увольнении, продолжал проводить учебно-тренировочные занятия по футболу с группой НП-2 по установленному расписанию в спортивном зале МКОУ СОШ <адрес>

Представитель ответчика Аникеев В.М. иск не признал. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он устно предупредил Пахтусова А.В., что тот работает до конца учебного года, поскольку к его тренерской работе было много замечаний. Меры дисциплинарного воздействия в отношении Пахтусова не применялись. ДД.ММ.ГГГГ Пахтусов А.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения между ними был согласована в феврале, поэтому в день написания работником заявления об увольнении был издан приказ о расторжении трудового договора и с ним произведен расчет. Не оспаривал, что трудовой договор с Пахтусовым А.В. был заключен на неопределенный срок, инициатива уволить тренера была его. Заявление Пахтусова А.В. об отзыве заявления об увольнении оставил без внимания, так как на место Пахтусова с ДД.ММ.ГГГГ намерен принять другого тренера.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора Микрюковой Ю.К., полагавшей необходимым требования Пахтусова А.В. удовлетворить, как законные и обоснованные, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждается, что Пахтусов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МКОУ СОШ п.Семушино в должности учителя физической культуры. (л.д. 15-16)

По информации директора МКОУ СОШ п.Семушино Пахтусов А.В. также работает по совместительству тренером-преподавателем в МКУДО СШ г.Зуевка. Учебно-тренировочные занятия по футболу проводит в спортивном зале школы согласно расписанию занятий. (л.д.33,34)

На основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Пахтусов Александр Владимирович принят на работу в МКУ СШ г.Зуевка тренером по совместительству на 0,25 ставки, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. (л.д.54)

Между работником и работодателем, в лице директора МКУ СШ г.Зуевка Аникеева В.М., и Пахтусовым А.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Пахтусов принят на работу на должность тренера по совместительству на неопределенный срок. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени - не полный рабочий день, 4 часа в неделю. (л.д.8-9)

Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС Пахтусов А.В. был переведен с должности тренера на должность тренера-преподавателя МКУДО СШ г.Зуевка по совместительству на 0,33 ставки. (л.д.56)

ДД.ММ.ГГГГ Пахтусов А.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию. (л.д.58)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС Пахтусов А.В. уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. (л.д.57)

ДД.ММ.ГГГГ Пахтусов А.В. отозвал заявление об увольнении, ответ на заявление не получил. (л.д.28)

Считая увольнение незаконным, Пахтусов А.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Разрешая заявленные требования, суд руководствовался следующими нормами права.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 348.1 - 348.13) определены особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Согласно части первой статьи 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании доводы истца о том, что он был принят на работу в должности тренера не по срочному трудовому договору, а на неопределенный срок, подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, признаются ответчиком. Доводы истца о том, что заявление об увольнении он написал ДД.ММ.ГГГГ по указанию работодателя, намерения увольняться с должности тренера-преподавателя по совместительству у него не было, подтверждается объяснениями представителя ответчика, который признал, что желания увольняться истец не имел, инициатива уволить тренера была его, необходимости в отработке не усматривал, поскольку дату увольнения устно обговаривали еще в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем приказ об увольнении работника был издан и подписан в день написания заявления.

Также в судебном заседании истцом доказано, что ДД.ММ.ГГГГ он подал письменное заявление об отзыве заявления об увольнении, желал продолжить работу в должности тренера-преподавателя по совместительству на прежних условиях.

Оценив представленные доказательства, объяснения сторон, суд нашел доказанным тот факт, что волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию отсутствовало, заявление об увольнении написано Пахтусовым по указанию работодателя. В заявлении дата предполагаемого увольнения не указана, в связи с чем в пределах установленного статьями 80, 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации срока, то есть до ДД.ММ.ГГГГ включительно, трудовые отношения между сторонами не подлежали прекращению и истец имел право отозвать свое заявление об увольнении. В срок, предусмотренный статьей 348.12 ТК РФ, истец воспользовался своим правом на отзыв заявления об увольнении.

Довод ответчика о том, что дата увольнения была устно согласована ДД.ММ.ГГГГ, правового значения для разрешения спора не имеет, поскольку обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений лежит на работодателе, а не на работнике, который является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.

Довод ответчика о том, что процедура увольнения работника по собственному желанию соблюдена, опровергается материалами дела, Доказательства, свидетельствующие о невозможности продолжения Пахтусовым А.В. работы у ответчика, в материалах дела отсутствую. Доказательства того, что на место Пахтусова был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с нормами ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, суду не представлены.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что Пахтусов уволен без законных оснований, следовательно, в силу положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит восстановлению на прежней работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах (абзац второй части второй статьи 391). Правовые последствия признания увольнения незаконным предусмотрены статьей 394 данного Кодекса, которая, действуя в нормативной связи с его статьей 391, предполагает, что в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе судом, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (части первая и вторая).

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждается, что период вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Аналогичная норма содержится в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Особенности регулирования труда тренеров, ограничивающие применение общих норм Трудового кодекса Российской Федерации либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда тренеров, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации).

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из пункта 4.1 трудового договора, продолжительность рабочего времени согласно утвержденному расписанию и комплектованию, составляет 4 часа в неделю. Согласно утвержденному расписанию тренировок, годовому учебно-тренировочному плану недельная нагрузка истца составляет 7 академических часов. (л.д.31,32)

Из табеля учета рабочего времени за май 2024, справке о расчете компенсации за время вынужденного прогула, следует, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Средний часовой заработок за расчетный период с июня 2023 по май 2024 составил 274,48 руб. (л.д.63, 90)

По расписанию занятий в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время вынужденного прогула составляет 52 часа.

Согласно расчету ответчика размер компенсации за время вынужденного прогула, рассчитанный в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.<данные изъяты> руб. х 52 час. = <данные изъяты> руб.).

Проверив расчет компенсации за время вынужденного прогула, и признав его верным, руководствуясь вышеприведенными положениями закона, суд признает за истцом право на взыскание с ответчика компенсации за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца незаконным увольнением, суд в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», принимая во внимание установленные в рассмотренном споре обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном им размере <данные изъяты> рублей.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание характер заявленных требований, размер государственной пошлины на основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет <данные изъяты> руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Зуевский муниципальный район Кировской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░░░ ░░ ░.░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░) ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░. ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ №-░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░.░░░░░░ (░░░ 4309004270 ░░░░ 1024300668061) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░ 2024 ░░░░.